Cette année, l'actrice Francis à l'avance plus que « trois panneaux d'affichage » de discussion dans l'entreprise à l'image de la mère presque paranoïaque, et après elle a remporté l'Oscar de la meilleure actrice publiée le dernier discours d'acceptation de mot, plus précisément, deux mots - « cavalier d'inclusion » (inclus termes supplémentaires).
Aujourd'hui, les médias Warner inclusivité termes supplémentaires comme une politique d'entreprise, une filiale de Warner Bros, HBO et sociétés Turner Broadcasting appliquera.
Ce qui est inclus des termes supplémentaires (appelés termes inclus)? Il fait référence à une clause supplémentaire dans le film sur l'acteur, pour assurer le film, le rôle et l'ensemble du personnel reflètent toujours les conditions réelles du monde de la répartition de la population, afin d'atteindre un certain niveau de diversité, mais aussi de veiller à ce que les femmes, la race non blanche, LGBT et les personnes handicapées peuvent avoir un accès égal aux possibilités d'emploi.
Le premier projet a commencé par la politique · B · Michael Jordan (Michael B Jordan) a joué dans le film "miséricorde officielle" (Just Mercy). Jordan lui-même a été l'un des premiers à soutenir l'idée en mars acteurs, ainsi que le son, ainsi que Matt Damon, Ben Affleck et d'autres acteurs célèbres, at-il dit au moment de sa compagnie Outlier Society Productions va payer pour ce en pratique, mais il n'a pas dit quelles sont les exigences de diversité spécifiques Oui.
La politique des médias de Warner visant à promouvoir la diversification de l'industrie du divertissement. l'industrie du divertissement longtemps dominé par les hommes blancs est un fait incontestable que # OscarsSoWhite, # metoo, # Time'sUp autres sports sont entièrement divulguées.
Bien que l'appel de la diversité a été un sujet brûlant ces deux dernières années, mais « clause de confinement » de l 'est un concept juridique, il peut être écrit dans le contrat qui est devenu obligatoire. Par exemple, un acteur peut être appelé pour l'égalité entre hommes et femmes, exige que les membres de la distribution ratio était de 1: 1, si vous ne pouvez pas atteindre l'étoile a refusé. Certaines personnes semblent intérêts seront endommagés, par exemple, ne reçoit pas de travail, mais quand il est largement utilisé, ce ne serait pas un problème, surtout après être devenu les normes de l'industrie.
· B · Michael Jordan vient d'être dit dans un communiqué: « En tant qu'acteur noir, l'inclusion est subtile, mais jusqu'à en deux mots, je compris que nous pouvons normaliser cette pratique. "
Les partisans INCLUSIVE termes ont également souligné à plusieurs reprises que le soutien individuel est très important, mais la prise de décision plus influent niveau de l'entreprise. Jordan a fait l'éloge de l'approche de Warner est « un grand pas en avant, un moment légendaire. »
Cependant, les médias Warner n'a pas fourni de détails dans son énoncé de politique, ils ont dit dans les premières étapes, « le contenu du processus de production, nous travaillerons avec des écrivains, des producteurs et des réalisateurs pour créer un plan pour garantir l'engagement de projet de l'inclusion et la diversité l'objectif est d'offrir des possibilités pour les personnes vivant dans des groupes minoritaires ".
En outre, ils ont dit qu'ils publieraient un rapport annuel sur l'état d'avancement de cette politique.
Promouvoir la diversification et offrir davantage de possibilités pour les minorités est une bonne chose, mais comment faire un problème.
En Mars de cette année, après la clause d'inclusion dans la vue du public, « Chicago Tribune », un commentaire sur l'article fait remarquer que dans certains cas, Hollywood n'est pas applicable. Si un personnage est noir, puis choisissez Denzel Washington ne fera pas mal Russell Crowe. Mais si le directeur de l'éclairage lui dit pas à son travail, juste parce qu'il était pas gay ou une femme, il est un peu différent.
« Weekly Standard », le commentaire de cette disposition décrit comme « système de quotas », l'auteur cite « Vanity Fair » Point de vue: répartition idéale compris aujourd'hui signifierait une participation de 50% l'égalité entre hommes et femmes, 40% des personnes de couleur, 5 % des LGBTQ, 20% d'invalidité.
En outre, l'article a également l'union avec Hollywood illustrent ce quota de données, 80% de l'Association des femmes créateurs de mode, si nécessaire « absolue » l'égalité, en fait, de mal aux femmes.
Chaque fois qu'il vient à la proportion que ce sera un problème.
Il y a quelque temps les étudiants asiatiques inscrits à la plainte de discrimination Harvard, le demandeur a allégué année après année, des tours de Harvard dans le processus de sélection, créant ainsi une composition raciale évidente très stable.
Cette année, Harvard a admis qu'une classe comprend environ 23 pour cent des Américains d'origine asiatique, environ 16% des Afro-Américains, et un peu plus de 12 pour cent Latino. La part des étudiants à admettre, la proportion des Américains d'origine asiatique a augmenté de 17,6% par rapport à 2009, alors que d'autres minorités sont à peu près les mêmes.
Le demandeur a dit que s'il n'y a pas de Harvard la discrimination raciale, les classes de première année devraient avoir 40 pour cent des Américains d'origine asiatique, comme l'Université de Californie, Berkeley même. Ce dernier est une Californie conforme aux préférences raciales (préférences raciales) interdire les universités publiques.
Dire retour à Warner.
L'intention originale de promouvoir la diversité devrait être « non pas parce que TA est une minorité / groupes défavorisés et ne pas faire quelque chose », mais maintenant le développement est comme « parce que le TA ne pas appartenir à une minorité / groupes défavorisés afin que vous ne peut pas faire quelque chose. » .
En ce qui concerne les films, programmes de télévision, quelle est la proportion de bien?
Image Titre montre les Oscars en direct de cresson
