réseau nuage de chasse [Wuhan] 22 Juin rapport (texte / Zhang Fan)
Juin a marqué le début de la saison de remise des diplômes, selon les données du ministère de l'Education, les diplômés du pays en 2018 devrait atteindre 820 millions, un nouveau record. indique également que le travail des étudiants concurrence de plus en plus féroce façon diplôme. D'autre part, une donnée « étudiants de niveau collégial à l'échelle nationale 1049 de l'enquête » montrent que 84,12 pour cent des diplômés des collèges croient que les salaires et les avantages sociaux sont un facteur important dans le choix, 67,38 pour cent, 62,37 pour cent, 61,52 pour cent des répondants, respectivement, que l'environnement de travail, intérêts personnels, les perspectives de l'industrie et d'autres facteurs auront une incidence sur leur carrière. Comme on peut le voir à partir de ces données, maintenant une amélioration significative du niveau de vie des gens, les gens sur le travail dans la façon dont le traitement n'est plus penser qu'il est la seule puce de négociation, les étudiants ont tendance à l'emploi lent qu'il envisageait l'occupation future, les intérêts personnels et le travail au contraire, l'environnement est un facteur important pour attirer des étudiants diplômés. Les moyens que le droit à un bon travail, l'obtention du diplôme prêt à dépenser plus d'efforts de temps pour passer au crible par l'information d'emploi.
Il y a beaucoup d'entrepreneurs ciblant ce marché, à se joindre à l'industrie du recrutement, la mise en place de différentes plates-formes de recrutement d'emploi sur Internet, pour fournir aux utilisateurs des informations précises sur le service de recrutement d'emplois pour la plate-forme de recrutement en plein essor. Alors que Zhaopin, avenir sans inquiétude, le capital naturel et d'autres institutions d'investissement à l'évaluation du cercle de singe, de tendresse, crochet de traction, site d'information d'investissement pour les étudiants diplômés, les projets de recrutement Cube Rubik. En outre prouvé que, au cours des prochaines années la plate-forme de recrutement Internet est encore l'un des domaines prioritaires de la capitale.
Autre que le retrait des soucis futurs, Zhaopin, ChinaHR, réseau de chasseurs de têtes, BOSS recrute droite, crochet de traction et donc très familier avec grande échelle du réseau de cloud recherche d'emploi de l'entreprise pour recueillir des informations pour trouver 15 l'inventaire de la plate-forme de recrutement unique. Selon ses caractéristiques et l'emplacement, nous allons à peu près divisé en champ vertical de la plate-forme de recrutement, plateforme de services spécifiquement pour les étudiants qui cherchent un emploi, le recrutement d'outils techniques de la plate-forme trois catégories.
Un champ vertical de la plate-forme de recrutement
Et la première génération de grandes et plates-formes de recrutement complètes, mais petite plate-forme verticales de recrutement généralisée, spécialisée dans un secteur ou d'un domaine, l'accent sur les domaines spécifiques, fournissant des informations dans ce domaine lié au recrutement et aux services connexes. Faits saillants de l'Internet en tant que plate-forme de recrutement nouvelle, vertical attire de plus en plus d'attention aux demandeurs d'emploi et les recruteurs.
1. montre encore nette - se concentrer sur les opportunités de l'industrie de la mode
Netcom encore montre sur l'industrie de la mode verticals polymérisation poste, ce qui optimise la position de la résolution des problèmes d'information asymétrique pour résoudre le site de recrutement traditionnel de l'industrie générale, les inconvénients de la complexité de l'information, mettant l'accent sur l'industrie de la mode pour faire une plate-forme de recrutement verticale de la mode, axée sur l'occasion de la mode à les demandeurs d'emploi comme des objets de service de base.
industrie de la mode est déterminé à promouvoir les ressources humaines de l'Internet, l'utilisation de l'Internet pour changer le mode de pensée traditionnel de recrutement inefficace, et vous les praticiens de l'industrie de la mode qui travaillent ensemble pour promouvoir le développement sain de l'industrie de la mode, l'industrie de la mode pour créer une plate-forme complète de gestion du cycle de vie des talents.
réseau nuage chasse lien: http: //www.sohu.com/a/54249803_374991
2. Pierre aux médecins - une étiquette basée sur les grandes techniques d'appariement de données du site de recrutement de l'industrie pharmaceutique
Dans le réseau de santé primaire à recruter, à travers de grandes étiquettes de données technologie correspondant, l'industrie pharmaceutique conformément à la chaîne industrielle est subdivisée en plus de 200 emplois. Ensuite, généré par des dizaines de milliers de talents professionnels portrait tag des recruteurs, demandeurs d'emploi correspondant précis, demandeurs d'emploi et les entreprises des deux côtés pour obtenir de précision accueil efficace.
