De grandes intelligence élevée artificielle (IA) salaires du personnel, la montée de, il est tout à fait sens stupéfiant de.

Il y a un an, le domaine de l'IA pour les diplômés, les étudiants diplômés peuvent obtenir environ 30 millions de salaire annuel, les étudiants de doctorat et jusqu'à 500000 $. Cette année, les prix des basses basses salaires sont toujours en hausse.

Il y a des entreprises pour les étudiants frais payer plus et plus de 10% à 20%, également un taux plus élevé de progression de l'activité, en particulier les étudiants de doctorat de l'an dernier à payer 500000 yuans à 800000 yuans bulletins de salaire annuel saut, il y a le terrain de pointe de la grippe aviaire layout prêt l'entreprise, mais pas considéré spécifiquement un bon prix, mais un plan pour passer à des prix élevés pour arracher les gens de l'endroit géant de l'Internet.

Ceci est le premier journaliste financier a récemment tenu de Shenzhen 20e Foire internationale de Chine Salut-Tech talent et l'échange de renseignements (ci-après dénommé « juste talent ») a appris sur le marché.

Amnesty International a continué les zones chaudes, et de promouvoir la demande est bien supérieure à l'offre. Amnesty International n'a pas eu beaucoup de talent à l'école, ou n'a pas quitté, il a été entreprise « acheter » un blanc. Ils ne ont pas besoin de courir autour du site de recrutement, qui forment aussi le haut talent croix à un phénomène intéressant: Bien que de nombreuses entreprises technologiques désireux de rejoindre le talent AI, mais le champ n'est pas réglé pour la position.

Non aux entreprises de recruter du personnel cherchera AI site

2017 est considérée comme la première année de l'intelligence artificielle, le champ était devenu un nouveau débouché pour le développement économique.

En Mars de « deux sessions » de l'an dernier, « l'intelligence artificielle de » est écrit dans le premier rapport de travail officiel du gouvernement. Juillet dernier, le Conseil d'Etat a publié la « nouvelle génération de plan de développement de l'intelligence artificielle. » Dernière reconnexion 15 Novembre, le ministère a tenu une nouvelle génération de plans d'intelligence-cum-développement artificiel grands projets scientifiques et technologiques commencera, il a été annoncé la mise en place d'une nouvelle génération d'intelligence artificielle pour promouvoir le bureau de planification du développement, se compose de 15 départements de la science et de la technologie, le développement et la Réforme, le ministère des Finances constitution.

Dans le travail du gouvernement rapport cette année, l'intelligence artificielle continuent d'être mentionnés, le rapport a souligné la nécessité « de renforcer la recherche et le développement d'applications d'intelligence artificielle de la prochaine génération. »

Bien que le gouvernement chinois a augmenté à l'intelligence de niveau stratégique national artificiel, mais ne peut pas changer le statut de la Chine AI grave déséquilibre entre l'offre et la demande de talents immédiatement.

Le talent a toujours été équitable dans les entreprises de Shenzhen pour chercher l'intelligence artificielle et d'autres talents de fin haut d'un raccourci. Le talent Shenzhen Salut-Tech Fair concentre les industries émergentes stratégiques et les industries de l'avenir. Parmi eux, les entreprises de haute technologie au niveau de l'État ont représenté jusqu'à 80% ou plus, les recruteurs y compris BYD (002594.SZ), Laser Han (002008.SZ), Shenzhen soft-Technology Co., Ltd (ci-après dénommé "soft-Technology") et beaucoup d'autres bien connu des entreprises, fournissant plus de 300 salaire annuel de 500000 $ et un salaire annuel de 300000 yuans et au-dessus et au-dessus + N (option) emplois haut de gamme.

Cependant, le journaliste a interviewé trouvé haute croix au talent de cette année, peu de ces emplois bien rémunérés pour les talents AI.

L'année dernière, beaucoup de talent haute croix entreprises de haute technologie dans la marque recrutement panneau d'affichage brillant positions AI, AI ou d'élargir le bassin de talents, ou dans l'espoir de trouver un leader pour construire l'équipe AI.

Mais cette année, l'élan de l'intelligence artificielle est encore chaud, mais rarement pour voir le travail mise en entreprise AI.

