Beaucoup de gens croient que la nouvelle orientation des employés est un processus, en passant par les mouvements Bale.
Cependant, de nombreuses années d'expérience pratique dans la gestion des ressources humaines a prouvé que la nouvelle induction semble être un junior humble « petite formation » peut être si vous faites attention à ne pas à cette « petite formation », il est difficile pour le couple de rester, et éventuellement des efforts durs le recrutement sera également versée à l'est.
Donc, nous devrions RH ou gestionnaire de formation comment faire cette nouvelle induction formation il?
1. Les efforts visant à éliminer la bizarrerie des nouveaux employés
Le couple est allé à une « nouvelle société », la crainte est qu'ils sont isolés, xénophobes et de la captivité. Par conséquent, nous organisons et mettons en uvre de nouveaux processus de formation, nous devons nous efforcer de briser cette barrière - bizarrerie.
Autrement dit, nous devons faire les étapes suivantes:
Pour créer une ambiance chaleureuse et atmosphère harmonieuse de l'unité.Du point de vue humain de la psychologie analytique, un homme est venu tout à coup un environnement étrange, la première ne convient pas à l'environnement et d'autres, nous voulons de nouvelles personnes rapidement dans le milieu des affaires, l'équipe du département, il est nécessaire de mettre en évidence l'atmosphère d'inquiétude mutuelle sur l'ambiance chaleureuse.
La communication régulière entre les subordonnés.En tant que gestionnaire des ressources humaines ou ministère devrait prendre l'initiative de se soucier de chaque cas de nouvelles recrues dans les compétences professionnelles ne sont pas qualifiés, timides ou un ralentissement des performances lorsque l'on travaille pour améliorer la communication et la compréhension d'entre eux, afin de mieux aider les adapter aux besoins d'emploi et de la culture de l'entreprise le plus tôt possible.
L'organisation régulière d'échange entre les anciens et les nouveaux employés.De nombreuses entreprises font l'erreur de la pratique, afin d'améliorer l'interaction entre les anciens et les nouveaux employés, sans aucun cas de litière directement à l'introduction de nouvelles ancienne équipe de l'employé, de gauche à leur propre destruction.
Cette approche conduira inévitablement à l'étrangeté accrue, la crainte d'un couple, l'exclusion augmente, ce qui lui permettra d'accélérer la perte du couple.
L'approche correcte est, si le couple plus de temps, au début de la formation du groupe peut être autogérée, responsable oser envoyer le jeu exceptionnel du personnel le rôle de chef ou gestionnaire. Après progressivement adapté au nouvel environnement de travail, milieu de vie, puis la dissolution de la nouvelle équipe intégrée dans l'équipe du département.
Une telle étrangeté entre les anciens et les nouveaux employés ne serait pas trop sensible qu'auparavant, ce qui réduit la possibilité d'évincer l'autre côté, profitera à l'équipe a retenu la direction générale et les nouveaux arrivants.
nouveaux arrivants multi langue sont invités à poser des questions, l'utilisation de la formation et de remue-méninges en mode enseignement et la discussion de la démocratie.De nombreuses entreprises dans la formation des nouvelles personnes, plus le style d'enseignement en classe, comme une éducation orienté vers les examens menant à l'école, l'effet de la mauvaise formation, nouvelle offensive et il est maladroit.
En tant que formateur de saisir de nouvelles exigences sur la société, apprendre à utiliser de manière interactive à partager une discussion démocratique et de réflexion pour la formation.
2. Selon les nouveaux besoins de formation en design
En second lieu, les « nouveaux arrivants ce qu'il faut, » nous faisons une bonne formation professionnelle, la nouvelle clé de l'entreprise pour améliorer la cognition.
Plus précisément, les gestionnaires ne peuvent pas la formation de routine sur la conception du programme, parlez-en à peu près, sinon il tombe en deçà de leur demande pour les nouveaux arrivants veulent savoir, ils pourraient penser que l'entreprise ne sera pas attention payante à la présence de TA, il est donc possible à tout moment de couler.
la conception du contenu culture d'entreprise:le développement de l'histoire, la structure organisationnelle, les fonctions et les services liés à la division de la direction, qui est le plus intéressé par le nouveau point de la demande.