Pour les représentants médicaux, par exemple, l'étiquette réelle de « l'expérience étrangère », « l'expérience nationale », « le ministère des conférences d'expérience », « TopSales », « fond professionnel de la santé » et ainsi de suite. Avenir, les médecins présentera Peter pour reprendre la fonction push automatique, à savoir aux utilisateurs de télécharger votre curriculum vitae, le système génère automatiquement des étiquettes territoire aux besoins des entreprises dans les mains.
fondateur et directeur de l'exploitation médicale Peter Wang Wei, fondateur de l'intention initiale des médecins primaires, est très asymétrie d'information que vous voulez abattre le mur entre les employeurs et les demandeurs d'emploi, se réunissent ensemble pour développer toute l'industrie et du progrès. 15 Août obtenir toute l'ange financier de l'investissement dans Jinhui.
réseau nuage chasse lien: http: //www.lieyunwang.com/archives/123518
3. Singe électrique - Réalisations rêves de carrière d'homme d'affaires électrique
réseau électrique singe accent est mis sur la plate-forme de fournisseur d'électricité de talents de recrutement d'emplois. Que d'excellents gens d'affaires électriques et des besoins de recrutement d'emplois fournisseur d'électricité d'affaires pour un ajustement précis efficace, combinée avec les caractéristiques domaine du commerce électronique et des praticiens, disponible fournisseur d'électricité en ligne des informations fraîches et homme d'affaires électrique communauté de partage interactif, pour devenir pousser le fournisseur d'électricité fioriture écologique le développement des constructeurs forts. Porte les « réalisations des hommes d'affaires électriques rêves de carrière » pour la mission, l'initiative de l'idée « expérience de service de température », pour les entreprises à résoudre difficile de trouver des points de douleur professionnels du fournisseur d'électricité du processus de développement, et de créer des emplois pour les talents de l'entreprise d'électricité emplois de paie intuitives et transparentes, reprendre l'affichage à cent pour cent reçoivent des résultats rapides en arrière, et le premier à faire leur propre mode d'entrée récompensé headhunting, donc avec les gens d'affaires de l'électricité sur la route des rêves de carrière.
4. Le seul cerf - domaine de l'éducation et des ressources humaines des services d'innovation
Seul le cerf est une société de recrutement vertical au service du secteur de l'éducation, y compris son secteur d'activité dans le recrutement de cadres, les gens d'évaluation après match et de conseil, processus de recrutement conjoint homogène travail sous-traitance, processus de recrutement scolaire externalisation. plate-forme d'affaires en ligne ne comprend que le cerf, la gestion de l'ensemble du processus d'entrevue. Le seul cerf de gens d'expérience après match avec l'Internet mobile, les données et les algorithmes, grâce à l'auto standardisé, les gens modulaires match de poste « cuisine centrale », copier rapidement le consultant en recrutement du secteur de l'éducation. En même temps, les données et dynamiques en entreprise de centaines de milliers de personnel, de formation « assistant recrutement » intelligent dans la demande de tag talent obtenir des commentaires tandis que le nombre cible de personnel, l'activité et la correspondance raccourcissent le consultant en temps de recherche. Mai 2018 a gagné plusieurs millions de dollars dans toute l'ange de financement, d'investissement par la longueur Jin Zhecheng de non merci.
5. recherchent d'excellents enseignants - de la croissance et l'emploi plus facile
Cherchez un excellent enseignant est un enseignant de se concentrer sur la croissance et le partage des ressources produits enseignants (recrutement). Nous nous sommes engagés à un magnétoscope, conférence en ligne, des colonnes d'apprentissage, le recrutement des enseignants, voie de communication en temps réel, pour créer un personnel enseignant et le recrutement des enseignants comme l'un de la croissance professionnelle de la plate-forme d'un guichet unique des enseignants.