« En fait, nous avons AI recruter des talents, mais pas sur la marque de recrutement. » Shenzhen, une des sociétés bien connu, sont la disposition sans pilote, personne des ressources humaines Li (pseudonyme) a expliqué au journaliste CBN, pas la marque de recrutement , écrivez pas moins que tous les postes. Bien sûr, cela est seulement la surface de la raison. Il se mit à rire un peu à contre-coeur, la raison principale est d'appliquer à la scène de talent IA aussi.

Un tel phénomène en haute croix de l'année dernière au talent a montré des indices: le stand de recrutement devant d'autres personnes, plein de gens, et avant le stand de recrutement de talents AI, réunis pour regarder les quelques-uns.

Selon le journaliste, même des étudiants professionnels diplômés AI, mais aussi complètement sans chichi à la scène à la recherche de travail, les entreprises les trouver au début par des mentors ou de laboratoire, et pour ceux qui ont le personnel de R & D expérimentés, chasseurs de têtes prendront l'initiative de contacter la porte.

14 novembre à midi heures, Li a reçu un curriculum vitae post-doctoral. Cela lui permet de lui répondre « très rare ». « 30 ans, faire l'apprentissage de la profondeur de champ AI, année d'obtention du diplôme. Les diplômés généralement pas venir à la scène, il n'y aura pas plus d'expérience. »

Cependant, une entreprise de recherche radar laser locale dit dans une marque de recrutement publique, le recrutement des postes AI. Ceci est assez rare, mais beaucoup de recrues. Reporters compté, le travail d'Amnesty International implique des ingénieurs de l'algorithme de détection de la perception et les ingénieurs, le nombre de recrues un total de 28 personnes.

Lorsque journaliste a demandé à la Division CBN des ressources humaines qui Liu Song (un pseudonyme) dit en plaisantant: «Combien, combien vous voulez » Bien qu'un peu exagéré, mais aussi des points à la vérité difficile à recruter des talents.

le recrutement Liu Song du personnel à la scène à l'IA ne détiennent pas beaucoup d'espoir, juste maintenant une lueur d'espoir pour voir si les rapatriés. « Nous avons été dans la récolte de« diplômés des collèges trop ronde, et espère maintenant passer à travers la pêche au filet dans certains des rapatriés. »

Titulaires d'un doctorat d'un an a augmenté de 300000 salaire annuel

haute croix de l'an dernier au talent de Shenzhen, les recruteurs AI talent Zhuo Liu Ming, vice-président de Coolpad dit CBN, ils donnent diplômés le salaire annuel est 30000000-500000000, les diplômés à plus de trois à cinq ans après salaire pour obtenir plus de 800000 yuans.

Selon le journaliste, qui représentent essentiellement la majorité de l'offre des entreprises. Mais cette année, le personnel AI salaire continue à grimper.

Soft-technologie des ressources humaines Liu Yang a dit CBN, ils envisagent de construire l'Institut de l'intelligence artificielle, IA recrutement de talents est sur le point de mettre à l'ordre du jour.

« Selon les chasseurs de tête et anneau recruteurs cercle J'ai contacté, le recrutement de cercle d'intelligence artificielle en vie. La plupart des talents de base concentrés dans les grandes entreprises Internet, bases de talents pour les postes de base, la plupart d'entre eux le prix demandé 500000 yuans / an. »

Il est également pas clair si l'IA recruter des talents, en particulier combien le prix devrait être. Mais il était sûr que ces gens paient non seulement l'attention, mais également la valeur la plate-forme et des perspectives stables. Ils veulent des gens d'appui, il ne peut offrir plus.

Li Premier Correspondant financier: « Bien que l'industrie n'a pas entré dans une phase de croissance explosive, mais les positions de base, nous donnons toujours le salaire des jeunes diplômés a augmenté de 10% à 20%. »

Liu Song a dit explicitement: « L'année dernière, nos étudiants diplômés à maîtriser un salaire d'environ 300000 yuans, 500000 yuans est un étudiant au doctorat cette année, le traitement des étudiants diplômés n'a pas fondamentalement la façon dont ils changent, mais augmentation de salaire de doctorat, et bon. vous pouvez obtenir 80 millions, 30 millions de plus que l'an dernier ».

Dans la rareté des antécédents du personnel expérimenté, diplômé de doctorat par rapport au maître, il est « viande et pommes de terre. » La plupart d'entre eux ont suivi le superviseur du projet a concerné, et a donc accumulé une certaine expérience et de la technologie AI, qui est populaire auprès des entreprises.

