Wen: Owl
Le fondateur du groupe américain Wang l'a dit: L'esprit d'entreprise est une évasion proche. Beaucoup de gens peuvent trouver ce bit un exagéré, mais en fait, beaucoup d'entrepreneurs glamour d'aujourd'hui pour leur propre carrière vraiment face à la mort à plusieurs reprises.
Je ne sais pas si vous avez pas entendu parler de Lim Goh Tong, ancien extrêmement riche en Malaisie. En 1965, Lim Goh Tong a personnellement mené dans Genting Highlands, Genting Highlands développement de la montagne. Entre-temps, Lim Goh Tong a six presque écrasé dans une falaise, avec des maisons de mort essuyer. Cependant, Lim Goh Tong effort en vaut la peine, après le développement de l'amélioration Genting Highlands, Genting Group, il a dirigé le développement rapide et la croissance, la valeur marchande était une fois aussi élevé que 22 milliards $.
En Chine, il y a aussi un grand entrepreneur. Il était sur la souffrance d'affaires à sens unique de la dépression, même après le développement déplacer la chirurgie du cancer deux fois, presque mort. Mais à la fin, pour leur propre carrière, il a survécu, le développement des entreprises et la croissance, a grandi à la fierté nationale. Il est le fondateur de Huawei Ren Zhengfei.
Peut-être presque tombé sur la route de l'esprit d'entreprise, Ren Zhengfei, Huawei chérissent leur propre. Ren Zhengfei, de nombreux employés de Huawei dire oh « radin généreux. » Huawei Ren Zhengfei une fois mené l'équipe à la Yougoslavie de parler de coopération, toute l'équipe plus d'une douzaine de personnes, Ren Zhengfei même « avare » de ne pas donner chaque employé d'ouvrir une salle, mais il est ouvert une suite présidentielle, bondé dans plus d'une douzaine d'employés avec des sols durs, le prix de la chambre de 2000 $ par jour.
Bien que Ren Zhengfei sur le public go est très « radin », mais il est un traitement généreux des employés sur la masse salariale est. En 2011, d'abord Ren « tout anonyme », qui partagera les mains distribuées au personnel, les employés Huawei se rendent compte que tout le monde partage. Aujourd'hui, Huawei Ren Zhengfei tenant les mains de seulement 1% des actions, dans laquelle toutes les entreprises sont rares. En plus de la division d'actions, Huawei est le salaire de l'industrie de noms élevés. 2018 bénéfice net en année pleine de 59,3 milliards Huawei, Ren Zhengfei viennent en hausse de 4 pour cent le bénéfice, ce qui est 23,7 milliards sous forme de dividendes versés aux employés. Y compris ce dividende, le salaire annuel moyen du personnel Huawei doivent 1,1 million. Le regard de salaire en interne, sûrement même Ali Baba ne peut pas le faire. De cette façon, la plupart des employés de Huawei sont devenus super-riches, Ren se sacrifié au profit de l'ensemble de Huawei.
Ren Chang a déclaré: « L'argent à plus, pas le talent est le talent. » Peut-être était à cause de cela, Huawei pour devenir plus grandes sociétés technologiques du monde. 2018, Huawei a investi un total de 101,5 milliards de coûts de recherche et de développement, se classant au quatrième rang parmi toutes les entreprises mondiales, prouve la détermination de Huawei. Bien sûr, les efforts de Huawei ne sont pas en vain, Huawei a actuellement un total de 1554 brevets dans le domaine de 5G, le plus élevé dans le monde, est à l'avant-garde des la plupart du temps 5G. Je crois que l'avenir, Huawei nous apportera plus de surprises, que le monde entier sont fabriqués en Chine et en soupirant.
Après la société plus forte et plus, beaucoup de gens ont choisi d'encaisser sur le marché, de faire d'énormes richesses pour eux-mêmes. Cependant, dans un tel environnement de grande taille, Ren Zhengfei est devenu très différent, a insisté sur le marché. Nous croyons que la force de Huawei, la valeur marchande dépassait un billion ne devrait pas être difficile. Mais Ren ne l'a pas fait, a choisi de poursuivre discret avant sur la voie de développement.
D'une part, Huawei une fois cotée, sera impliqué dans le tourbillon du marché des capitaux, tandis que Huawei est maintenant pratiqué toutes les politiques de maintien, la gestion de l'entreprise est très décentralisée, se précipiter dans la tourmente du marché des capitaux conduira à l'entreprise, ce n'est pas loin de voir Ren a. D'autre part, Ren fait la technologie a commencé, alors il croit Huawei devoir emprunter la voie technique, et une fois que la liste, le développement futur de Huawei est susceptible d'être contraire à l'intention initiale se concentrer Ren sur la recherche et le développement technologique, qui est non loin Ren vu.
Mais maintenant, Ren Zhengfei, mais face à un test sévère: Huawei incapable de retenir les meilleurs talents. Depuis 2013, les qualifications internes de doctorat Huawei de taux de rotation du personnel de plus de 22%, et plus plus le temps du taux de rotation du personnel d'entrée. Pour 2014, il a recruté le Dr talent, par exemple, le taux de rotation actuel a atteint la somme astronomique de 43%.
Les salaires élevés implique naturellement que le travail à haute intensité. Bien que le salaire moyen dans l'industrie de l'avance de Huawei, mais sa pression de service dans l'industrie est aussi loin. Avait un diplôme de départ Huawei maître des employés après avoir quitté le bureau a publié un document: travail Huawei, bien gagner beaucoup, mais ne peut même pas être satisfaites les plus élémentaires des périodes de repos, affectant gravement l'efficacité du travail, la pression de travail. En d'autres termes, les salaires élevés de Huawei sont des employés Yongming.
Dans tous les cas, les réalisations de Huawei pour que tous voient, il suffit d'être considéré comme la fierté de toute la nation. personnel Ren espoir de résoudre ce problème trop de pression à l'avenir, les gens vont rester à Huawei, et de faire une plus grande contribution à la Chine la science et la technologie!
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