Produits principalement divisés en deux aspects, l'un des enseignants d'apprendre et de grandir, d'apprendre et de grandir est divisé en deux parties, le premier module, « connu » par certaines des informations plus de mémoire, au sein du système éducatif actuel produit grand événement ou une analyse professionnelle de certaines industries, dans ce module pour faire l'information de l'industrie de l'éducation sous la forme d'une semaine pour savoir.
Le second module est un des experts en éducation de l'enseignement à donner des conférences d'une classe ouverte libre, y compris, par exemple, l'enseignement des étudiants, la culture chinoise et d'autres contenus, ce module est principalement à l'utilisateur des segments verticaux, à travers ces deux modules, les enseignants peuvent recevoir un rappel à la plate-forme ci-dessus, facile à apprendre que ces dernières analyses de l'industrie et de l'information, suivie par l'enseignant, mais aussi en fonction de leurs propres intérêts, de souscrire à un certain nombre de cours colonnes. L'équipe, les principaux membres d'un total de quatre personnes, co-fondateur Jun est aussi un pay-fondateur léger préparation au collège, animation directeur « studio », cherchent actuellement la division supérieure se prépare activement à un tour d'ange de financement, devrait augmenter le montant de trois millions.
· Deux, en particulier pour les stages des étudiants, des services de carrière plate-forme
Une telle plate-forme de recrutement spécialisée étudiants à la recherche de stages, emploi à temps partiel et sur le terrain des étudiants diplômés. Ou de la plate-forme à temps partiel pour l'incision, ou recrue de l'école prêcheront à couper ouvert les diplômés demandeurs d'emploi à la recherche d'emploi sur le marché, et donc soumis à des étudiants de tous les âges. Par rapport plate-forme de recrutement complète, type plus spécialisé de la plate-forme, basée sur le campus de l'information de dépistage pour les étudiants diplômés et les entreprises à fournir des services.
1. La pratique Monk - marché de la formation ciblée
la pratique axée sur le marché Monk formation, il est basé sur, en fournissant la plate-forme de recrutement de talents interne des données et des algorithmes pour les étudiants correspondant à des opportunités de stage. Monk stage pour les étudiants ayant peu d'expérience, faibles compétences professionnelles, le positionnement ne sont pas claires caractéristiques, la conception fonctionnelle orientée étudiants avec d'autres plate-forme de recrutement est légèrement différente. Pour les étudiants ayant une analyse de correspondance d'emploi, CV système personnalisé, système de rétroaction de recherche d'emploi, les parcours professionnels recommandés et d'autres caractéristiques, pour les entreprises correspondent au système de filtre, le retour du système de notification en ligne et d'autres caractéristiques, toutes les caractéristiques aux deux extrémités pour les étudiants et la libre entreprise. Septembre 2015 Monk stage a remporté le China Central Science & marchands, poche à temps partiel et d'autres organisations investiront conjointement 5 millions de pré-A, ont également complété l'infini des millions ange cycle d'investissement.
2. Phare - Mettre l'accent sur les étudiants diplômés sur le site de recrutement sur les campus
Phare accent sur les étudiants finissants sur le recrutement du campus, chaque poste sont des étudiants frais, sans beaucoup d'expérience de travail. Les étudiants ne doivent pas concourir pour les mêmes emplois avec des personnes ayant une expérience de travail, mais aussi plus adapté pour les étudiants de ce groupe d'utilisateurs. Phare autour des utilisateurs des étudiants, l'industrie et les reclassements de postes, brisant la classification traditionnelle étendue de l'occupation de plusieurs segments pour faciliter aux utilisateurs de trouver rapidement le travail que vous voulez. Recrutement Salaire rétroaction transparent, rapide, pour protéger la vie privée des étudiants, ne pas ouvrir la piscine, une partie du travail pour résoudre l'asymétrie d'information et les étudiants.
