Récemment, six femmes cadres expérimentés ont rejeté la demande d'un taxi Uber branche d'olivier géant jeté, depuis le fondateur Karan Nick Travis (Travis Kalanick) « est définitivement congé », Uber est à la recherche des candidats PDG personnes. La mission des candidats PDG comprennent une réforme en profondeur Uber culture de la discrimination endémique.
Afin de trouver des candidats PDG, Uber a approché le conseil d'administration au moins cinq femmes candidats PDG, y compris Facebook COO Shirley Sandberg (Sheryl Sandberg), YouTube actuel PDG Susan Wojcicki (Susan Wojcicki) et chef de la direction de GM Bora Mary (Mary Barra) et ainsi de suite, mais tous approchèrent sans exception "sont morts."
« Misogynie » de Uber
Personne ne sait vraiment exactement la gravité de cette société « misogynie » Oui. Uber faire tous les efforts pour embaucher un directeur général des femmes, ou même être interprété comme une approche esthétique, l'entreprise est maintenant presque équivalent aux « high-tech Brothers (technologie bro) » le pire de la culture de la Silicon Valley. Par les femmes à la barre, peut détourner temporairement la critique de la société, mais à la fin, elle doit assumer ses responsabilités.
En fait, dans les temps des femmes de crise, ils ont tendance à être mentionné haut, mais comme l'ancien PDG de Yahoo Marissa Mayer Quand ils ne peuvent pas résoudre les problèmes causés par son prédécesseur aurait été blâmés. Meyer ne voulait pas vraiment connaître la différence, elle était enceinte de payer beaucoup plus élevé que le PDG moyen des hommes. Mais la discrimination fondée sur le sexe de l'entreprise, grandement affaibli l'autorité du chef de la direction féminine.
En 2012, cela a été considéré comme « insurgés » dans le domaine des agences de voyages, avec le tournage d'échelle de plus en plus, l'évaluation escalade, la gestion de l'entreprise exposée plus en plus les lacunes. Après 2013, les erreurs Uber et scandales de plus en plus, jusqu'à maintenant aborder l'arriéré.
Uber accès non seulement au conducteur pas été bien examiné, ont à plusieurs reprises eu lieu dans un pilote de casier judiciaire de harcèlement sexuel. Dans le même temps Uber Il violation de la vie privée des utilisateurs, voler d'autres secrets commerciaux de la société d'enregistrement, l'entreprise même utiliser des outils tels que le système « boule grise » pour contourner son enquête sur les agents d'application de la loi.
Uber est vraiment submergé par son têtu « misogynie. » En Février de cette année, l'ancien ingénieur Uber Susan Fowler (Susan J.Fowler) L'auteur raconte l'histoire de leur propre harcèlement sexuel a également souffert et la discrimination au sein Uber, et le service du personnel de l'entreprise d'imposer un oeil aveugle à cette déclarations menaçantes, qui des articles immédiatement provoqué un tollé dans l'ensemble de la Silicon Valley. Et cela est devenu au cours des derniers mois Uber la culture d'entreprise interrogés, le chiffre d'affaires exécutif, le déclenchement direct du chaos de gestion.
En fait, comme dans les méfaits du passé, la réaction Uber à cet incident font pas une surprise. L'ironie est que, après Susan Fowler a terminé plaintes des discussions internes de la conférence de discrimination entre hommes et femmes dans cette société sur Uber, même des membres du conseil d'administration une fois de rendre publiques des remarques discriminatoires.
Et il y a plus de 20 cas en cours d'étude comme Susan Fowler a subi le même, caché sous les icebergs sont trop nombreux. Dans le passé, un affront à la signification symbolique du marketing, ordre direct pour humilient les incidents de passagers féminins ont eu lieu dans le lui Uber, la société est obstinément fidèle à sa « misogynie ».
Hack jours pour couvrir les nouvelles négatives pour frapper le « malade en phase terminale » de l'entreprise, déclenchant une énorme « Uber supprimer » le mouvement sur le site de réseautage social Twitter, mois Uber a des comptes d'annulation jusqu'à 200000. Puis, sous la pression, y compris le fondateur Travis Nick Karan, Ed Baker (Ed Baker) et la croissance d'autres Uber vice-président des produits, y compris un certain nombre de cadres ont quitté. La société dans son « misogynie » acheter seul énorme.
Silicon Valley "Brotherhood"
Silicon Valley a créé une technologie d'avenir, la Silicon Valley, mais il est aussi la première ligne de machiste du monde, sur les relations entre les sexes derrière chancelant, ne peut pas empêcher de penser à l'époque « le harcèlement flagrant » de Wall Street des années 1980 et 1990. Pour les femmes, dans les moyens de la Silicon Valley et sa forte, la « culture Brotherhood » de la femme exclusive, ainsi que la discrimination entre les sexes partout dans le combat.
réseau américain de nouvelles de télévision a rapporté le 6, un homme ingénieur logiciel senior Google a récemment publié un document intitulé forum interne, « les différences entre les sexes innées entre les hommes et les femmes, est la raison, les femmes ne peuvent pas servir en tant que directeur de la science et de la technologie », le message est une grande influence technologie de l'information Nouvelles technologies de classe Recode blogue Gizmodo et se propager rapidement, provoquant un tollé, la Silicon Valley à nouveau dans le tourbillon de la discrimination entre les sexes.
