26, « 2019 Ressources humaines et de la sécurité sociale Harbin, les principaux points de » libération.
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salaire de base de l'emploi flexible augmentera la limite supérieure de la normale
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Approfondir les organes et institutions de réforme du système de retraite:
- Achèvement des institutions de bien-être du public avant la fin de Mars de nettoyage et de préparation a été assuré le travail de correction de l'information de base;
- Achèvement de la nouvelle approche avant la fin de Juin, calculé et travail rémunéré;
- production complète et de classe affaires avant la fin de 10 établissements assurés enregistré le traitement en ligne et à la préparation des travaux de règlement;
- L'achèvement des unités pilotes du règlement d'origine, la restructuration avant la fin de Décembre, les travaux de nettoyage.
Son bonnes affaires et les organisations gouvernementales et les institutions retraités ajustement des pensions de base, ajuster progressivement la voie à l'unité. Continuer à mettre en uvre la réduction progressive de la politique sociale des taux d'assurance.
- Avant la fin de Juin correctement Résoudre les questions en suspens, « agriculteur Paul » Mettre en uvre les prestations d'assurance vieillesse de base et de bons résidents urbains et ruraux afin de déterminer le mécanisme d'ajustement normal de la retraite de base.
- base de l'emploi flexible augmentation de salaire de la limite supérieure de la normale, en hausse de 100% du salaire moyen des travailleurs à 300% de la province.
- Bonne collection de responsabilités de gestion d'assurance sociale transfert.
- Pendant ce temps, la première retraite du personnel des archives municipales et des organes normaux du personnel de l'unité de la participation du public La durée du service plus de 30 ans de la retraite anticipée, la retraite anticipée pour cause de maladie appartenait à des institutions publiques, le flux du personnel autorité de contrôle normal de la retraite déléguée Pour six principale ville;
- organismes de retraite et des institutions appartenant aux organismes de district relevant de la compétence des gestionnaires de l'unité d'affaires d'assurance délégation complète, l'autorité de blessures connexes délégués aux districts.
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Promouvoir des institutions publiques pour payer système de performance
Améliorer le niveau de revenu salarial
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Cette année, la ville des ressources humaines et le Bureau social permettra d'approfondir la réforme du système du personnel et des institutions, la réforme des institutions publiques de la mission annonce, bonne dotation en personnel, les salaires et les avantages sociaux et le travail de la convergence des politiques d'assurance sociale.
- système d'emploi post-parfait et les institutions, la mise en place de Ajustement de poste de dynamique Mécanisme, de sorte que les contrats de travail « devrait être signé pour faire signe, ne restent pas mort. »
- Développer les institutions publiques pour recruter des domaines clés de l'autonomie d'introduction de talents mal nécessaire Pour encourager les institutions de district et du canton politique de recrutement ouverte. L'emploi temporaire mécanisme à long terme pour améliorer la gestion des employés, avec des ministères continuent d'accroître l'emploi surnuméraire - les efforts de nettoyage.
- Combiné avec les institutions de la ville de différents types de situations, d'adopter une approche différenciée du montant approuvé de la rémunération au rendement, Promouvoir des institutions publiques pour payer système de performance, améliorer le niveau de revenu salarial .
- Faire la réforme pilote du système des hôpitaux publics de rémunération, la réforme de l'évaluation sommaire préliminaire de la situation, l'introduction en temps opportun de la mise en uvre des vues de la ville.
- Activement impliqué dans les ministères de la recherche sur les politiques et les organismes pour développer conjointement des allocations supplémentaires domaines et la portée de la mise en uvre, en se concentrant sur l'inclinaison des zones frontalières, améliorer le niveau de revenu des cadres ruraux.
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Migrant, la facturation directe étrangère entreprise de traitement médical à distance
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- L'assurance-chômage et l'assurance accidents du travail, les organisations économiques non publiques de Harbin de se concentrer sur l'expansion de la couverture de l'assurance-chômage. Étendre l'assurance-chômage à poursuivre la formation continue des domaines de la politique technologique, des subventions pour soutenir le personnel professionnel et technique.