Fondateur Zheng Fei avait Changjiang Daily Newspaper Group journaliste « Investment Times » à faire des finances et de l'économie, et plus tard l'Internet pour effectuer les opérations de transformation, rencontrer beaucoup de c'est parce que des stagiaires de l'entreprise au travail, consulter régulièrement pour elle de trouver un travail à faire, elle a estimé que les étudiants trouvent difficile est parce causé inexpérimenté, n'est pas facile de penser à moi-même dans ces jours de nombreux diplômés qui cherchent du travail, ils se mirent à faire un « phare ». Nous avons appris que le phare se prépare à un tour d'ange de financement.
réseau nuage chasse lien: http: //www.lieyunwang.com/archives/110326
3,211 Rescol des recrues - position sur le marché de l'université, faire une plate-forme unique pour la vie d'emploi sur Internet
211 recrue réseau de campus de l'école basée sur le marché, a été une école et la reconnaissance du gouvernement, dans la province du Henan et de la province du Shaanxi, 211 réseau de recrutement de l'école et le département local de l'éducation a une coopération formelle et par année 211 écoles recrutent recrutement pour les deux réseaux les étudiants des collèges provinciaux pour résoudre beaucoup de problèmes d'emploi, en plus du Shaanxi et du Henan, la recrue de l'école 211 réseau couvrant les 2595 collèges et universités dans tout le pays de base. Alors que certaines entreprises font des affaires liées, mais le degré d'occupation et la reconnaissance de la marque sur le marché, 211 plus d'avantages dans l'industrie.
Équipe, la gestion de réseau central 211 écoles recrutent cinq personnes, le fondateur de Sun Peng est diplômé de l'Université Xi'an Jiaotong, a plus de 10 ans d'expérience dans les ressources humaines et l'industrie de l'Internet mobile, l'industrie a une richesse de ressources de canal et des ressources réseau. Co-fondateur de mille Bin est diplômé de l'Université Xi'an électronique de la science et de la technologie, a travaillé au siège de la Chine dans le filet d'or de Beijing, se spécialise dans la gestion des opérations de l'entreprise, la gestion du marketing Internet, l'analyse du modèle d'affaires innovateur, la planification stratégique, l'analyse de contrôle des risques. À l'heure actuelle 211 écoles réseau recrue a terminé une ronde de semences de financement, est à la recherche de 5 millions de tour de table d'ange, principalement pour le marketing, la recherche et le développement de logiciels.
réseau nuage chasse: http: //www.lieyunwang.com/archives/312248
4. personnes Petit talent - coupé sur le marché du processus des services de recrutement
Les petites personnes talentueuses grâce à des services de processus de recrutement sur le campus, la technologie de l'Internet mobile pour réaliser une percée dans le mode traditionnel de l'école de recrues. L'école d'origine chaque mouvement « one to one » travail de répétition, en optimisant l'intégration, « une école multi-entreprises, plus de la moitié de sa vie, une preuve plus » mode de travail, le recrutement ouvert entre les écoles îles d'information, améliorant considérablement la couverture des recrues de l'école d'affaires, économiser le coût du recrutement de l'école d'affaires. Recrutement sur le campus par l'application de grandes quantités de données, fournissant aux étudiants de la capacité et la volonté de correspondre à l'index des postes de travail aux besoins des entreprises, et les étudiants de la capacité et de la demande d'emploi correspondant de précision et la demande d'emploi, en temps réel dans les deux sens demandeurs d'emploi push, a grandement amélioré l'efficacité du recrutement sur le campus.
Yang Lin partenaire de chasse à introduire réseau nuage, la plupart des étudiants de niveau collégial manque de travail, l'expérience professionnelle, le traitement de CV aussi légèrement rugueux et immature, « petites gens talentueux » pour atteindre la diversification grâce à la technologie des modèles de curriculum vitae rédaction de curriculum vitae, une livraison clé fonction. « Un peu plus capable » de fournir la planification de carrière personnalisé et des services de recherche d'emploi pour les utilisateurs d'étudiants. Grâce à la plate-forme d'évaluation professionnelle pour les étudiants de compétence professionnelle, valeur d'entreprise besoins d'emploi de quantification, pour un ajustement précis. « Les petites gens talentueux » fournira une analyse professionnelle, pour guider les élèves dans les compétences professionnelles direction mise à niveau.