Bien que dans une certaine mesure, le plafond a été rompu de cadres PDG de Yahoo Marissa Mayer et Facebook chef de l'exploitation Cheryl Sundberg, etc. concernent les femmes, mais toujours montrer ses grands garçons Silicon Valley la nature du club.
Bien que, selon la société de capital-risque First Round Capital, et son investissement dans l'entreprise entre l'équipe d'affaires au moins une femme dans la performance de l'entreprise que tous les hommes de bonne 63% de la société, la performance opérationnelle de l'entreprise est mieux que les hommes les femmes leaders dirigés par la société mais il est appelé licornes haute valorisation des start-up technologiques quand personne n'est chef de la direction féminine.
Tout au long de la vallée, partout est pleine de discrimination sexuelle et le harcèlement sexuel. À la suite de l'entreprise PDG Uber Karan Nick parce que, après la « culture de harcèlement sexuel » de démissionner, deux plus récents ténors de la Silicon Valley pour « mauvaise conduite » forcée « classe. »
Fondateur de la société risque de « double capital », associé chez Baker Calder avait six femmes chefs d'entreprise à mettre en uvre les différentes formes de harcèlement sexuel. Calder Baker a été accusé en sept ans, dans trois entreprises de risque, car il a cherché à investir dans les femmes entrepreneurs à mettre en uvre le harcèlement.
Fondateur des « 500 startups » a été McClure et plus les cas d'allégations de harcèlement sexuel, y compris le harcèlement des femmes chefs d'entreprise Kunst. Selon les rapports, McClure 2014 emplois Kunst quand « 500 startups » sur l'inconduite a révélé l'intention, il a dû lui donner un message sur Facebook: « Je ne sais pas si vous embaucher, ou vous faire tremper. "
Les exemples sont nombreux, cette industrie est que la pointe de l'iceberg harcèlement sexuel morbide de la Silicon Valley, en 2016, un ancien partenaire de consultants en études de marché Madan Chomsky et le fonds de capital-risque KPCB États-Unis d'Vassallo, plus de 200 travaillent dans la Silicon Valley depuis 10 ans le personnel féminin pour enquêter. 90 pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir été témoins lors d'événements d'entreprise ou des réunions d'affaires sur le harcèlement sexuel, 60% des gens ont dit qu'ils sont devenus la cible de harcèlement du patron, 60% des gens ont dit que, après le rapport était le harcèlement sexuel, de ne pas traiter les résultats satisfaction. Il y a un tiers des personnes inquiètes pour leur sécurité personnelle au travail.
Une telle culture discriminatoire déjà profondément enracinée dans la Silicon Valley, la consolation est que, de l'individu à la société, l'ensemble de la Silicon Valley a pris conscience de la gravité de ce problème. Comme Nancy Lee a déclaré que Google vice-président des ressources humaines, l'entreprise a été au courant de la responsabilité des affaires, elle a parlé de la vision originale des fondateurs de Google, « qui est, » Nous voulons créer une société persistante. Nous ne sommes pas mal ».
Y compris Google, LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest, eBay, Yahoo et Apple, la société a fait beaucoup d'efforts sur le nombre d'employés embauchés femmes, ils ont commencé à chercher de nouvelles façons d'attirer et de retenir les femmes. Mars 2015, Apple a investi 50 millions $ avec les organismes sans but lucratif dans les efforts pour lisser les canaux pour les femmes et les minorités à entrer dans l'industrie de la technologie. En Juin de cette année, 33 entreprises ont signé un engagement à oeuvrer aux employés de rendre plus composition diversifiée.
Bien que 2016, les employées Google a représenté 31% du total, la proportion est passée à 33 pour cent de Facebook, cependant, consultant la diversité et des groupes de défense de l'égalité ont dit que les entreprises technologiques ne veulent pas changer la partie centrale de la culture, ce qui les rend encore J'ai été très déprimé, leur inclusion au sein de l'entreprise fait encore un bon travail.
Les femmes de l'ingénieur Silicon Valley Erica Baker a été une communauté plus diversifiée de praticiens et d'appel, « ne signifie pas trouver quelques employées qui ont terminé la diversification, nous devons aussi permettre à ces travailleuses vraiment impliqués, tout le monde au sein de l'entreprise à nous devons prêter attention à la valeur des employés de sexe féminin ».
Le yuan a été déclarée objectif de l'égalité, en se concentrant sur les soins sans cruauté des entreprises de la Silicon Valley, le gouvernement a ignoré les Etats-Unis a réprimandé Trump racines multiculturelles des entreprises de la Silicon Valley, réclament de changer le monde des praticiens qui tous les jours prêchaient dans ses idées, mais la plupart des pratiques mauvais.
Vous trouverez quelque chose contre la Silicon Valley, beaucoup d'entre eux est le plus authentique de soi. Mais cette fois-ci, ils doivent faire est de subvertir la détermination de l'ancienne technologie à subvertir obstinée « culture Brotherhood », ou suspendu au-dessus de la Silicon Valley comme l'épée de Damoclès tombera sur la tête, comme Uber, l'automne prochain tête.
Wen / Zheng
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