Pour certaines femmes actives qui sont mères pour la première fois, donner naissance à une nouvelle vie apporte à la fois joie et ennuis. Certaines femmes sur le lieu de travail peuvent rencontrer des problèmes pratiques tels que des transferts d'emploi, des réductions de salaire ou même la résiliation de contrats de travail en raison d'une grossesse et d'un congé de maternité. À cet égard, comment les femmes sur le lieu de travail doivent-elles protéger leurs droits légaux ? L'expérience de Mme Qiu, qui est dans la quarantaine cette année, peut fournir une référence.
La cause de l'incident était : après le retour au travail de Mme Qiu après son congé de maternité, l'entreprise l'a transférée parce que son poste d'origine avait été annulé. Mme Qiu, qui allaitait, pensait que le transfert était déraisonnable et espérait négocier la fin de son contrat de travail L'entreprise a forcé le transfert et invoqué l'absentéisme comme excuse Résilier le contrat de travail des deux parties.
Par la suite, Mme Qiu a fait appel au tribunal pour demander que l'entreprise soit illégalement dissoute. Après le procès, le tribunal populaire du district de Dongcheng de Pékin (ci-après dénommé « tribunal de Dongcheng ») a jugé que l'entreprise avait été illégalement licenciée, et l'entreprise a versé une compensation économique à Mme Qiu.
La travailleuse dont le poste initial a été supprimé pendant la période d'allaitement a refusé d'être mutée et a été licenciée
En septembre 2011, Mme Qiu a rejoint une société de gestion immobilière en tant que boulangère. Depuis qu'il a rejoint l'entreprise, il travaille dans un lieu de projet plus proche de chez lui.
En octobre 2020, Mme Qiu, qui était sur le point d'accoucher, a commencé à prendre un congé de maternité. Au cours de cette période, le contrat du projet de travail dans lequel Mme Qiu était engagée a expiré et la société de gestion immobilière à laquelle appartenait Mme Qiu n'a pas continué à remporter l'appel d'offres pour le projet.
Début mars 2021, Mme Qiu a repris le travail après son congé de maternité. L'entreprise a informé Mme Qiu que l'emploi d'origine n'existait plus et a demandé à Mme Qiu d'occuper le même poste dans d'autres projets à 30 kilomètres de chez elle. .
En raison de la longue distance jusqu'au nouveau poste, le temps de trajet aller simple en transports en commun est d'environ 2 heures. Pour Mme Qiu, qui allaite encore, il n'est pas pratique de nourrir et de prendre soin d'un enfant âgé de plusieurs mois. . Mme Qiu a alors rejeté l'arrangement de transfert d'emploi de l'entreprise, a négocié avec l'entreprise au sujet du transfert d'emploi et a proposé à l'entreprise de résilier le contrat de travail, et l'entreprise donnerait une compensation, mais les deux parties ne sont jamais parvenues à un accord.
Le 18 mars 2021, sans parvenir à un accord avec Mme Qiu, la société a envoyé une notification à Mme Qiu, demandant à Mme Qiu de se présenter au nouveau poste le 22 mars. Après avoir reçu l'avis, Mme Qiu a envoyé un SMS à l'entreprise exprimant expressément sa désapprobation du transfert et ne s'est pas présentée au nouveau poste.
Dans les jours qui ont suivi, la société a envoyé à Mme Qiu les avis d'arrivée les uns après les autres. Le 26 mars 2021, l'entreprise a envoyé un avis à Mme Qiu, l'informant qu'elle s'était absentée du travail pendant 4 jours consécutifs et avait enfreint le manuel de l'employé et les règlements du système de gestion des présences de l'entreprise, ce qui constituait une négligence majeure. décision a été prise le 26 mars 2021. Résilier le contrat de travail avec Mme Qiu.
Mme Qiu pense qu'il est illégal pour l'entreprise de résilier le contrat de travail pour cause d'absentéisme sans parvenir à un consensus avec elle. Après l'arbitrage du travail, Mme Qiu a intenté une action en justice auprès du tribunal de Dongcheng, demandant que la société de gestion immobilière paie une compensation pour la résiliation illégale du contrat de travail.
Au cours du procès, la société de gestion immobilière a estimé que pour des raisons objectives, le projet où travaillait Mme Qiu avait été repris par un tiers, de sorte qu'elle ne pouvait être transférée que pour travailler au même poste dans d'autres projets, et a fourni un transport approprié. subventions, s'acquittant des responsabilités correspondantes. Après que l'entreprise ait informé Mme Qiu à plusieurs reprises, celle-ci n'est pas allée travailler ni n'a rempli les procédures pour demander un congé.Elle s'est absentée du travail pendant une longue période et a violé les règlements de gestion de l'entreprise.Licenciement illégal.
Le tribunal a conclu que l'entreprise avait illégalement résilié le contrat de travail et versé une indemnité
Après le procès, le tribunal de Dongcheng a jugé que le point central du litige dans cette affaire était de savoir s'il était raisonnable pour le défendeur de transférer le demandeur lorsque le poste d'origine n'existait pas en raison du non-renouvellement du projet. Si le transfert est raisonnable et que la plaignante qui allaite n'arrive pas à l'heure, est-il légal pour le défendeur de résilier le contrat de travail pour ce motif ?