réseau nuage chasse lien: http: //www.lieyunwang.com/archives/291468
5. Hedgehog - formation + expérience + programme, pour aider les jeunes transition de l'école au travail
Hedgehog est la plus plate-forme pratique pour les jeunes à comprendre l'Internet pour les jeunes à offrir des possibilités de carrière pour les étudiants et le lieu de travail, expérience amusante et des cours de haute qualité. La Chine est engagée à la construction de la plus précieuse pour la communauté de développement de la jeunesse, il y a hedgehog expérience de stage, hérissons collège trois marques. Hedgehog est axé sur les jeunes ans 20-30 et de l'expérience en milieu de travail d'une plate-forme O2O site web professionnel, de fournir l'orientation et la minutieuse des services professionnels. Hedgehog a été fondée en 2015, a un hérisson expérience de stage de hérisson, hérissons collège trois secteurs d'activité, avec le jeune homme de la pratique sociale, le processus a commencé sa carrière à l'amélioration des compétences. « Dans l'ensemble, nous croyons que la formation est l'apprentissage par la pratique, et le monde est un processus de dialogue, on peut connaître et comprendre le monde, on est l'exploitation minière et l'amélioration de soi. » Fondateur Yaping franchement, hérisson espoir les jeunes trouvent un intérêt dans un processus étape par étape de l'amélioration de soi, de jouer un rôle actif. Hérisson a réalisé plusieurs dizaines de millions de yuans avant le cycle A de financement, d'investissement par la SFI, le capital Yung Ming et d'autres actionnaires avec le vote.
réseau nuage chasse lien: http: //www.lieyunwang.com/archives/176120
Troisièmement, les outils de la plate-forme de technologie de recrutement d'emploi
En plus de fournir une plate-forme pour l'emploi de l'emploi des diplômés, il y a encore quelques entrepreneurs à se pencher sur le recrutement des techniques et des outils pour créer la plate-forme appropriée pour fournir aux demandeurs d'emploi complet et efficace ou programme de recrutement des entreprises. Ces plates-formes ou de demandeurs d'emploi, aux utilisateurs d'aider à améliorer votre curriculum vitae, l'occasion de participer au projet, les compétences d'expérience de formation pour l'utilisateur des positions correspondantes, ou des recruteurs d'entreprise, fournir le dépistage de curriculum vitae, la vérification des antécédents, des services d'évaluation des ressources humaines. Dans le recrutement, le marché de l'emploi dans un certain endroit.
1. Jane à trouver - pour fournir aux entreprises programme de recrutement intelligente
Il suffit de regarder pour les grandes solutions de recrutement de talents et de services de données basés sur le traitement du langage naturel, cartes de connaissances et d'autres technologies, fournissant intelligente. Jane est actuellement à la recherche de deux produits principaux, à savoir Jane et Jane trouvent plusieurs optimisation de la chasse. Jane trouver plusieurs revitalise intelligente la base de données de CV pour l'entreprise, la rétention du personnel, les grandes cartes de recrutement de talents de données et d'autres produits intelligents, aux entreprises d'aide à améliorer l'efficacité interne de recrutement des ressources humaines et réduire les coûts de recrutement. Lorsque la chasse et simple optimisation ne peuvent pas compter sur les forces internes et outil de recrutement pour compléter les besoins de recrutement des entreprises, fournissant des services de recherche sur les dirigeants sur la base de données et de grande intelligence artificielle (IA) entraîné. optimisation Jane de l'ensemble du réseau n'a pas seulement le plus grand entrepôt de données de talent passif de chasse, en utilisant des technologies AI pour améliorer la recherche de chasseurs de têtes d'efficacité, et avec des consultants seniors peut fournir des services de recrutement efficaces et de qualité pour l'entreprise.