Liu Song et pour les entreprises où ils ont une raison d'une augmentation substantielle des prix est enhardi, il n'y a pas longtemps, ils venait de gagner la compagnie plusieurs centaines de millions de fonds de capital.

écart de talent énorme

Lee Sang Kun, directeur du développement des affaires, « chasseurs de têtes » Shida Consulting, dit premier correspondant financier, le salaire de doctorat a augmenté à 800000 de 500000, tout à fait possible. « Parce que le marché est vraiment trop rare talent! À la maison et à l'étranger, il doit être. »

De 5 ans, les entreprises ont commencé à avoir un contact avec eux pour trouver des talents AI, mais il a trouvé les deux dernières ou trois ans est l'explosion de la demande AI pour le talent.

Récemment, ils ont juste reçu des commandes du Guangdong, une des sociétés d'Amnesty International. « Ils veulent que nous à la recherche de talents algorithmes AI et autres. Un tel talent et difficile à trouver, surtout en Chine du Sud. Ils se retrouvent devant deux ou trois mois, rien. Bien que l'intention de trouver des demandeurs d'emploi, mais certaines personnes à portée de main il a vingt-trois autres entreprises offrent (lettre de recrutement), d'autres sont plus d'attention au premier plan fondateur ou arrière-plan de l'entreprise, mais en fin de compte ne vont pas à leur entreprise ".

Alors qu'ils recherchent du personnel de l'agence AI pour l'entreprise de mise en relation depuis plusieurs années, mais le nombre d'emplois ne sont pas des transactions réelles. « Dans l'analyse finale, ou trop de concurrence sur le marché, certains postes clients, bien que nous les gens de contact sont intéressés, mais ils ont d'autres ou l'autre main offre, soit de conserver l'entreprise d'origine. »

Comment une concurrence féroce à la fin? De l'écart entre la demande et l'offre, nous serons en mesure d'obtenir un aperçu ou deux.

Du point de vue de la demande, tirée par la politique et le capital technologique ont augmenté la distribution d'intensité de l'industrie de l'intelligence artificielle, il y a toujours de nouvelles entreprises émergent AI.

Il est intéressant de noter que les deux dernières années, le Groupe Alibaba, représenté par les grandes entreprises nationales ont la mise en page de la chaîne industrielle de l'intelligence artificielle, l'espoir de saisir le terrain élevé dans le domaine mondial de l'intelligence artificielle.

Du côté de l'offre, le nombre de personnes loin d'être suffisant. En Juillet l'année dernière, « le champ du rapport de talents mondiaux AI » a publié. Sur la base de ce rapport de données LinkedIn (LinkedIn), au premier trimestre de 2017, le nombre global de personnel qualifié AI plus de 1,9 millions, dont le nombre total du personnel des États-Unis liés à plus de 850000, alors que le nombre total de personnes liées à la Chine ont plus de 5 millions de personnes.

Comme le « 2017 Intelligence artificielle mondiale des talents Livre blanc » qui, comme la concurrence pour les talents se unir pour devenir toutes les entreprises d'Amnesty International font la même chose. Au cours des trois dernières années, les emplois liés AI recrutement de salaire moyen augmente à près de 8% par an.

En 2017, l'intelligence artificielle, des emplois au salaire d'embauche moyen a atteint 25800 yuans / mois, beaucoup plus élevé que les emplois généraux de classe technique.

étude de suivi à long terme dans le domaine de l'intelligence artificielle Tencent Research Institute chercheur souligne Yu premier correspondant financier, a déclaré :. « cumulatif à l'année dernière, le pays a des dizaines de milliers de diplômés dans le domaine AI cette année parce que le nombre de diplômés des collèges dans les cours liés à l'AI du régime intérieur , ainsi que certains membres du personnel transition vers le domaine de l'AI, AI donc cette année, le nombre de personnel a considérablement amélioré, mais cela ne change pas l'état d'un petit nombre de personnes. la demande est beaucoup plus grande que l'offre, le marché est encore un écart de talent d'un million ".

Elle a ajouté que, même si aucune donnée exacte, mais selon les commentaires du marché, les diplômés du domaine des salaires AI ont augmenté, en particulier le Dr