Dans cette affaire, pendant la période d'exécution du contrat entre les deux parties, le précédent contrat de projet du défendeur, une société de gestion immobilière, a expiré et le défendeur s'est retiré du projet faute de renouvellement du contrat. de la demanderesse, Mme Le lieu de travail continue de travailler. Plus tard, les deux parties ont eu un différend sur le changement d'emploi, ce qui a conduit à un litige.
Dans cette affaire, la société de gestion immobilière de la défenderesse avait fait preuve d'une certaine objectivité dans l'aménagement du lieu de travail de la plaignante, Mme Qiu, mais la plaignante, Mme Qiu, venait de terminer son congé de maternité et allaitait encore. le lieu de travail se trouvait à près de 30 kilomètres de la résidence réelle du demandeur. La durée d'un aller simple en transports en commun est d'environ deux heures et la durée d'un aller-retour jusqu'à 4 heures. Le défendeur doit en tenir pleinement compte.
C'est maintenant que le défendeur, une société de gestion immobilière, n'est pas parvenu à un accord avec la demanderesse, Mme Qiu, a émis des avis plusieurs fois de suite et a directement exigé que la demanderesse, Mme Qiu, se rende au lieu de travail désigné. , quelles que soient les difficultés objectives et pratiques de la demanderesse, Mme Qiu, ce qui est en effet inapproprié. De plus, lorsque la plaignante, Mme Qiu, a proposé de négocier sa démission et d'accorder une indemnisation appropriée, elle a quand même insisté sur le transfert unilatéral d'emploi et a résilié le contrat de travail au motif que la plaignante n'occupait pas le nouveau poste sans raison. résilié le contrat de travail. Par conséquent, la demande du demandeur visant à ce que le défendeur paie une indemnité pour la rupture illégale de la relation de travail est raisonnable et légale et doit être soutenue.
Le tribunal de Dongcheng a statué que le défendeur, une société de gestion immobilière, avait payé plus de 88244 yuans en compensation à la plaignante, Mme Qiu, pour avoir illégalement mis fin à la relation de travail. Après le jugement de l'affaire, la société a refusé d'accepter le jugement et a interjeté appel. Après le procès, le tribunal de deuxième instance a rejeté l'appel et confirmé le jugement initial.
Les modalités de travail visant à protéger les droits et intérêts légaux des travailleuses au cours des "trois phases" doivent être raisonnables et bien intentionnées
La loi sur le travail, la loi sur les contrats de travail et les "dispositions spéciales sur la protection du travail des employées" mettent en uvre une protection spéciale du travail pour les employées pendant la grossesse, l'accouchement et l'allaitement, qui sont communément appelées les "trois périodes".
Le juge qui a traité l'affaire a estimé que le transfert forcé par l'employeur des employées dans les «trois phases» ou le détachement de postes pour forcer les employées à quitter volontairement leur emploi violait les droits et intérêts légitimes des employées. Dans ce cas, l'entreprise n'a pas pleinement pris en compte les difficultés pratiques rencontrées par Mme Qiu sans parvenir à un accord avec Mme Qiu. Les droits du travail et les intérêts des employés sont d'une grande importance, et cela est également propice à la correction des comportements de gestion inappropriés de employeurs.
L'article 5 du "Règlement spécial sur la protection des travailleuses au travail" stipule : "L'employeur ne doit pas réduire le salaire des travailleuses, les licencier ou résilier leur contrat de travail ou de travail en raison d'une grossesse, d'un accouchement ou de l'allaitement." 1 L'allaitement est une période particulière de leur travail et de leur vie, et leurs caractéristiques physiologiques déterminent que les travailleuses ont besoin de plus de protection pendant ces périodes particulières. Lorsqu'il existe un conflit entre l'autonomie des entreprises en matière d'emploi et l'égalité des droits des travailleurs en matière d'emploi, il est nécessaire d'équilibrer les deux intérêts.
Bien que le transfert d'emploi relève de l'autonomie de l'employeur en matière d'emploi, lorsque l'employeur transfère des travailleurs en raison de ses propres besoins de production et d'exploitation, il doit pleinement tenir compte des différences individuelles des travailleurs, en particulier des conditions physiques et mentales et des difficultés objectives des "trois « période » des employées. , sur la base de la consultation et de la communication, tenir compte de manière globale de l'intensité de la main-d'uvre, des heures de travail, du lieu de travail, de l'environnement de travail, etc., augmenter modérément la flexibilité du travail et accorder une attention plus humaniste aux employées dans les « trois phases » dans l'exercice de leur autonomie dans l'emploi.
"Les femmes sont une force importante dans le développement social. La protection des droits et des intérêts du travail des employées "à trois périodes" n'est pas seulement une réglementation légale que les employeurs doivent respecter, mais aussi une responsabilité sociale que les employeurs doivent assumer". les employés doivent être raisonnables et bien intentionnés pour favoriser le développement bénin et sain du marché du travail. Nous ne devons pas ignorer les dispositions légales et toucher la ligne rouge de la protection juridique des femmes employées dans les "trois phases".
Source | Quotidien de la jeunesse chinoise
Rédacteur en chef | Wang Jiacan
Editeur : Lu Lingji
