L'homme de 27 ans s'est soudainement senti mal alors qu'il travaillait dans l'atelier, puis s'est évanoui dans l'usine. Le garçon a été diagnostiqué avec des convulsions fébriles par l'hôpital et a été envoyé à l'USI pour un traitement d'urgence. Heureusement, le garçon était hors de danger grâce à un traitement rapide. Cependant, ce qui s'est passé plus tard était inattendu par le gars. Récemment, le Yangtze Evening News a reçu une plainte selon laquelle après qu'un employé de Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd. s'est évanoui pendant le travail, la société n'a pas seulement refusé de supporter les frais médicaux, mais a plutôt informé l'employé d'être licencié.
Le gars s'est évanoui pendant le travail, a reçu un diagnostic de convulsions fébriles et a été admis à l'USI
Xiao Chen a 27 ans cette année, de Suining, et était un opérateur de Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd. au moment de l'incident. L'après-midi du 13 août, Xiao Chen a travaillé dans le cinquième atelier comme d'habitude. Vers 16h00, Xiao Chen s'est soudainement senti étourdi et fatigué et a développé des symptômes de vomissements.Après s'être reposé dans l'atelier pendant un moment, il est sorti de l'atelier puis s'est évanoui dans l'usine.
Photo du patient à l'hôpital
Plus tard, Xiao Chen a été envoyé à l'hôpital voisin de Tianhong par le directeur de l'atelier et les travailleurs. Xiao Chen a été diagnostiqué avec: convulsions fébriles, coup de chaleur, hydrocéphalie postopératoire, déséquilibre électrolytique. Le médecin a déclaré que Xiao Chen avait souffert d'un coup de chaleur et avait été admis aux soins intensifs cet après-midi en raison de son état grave. Heureusement, Xiao Chen a été envoyée chez le médecin à temps et après un jour de traitement, Xiao Chen a été transférée à la salle générale dans l'après-midi du 14. Après plusieurs jours de traitement de suivi, Xiao Chen est sortie de l'hôpital le 19 août.
Xiao Chen a déclaré aux journalistes qu'il avait rejoint Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd. le 8 juillet de cette année et qu'il avait travaillé comme opérateur dans le cinquième atelier lorsque l'incident s'est produit. Le deuxième jour après l'admission, les dirigeants concernés de l'entreprise se sont rendus à l'hôpital et lui ont dit de s'occuper d'abord de sa maladie et que l'entreprise s'occuperait des affaires de suivi.
Les frais médicaux n'ont pas encore été payés et l'entreprise a envoyé une autre lettre de résiliation
Après avoir été libéré de l'hôpital, Xiao Chen a demandé au responsable de l'atelier de demander un congé et a été approuvé selon l'ordre du médecin pour une période de récupération. A ce moment-là, Xiao Chen pensait que les frais médicaux pendant la période d'hospitalisation étaient payés par sa famille. "Je viens de travailler moins de deux mois, et cette dépense est très lourde pour la famille." Il a donc demandé à sa famille d'apporter les documents et de trouver l'entreprise. Le responsable concerné a demandé un remboursement de plus de 7600 yuans pour les frais de traitement.
Badge patient
Wu Fei (son) est le responsable de Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd. chargé de traiter cette affaire.Il a répondu à la famille de Xiao Chen que l'entreprise avait souscrit une assurance appropriée pour les employés. Dans une situation comme celle de Xiao Chen, il doit demander au service compétent une certification en cas d'accident du travail. S'il est reconnu comme un accident du travail, les frais médicaux seront pris en charge par la caisse de sécurité sociale et l'entreprise ne paiera pas de supplément.
Au cours du demi-mois suivant, la famille de Xiao Chen a commencé à courir pour l'identification des blessures professionnelles. Sur Xiao Chen a déclaré aux journalistes qu'elle s'était présentée au Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Suining, à la Commission de la santé de Suining, au Centre de diagnostic des maladies professionnelles de Xuzhou et à d'autres départements. "L'entreprise n'est pas disposée à se présenter pour demander une évaluation de maladie professionnelle pour le frère cadet, puis à déclarer l'accident du travail." Mme Chen a déclaré que pendant la période de gestion du département, l'entreprise avait une attitude négative. "Après avoir négocié à plusieurs reprises, ils ont fourni les documents de déclaration pertinents et ont seulement accepté de prendre les matériaux. Couverture, n'acceptez pas de fournir une copie. "
Alors que la famille de Xiao Chen était encore en train de demander une évaluation de maladie professionnelle et de signaler des blessures professionnelles, le 9 septembre, l'avis unanime de Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd. a surpris la famille de Xiao Chen. L'avis indiquait que parce que Xiao Chen «avait délibérément caché les antécédents médicaux du« trouble électrolytique après un épanchement cérébral »et était en période de probation, l'entreprise avait décidé de résilier le contrat de travail avec effet immédiat.»