Jane équipe R & D cherche également le traitement du langage naturel et d'autres domaines de la carte profonde connaissance du domaine, Bâtisseurs algorithme de post match, actuellement dans un certain nombre de postes ont rencontré l'effet d'écran du recruteur primaire. algorithme rapide pour le sol de niveau secondaire, cherchant à construire une haute performance distribuée système de chenilles Jane, système d'analyse des données non normalisées et de grands systèmes d'analyse de données et d'autres infrastructures. Après accumulation en profondeur du marché et de la technologie d'accueil, Jane est actuellement à la recherche du personnel en traitement des données et des personnes de niveau post algorithme de correspondance pour établir une barrière solide. Avril 2018, Jane a été de trouver des milliers de dix mille yuans tour de financement, mené par l'investissement en capital Yuanwang.
réseau nuage chasse lien: http: //www.lieyunwang.com/archives/433596
ton arrière 2.i - faire un service d'affaires dans la « Mission Impossible »
i fond arrière tune est une société de recherche sur Internet, sous la forme de « SaaS + AI + services professionnels » pour les entreprises de fournir aux employés professionnels, efficaces et rentables embauchés avant un service de vérification des antécédents. i back ton est membre à part entière de l'Association américaine des vérifications des antécédents professionnels (NAPBS), compte actuellement plus de 6000 clients de l'entreprise.
i membres de base arrière tune sont de Huawei, Alibaba et d'autres sociétés bien connues ou organisme back-recherche traditionnelle, deux ont été bien connu des investissements des institutions de capital-risque. En Février 2017, a annoncé l'achèvement de dizaines de millions Un tour de table, l'investisseur principal Galaxy, tour de financement du capital d'investissement Fangfeng Rui poursuivre le vote.
réseau nuage chasse lien: http: //www.lieyunwang.com/archives/271383
3. Les gens paient payés pour le faire - le nec plus ultra système de ressources humaines conviviale
les gens Pay payer quelque chose pour les ressources humaines fournissant un service de gestion de la main-d'uvre, les statistiques d'accès de boîte de système et de calcul dans le temps de l'entreprise et des congés de présence et d'autres renseignements sur la rémunération, générer automatiquement des bulletins de paie, le paiement bancaire directement à l'amarrage. HR peut également utiliser le système pour les banques, les cinq paiements d'assurance, les impôts, les frais de main-d'uvre et d'autres exportations de paie. Pour certaines entreprises, qui paient le système de salaire pour aider les employés jouent également un rôle systématique.
Payez ce que les gens paient en Juin ici à 2015 bêta fermée, la version officielle en Juillet dans la ligne de Beijing, payer des gens salaires des choses sur le mode standard de ZenPayroll directe aux États-Unis. Les gens ne le salaire de salaire est divisé en quatre versions de produits, l'esprit d'entreprise Édition, Standard Edition, Ultimate Edition, gloire version pour les différentes étapes d'échelle, les différentes exigences de gestion des ressources humaines des entreprises pour fournir une gamme de services d'affaires, les services sont fournis par chaque version il peut être configuré et flexible ajustée en interne.
Les gens ne le salaire de salaire a été annoncé au début de 2018 pour compléter le tour de table B de 85,6 millions de yuans. Les investisseurs comprennent Alpha Corporation et Sequoia Capital China Fund, qui investisseur principal commune Alfa, les premiers investisseurs Sequoia Capital China Fund à participer à cette ronde avec les acteurs.
réseau nuage chasse lien: http: //www.lieyunwang.com/archives/422063
évaluation des 4.day - mode "1 + 1" permet au personnel plus efficace sélection
évaluation de jour est que les fournisseurs de services de cloud computing gérer les réseaux (daydao) évaluation publiée des produits, de Septembre 2016 Août cette année, le projet a publié en ligne, avant et après l'enquête, la planification de la demande, le développement, l'optimisation a duré près d'un an.
capacités de personnalisation, produit rentable, interactif est la « évaluation du jour, » les trois principaux avantages. A lancé ses qualifications, modèle d'évaluation des compétences de deux à haute fréquence, et de créer une « entreprise IP super et supercalculateurs personnels IP » pour le moteur, et relier les entreprises et les particuliers, le groupe cible plus large que les produits d'évaluation moyenne. Les utilisateurs peuvent en fonction de différents emplois, d'affaires, de carrière, scène d'évaluation, sur mesure les modèles de compétences d'emploi spécifiques aux entreprises pour réaliser une sélection rapide, évaluation objective, en vue de la prise de décision scientifique, plus conforme aux valeurs fondamentales, et la libération de la personnalité et les caractéristiques des entreprises .