Ensuite, le personnel est de base / systèmes administratifs / financiers et les processus de gestion.
Et enfin, le sport et la culture des affaires de divertissement. Cette section exige des formateurs bref et les nouveaux arrivants sont les plus préoccupés, la plupart veulent connaître le point de besoin Factures détaillées, éviter toute exagération, promettaient au hasard.
Caractéristiques de l'industrie de l'entreprise, la connaissance des produits:Dans la nouvelle formation, mais aussi les entreprises de détail par secteur, l'industrie, les perspectives du marché et les avantages du produit de l'entreprise et la connaissance des affaires de base.
Dans des conditions recommandées permettent, le nouveau personnel de l'organisation sur place pour observer le processus de production, la personne responsable de l'unité de commercialisation ou de production pour l'aider à introduire, si nécessaire, de sorte que les nouveaux employés comprennent leurs emplois et qui sont bien connus du produit.
La production de base de sécurité:Celui-ci est que de nombreuses entreprises ne parlent pas bien sûr ignoré, en fait, pour toutes les entreprises, il n'y a pas de sécurité comment la production peut, comment peut-il y avoir un profit économique du tout? production sûre est une garantie importante pour le travail de chaque entreprise, de sorte que les nouveaux employés à l'usine doivent travailler à comprendre et à se conformer aux règlements pertinents.
Cette pièce de connaissances sur la formation, le mieux que vous pouvez demander à la personne les services de sécurité concernés ou les services de supervision de la production pour la formation.
3. organisation Outward Bound ou formation militaire
entreprises qualifiées peuvent organiser développer une formation ou une formation militaire.
De nombreuses centaine d'entreprises nouveau programme de formation, mis en nouveaux indicateurs importants dans l'évaluation de la période d'essai pour accroître la performance de la formation des demandeurs d'emploi. Parce que peu importe où les nouveaux arrivants sont de quel genre de conditions de base et des compétences professionnelles, TA devrait travailler à l'avenir, en collaboration avec l'équipe de grandir ensemble.
Un loner difficile de créer une nouvelle valeur pour l'entreprise, sera bientôt évincé d'autres membres de l'équipe.
4. Après la nouvelle formation, l'évaluation organisationnelle
Nouvelle évaluation de la formation peut être utilisé pour développer écrit + + + services d'évaluation dans l'évaluation de plusieurs projets d'évaluation:
inspection écrite Le principal point fort des nouveaux arrivants de formation pour maîtriser les bases de points et des points pour l'examen écrit dans le programme d'études est positionné comme peut l'être; Outward Bound L'évaluation faite par le formateur pour développer; évaluation Il fait référence à sa propre conversation avant et après la formation, l'évaluation de la personnalité, l'indice d'évaluation de l'orientation professionnelle ou de l'évaluation des valeurs; Département de l'évaluation Général est également très important d'indicateurs d'évaluation, nous devons pleinement écouter les départements directement sous la direction de sa situation récente de la performance.Ces facteurs seront intégrés directement dans une base importante pour lui-même si à positif.
De plus, pour améliorer le couple à la fin de la période de formation officiellement entré dans le poste pour la perception des affaires, a suggéré que le service du personnel de l'entreprise ou d'un service de gestion entrée officielle dans la nouvelle Division a organisé une journée de simple cérémonie de bienvenue grand, le couple a envoyé un cadeau - - fleurs de bienvenue ou des cartes.
Certaines entreprises vont essayer d'être différent, d'apporter un cadeau pour les nouveaux avantages, tels que le déjeuner gratuit et les chefs d'entreprise, ou de recevoir une nouvelle organisations du secteur collectif unifié repas et ainsi de suite.
Ces nouveaux outils sont en effet de renforcer le sentiment d'intégration, le plus critique est de savoir comment le vrai talent peut garder.
