Mme Dragon de Hangzhou Guali aux médias reflètent qu'elle a travaillé dans une usine de textile, consultez dernier mois de grossesse. Qui sait que le patron ne sont pas d'accord avec sa démission, et il a été forcé de vivre pendant un mois dans l'usine à la suite, avorté enfant.
Elle a estimé que l'usine doit assumer une certaine responsabilité.
Mme Long, 26, faire des travailleurs du textile dans une usine textile à Hangzhou, Guali.
En Novembre, lors d'un examen physique, elle a constaté qu'elle avait été mois une femme enceinte. Mme Long a dit, parce que je pense que le travail du textile non convenable, Elle a demandé de démissionner propriétaire de l'usine textile, ne s'attendait pas été rejetée, elle a dit qu'elle était enceinte juste cette situation aucun problème à rester pour deux ou trois mois, jusqu'à ce que la nouvelle location de dire.
Mme Long a dit, pour entendre le dire patron donc, elle ne restait dans l'usine, continuer à travailler au travail.
Un mois plus tard, au jour la mi-Décembre, Mme Long maison du travail, je me suis senti tout à coup l'estomac un peu mal à l'aise, à l'hôpital le lendemain et a constaté que le ftus n'a pas le cur, les enfants conservent son travail.
L'incident le lendemain, Mme Long faire l'avortement. Mme Long a dit que depuis la découverte de la grossesse, l'examen du ftus a été normal, pourquoi soudainement l'avortement, Le médecin n'a pas donné une explication claire. Mais elle a estimé que son travail est possible et pertinent.
Mme Long a dit que son ce type de travail, le besoin de se tenir tous les jours, souvent besoin de squat plier, une opération de changement, elle croit, leurs avortoirs devraient payer une partie de la responsabilité.
À cet égard, les usines de textile est l'attitude?
Nous avons trouvé cette Hangzhou Xia Di Textile Co., Ltd, responsable de Mme Wang a dit, Il y avait même pas accepté de démissionner, conformément à la réglementation, un mois peut être démission volontaire. Par conséquent, Si Mme Long a forcé à démissionner, ne viennent pas au travail, l'entreprise peut être contraint de ne pas retenir.
usines textiles pensent, Ils n'approuvent pas lieu démission de Mme Long est en fait retenir le personnel, elle n'a pas été autorisé à démissionner, mais après une fausse couche, et ils ont aucune relation.
Le fonctionnaire a dit, En général, les filles travaillent à neuf mois, le terme sera en congé de maternité, Mme Long milieu n'a pas offert aucune gêne, vous voulez laisser reposer, donc il n'y a aucune raison de dire que la raison pour laquelle l'usine.
À cet égard, les deux parties ont fait valoir pour leur propre.
Reporters appris que, conformément aux lois et règlements pertinents, les travailleuses pendant la grossesse, il existe une gamme de travail interdit aux femmes, notamment en travaillant avec de fortes vibrations, ou nécessitent une flexion fréquente, escalade, travail accroupi.
À l'heure actuelle Mme Long a Guali départements main-d'uvre locale et sécurité sociale afin de refléter ce, département de la sécurité sociale et du travail a déclaré qu'il fera une enquête plus approfondie pour déterminer s'il y a un fabricant de violation.
Source: Xiaoqiang Hotline Zhejiang UNESCO (ztv4xqrx)
Guangzhou Daily toute l'éditeur de médias
Mme Long espère le plus tôt possible sur la tristesse.