réseau nuage chasse lien: http: //www.lieyunwang.com/archives/357024
5. rentrée scolaire - élèves du camp pré-formation
« Faction Started » est le grec Ran Technology est un des produits d'applications de formation en ligne. Plate-forme conçue pour fournir aux étudiants réels projets d'affaires, des contacts d'affaires instructeurs Daniel, qui permet aux utilisateurs de voyager dans de véritables projets pour aider les élèves à améliorer la capacité de combat pour générer réel CV projet en ligne pour les utilisateurs de l'aide de stages en bout et les possibilités d'emploi.
Son activité principale est de fournir aux étudiants et deux aspects majeurs du service: en premier lieu, incubateur d'entreprises de talent. Après des mentors d'affaires pour atteindre le nombre souhaité d'étudiants en publiant des projets (Internet, grands volumes de données, et les médias de télévision, etc.) sur la plate-forme jusqu'à ce que l'élément souhaité, le projet par étapes, conçu pour les étudiants sous la forme de cartes de travail, en se référant aux élèves de compléter la réalisations, aux entreprises d'aider à choisir les bonnes personnes. En second lieu, pour améliorer la capacité de combat des étudiants en milieu de travail. Après l'enregistrement plate-forme des étudiants, la plate-forme peut être sélectionnée par le projet qui les intéressent, à travers le guide de carte de tâche et mentor description unifiée du projet pour terminer le projet en plusieurs phases, de manière à former un projet et projeter la trajectoire de l'expérience pratique sur la plate-forme, et enfin de générer automatiquement des CV pour l'avenir soutenir efficacement l'information Recherche d'emploi étudiant, chaque cycle de projet est habituellement d'environ un mois.
réseau nuage chasse lien: http: //www.lieyunwang.com/archives/333029
Ces dernières années, les diplômés ont augmenté d'année en année, de plus en plus les étudiants de la théorie de la pression de l'emploi. En même temps, les données montrent diplômés pas pressé, « l'emploi lent » est devenu de plus en plus de gens choisissent. plate-forme de recrutement Internet florissante, les étudiants diplômés trouver des informations d'emploi, vote reprendre beaucoup plus facile, et les employeurs ont la possibilité de communiquer directement, sans se précipiter à une des foires d'emploi spécifique, il sera naturellement pas si anxieux.
Mais le terrain aura un « combat » entre apparemment florissante plate-forme de services de recrutement Internet, le dernier rire du projet ne pouvait prédire. Simple « informations sur les transactions » a été insuffisante pour longtemps répondre aux besoins des utilisateurs, la dernière hausse du modèle des « opérations de service » peut être l'avenir où notre plate-forme d'études supérieures. « Transaction service » plate-forme de recrutement de modèle à un système de crédit d'utilisateur et des services à plusieurs niveaux en fonction des parties de recrutement reliées par correspondance des technologies Big Data, l'optimisation axée sur les résultats de nouvelles formes d'efficacité de recrutement.
plate-forme de recrutement verticale et plus particulièrement pour les stages des étudiants de niveau collégial, la plate-forme de services d'information sur le recrutement d'emplois pour la transparence, pour fournir aux utilisateurs des « informations de transaction », les outils de recherche d'emploi permettent aux diplômés techniques dans le meilleur travail de façon à « bras » eux-mêmes, afin d'optimiser votre curriculum vitae à eux, à condition expérience de stage de projet, ensemble en classe des entrevues et ainsi de suite. Compétences professionnelles outils pour aider les employeurs à mieux filtrer les demandeurs d'emploi pour trouver le talent le plus approprié. Ces plates-formes offrent des « opérations de service », il est aussi l'un des plus globes oculaires pour attirer la plate-forme de capital. La chasse réseau nuage grande plate-forme de services Internet pour le recrutement que dans « l'information de transaction » base suffisante complète sur le développement des « opérations de services » de fournir des services à de nombreux étudiants de finissantes « Deus Ex » et laisser la prendre racine du projet, se développer. Parce que dans l'avenir un seul service manifestement incapable de répondre de plus en plus critique pour le travail des diplômés qui.