- La mise en uvre de l'assurance accidents du travail deux « même bateau » et la réalisation du nouveau projet de construction en cours de construction 100% assuré. La mise en uvre des organisations d'entreprises agricoles accidents du travail police d'assurance. Améliorer l'efficacité de l'assurance accidents du travail, les blessures liées au travail continuent d'améliorer l'allocation d'invalidité du personnel, la pension de famille à charge, des normes de soins de vie.
- L'assurance-maladie pour les travailleurs migrants et les travailleurs migrants emploi et l'esprit d'entreprise dans l'assurance médicale de base pour la facturation directe entre les provinces vont les frais d'hospitalisation médicale à distance.
- Établir retraite (entreprises, organisations et institutions, les résidents urbains et ruraux), le chômage, les accidents du travail « trois dangereuse » gestion de la sécurité sociale et le système de service, la réalisation progressive du processus de traitement de la ville, la gestion, les systèmes d'information, « trois réunification ». La réalisation de l'assurance du service « guichet unique » et le service « système de compteur complet ».
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personnel de haut niveau bénéficient de services d'agence un « guichet unique » commissaire
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- Selon le plan, la formation annuelle de personnel hautement qualifié 4000 personnes (parmi clés de l'industrie mal besoin de personnel hautement qualifié 500 personnes) pour construire une base à trois de formation hautement qualifiés et sept compétences de maître studio.
- Améliorer le système de services de soutien du personnel, l'intégration des services de ressources humaines, le personnel des services de construction ligne suivante ligne « portable » « guichet unique » système du personnel de service.
- L'analyse statistique des talents mis en place de mécanisme de suivi flux, renforcer le personnel des services de construction de l'île pour le personnel de haut niveau et leurs familles dans le conseil, déménagement de transfert de compte, carte d'identité, leurs enfants à l'école, la pension médicale, le talent d'occupation de l'appartement, le talent et les fonds de sécurité sociale soutien fournissant « une fenêtre d'acceptation, le commissaire de l'agence, » la « liste » service, de sorte que tous les types de talents « travail-vous » « tranquillité d'esprit, le logement, l'industrie de la sécurité ».
- Optimiser le flux des services d'agences de personnel de talent, d'accélérer la construction de l'information d'archives, et de promouvoir vigoureusement les « Internet + personnel de service, » le manque d'acceptation et de service de la tolérance, la construction des services de marque Bard personnel.
En ce qui concerne la classification et à la réforme de l'évaluation du personnel, la mise en place de capacités exceptionnelles, des mécanismes de classification et d'évaluation de la performance et de la contribution réelle à surmonter la tendance « les seuls papiers, seulement académique, le seul prix », une évaluation précise du personnel professionnel et technique. Renforcer les enseignants Titre de la collection de l'examen du district décentralisé principal, l'approbation des directives opérationnelles et les travaux de supervision et d'inspection, les enseignants des écoles commencent à titre principal de l'évaluation pour assurer l'achèvement avant la fin de Mars.
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prêts garantis à l'appui des projets clés d'entreprise fournisseur d'électricité d'affaires
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Cette année, la Ville Conseil économique et social pour augmenter les subventions aux entreprises, la formation à l'entrepreneuriat, les services aux entreprises et des prêts garantis de l'esprit d'entreprise et l'université constamment encouragé les diplômés, les travailleurs de transfert d'emplois, les anciens combattants et d'autres groupes d'affaires clés, le paiement annuel de 400 millions de prêts aux entreprises de yuans, la formation à l'entrepreneuriat mené 6000, le soutien de la construction porteuse de l'esprit d'entreprise, l'accent sur le soutien e-commerce, entreprise éco-tourisme. façon novatrice de la sécurité, la ville continue d'élargir l'échelle des garanties de prêts aux entreprises.
Ville Ressources humaines et Bureau social augmentera les efforts d'aide d'assurance-chômage pour stabiliser le poste de difficultés temporaires face à la production et à l'exploitation et la reprise devrait se conformer à aucune mise à pied ou moins de redondance des entreprises participantes, en fonction du rendement de six mois des entreprises et leurs employés devraient payer des primes d'assurance sociale 50%. 2019 plans d'accorder des subventions à 130 millions de yuans Kong stable.