Contrat de travail
Xiao Chen a déclaré qu'il avait signé un contrat de travail avec l'entreprise le 8 juillet et que la période du contrat allait du 8 juillet 2020 au 7 juillet 2023. Le 6 juillet, il a passé l'examen physique organisé par l'entreprise: "J'ai eu deux opérations, mais je ne l'ai pas caché du tout. D'ailleurs, j'ai signé le contrat de travail après avoir passé l'examen physique. Xiao Chen pense également qu'il s'est évanoui uniquement à cause du coup de chaleur causé par la température élevée dans l'atelier pendant le travail, et que cela n'a pas été causé par sa précédente intervention chirurgicale. Il pensait que l'entreprise «utilisait le sujet».
Wu Fei, qui était en charge du traitement de l'affaire chez Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd., a déclaré aux journalistes que Xiao Chen s'était en effet évanoui dans l'usine pendant le travail. Par la suite, ils ont découvert que Xiao Chen avait fait deux intubations d'hydrocéphalie à l'âge de 6 et 17 ans. Ils croient que Xiao Chen a délibérément caché les antécédents médicaux lors de son entrée dans l'emploi, ce qui enfreignait les règlements d'entreprise pertinents, ils ont donc décidé de résilier le contrat de travail avec Xiao Chen. Quant aux frais médicaux de Xiao Chen, il doit soumettre lui-même une évaluation de maladie professionnelle et déclarer les lésions professionnelles sur la base des résultats de lévaluation. Si la demande daccident du travail est approuvée, les frais médicaux seront pris en charge par la Caisse de sécurité sociale, qui na rien à voir avec lentreprise.
L'avocat estime que l'entreprise n'a pas le droit de licencier sans autorisation et que la période de déclaration d'accident du travail doit également être supportée
Concernant l'expérience de Xiao Chen, le journaliste a interviewé Liu Maotong, directeur du cabinet d'avocats Jiangsu Maotong. Liu Maotong estime que la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, en particulier de ceux qui sont en difficulté ou qui ont apporté des contributions spéciales, devrait bénéficier de mesures spéciales correspondantes. protection. Si un travailleur est blessé par un accident ou est diagnostiqué ou identifié comme une maladie professionnelle conformément à la loi, l'unité employeuse doit, conformément aux dispositions de l'article 17 du «Règlement sur l'assurance contre les accidents du travail», déposer dans les meilleurs délais une demande d'attestation d'accident du travail auprès du service administratif des assurances sociales. Si l'employeur ne soumet pas une demande de détermination d'accident du travail dans le délai légal ou refuse de présenter une demande de détermination d'accident du travail, le travailleur ou ses proches soumettent directement une demande de détermination d'accident du travail au service administratif de l'assurance sociale conformément à l'article 17 du «Règlement sur l'assurance contre les accidents du travail». L'employeur prend en charge les dépenses pertinentes telles que le traitement des lésions professionnelles à partir du jour où la lésion accidentelle survient ou du jour où la maladie professionnelle est diagnostiquée ou identifiée jusqu'au jour où la demande de détermination des lésions professionnelles est acceptée.
Avis de résiliation
Concernant le licenciement non autorisé d'employés par les employeurs, Liu Maotong estime que si les antécédents médicaux d'un employé ne correspondent pas au type de travail spécifié par le secteur concerné, l'entreprise a le droit de suspendre l'emploi actuel de l'employé. Cependant, si l'entreprise omet d'informer et de collecter les antécédents médicaux pertinents de l'employé avant d'entrer dans le poste et réussit l'examen physique normal de l'employé, elle ne doit pas être considérée comme l'employé dissimulant délibérément les antécédents médicaux. Par conséquent, l'entreprise ne peut pas résilier le contrat de travail sans autorisation. S'il est vrai que la maladie concernée n'est pas compétente pour le type de travail concerné, le salarié a le droit de proposer à l'entreprise de changer d'emploi.
Rédacteur en chef: Gu Wanquan Éditeur de texte: Dong Siyun Source de l'image de titre: Visual China Éditeur d'image: Li Xi
