Le titre est un moyen important d'évaluation des talents, le système de titre actuel depuis 1986, a été depuis 30 ans, mais avec le développement économique et social, et a révélé peu à peu certains problèmes ne peuvent pas répondre aux nouvelles exigences des temps.
Ce matin, le Bureau d'information du gouvernement provincial du Zhejiang a tenu une réforme du système de titre pour approfondir le travail de la conférence de presse.
Selon les rapports, cette réforme est propice à se fissurer le problème d'évaluation des talents difficile, se débarrasser de seulement académique, sujette aux erreurs papier uniquement, en inversant l'évaluation et l'utilisation du phénomène, la formation «J'ai demandé au propriétaire, demandez aux experts, en demandant à tous » mécanisme d'évaluation des talents .
Quels sont les points forts de cette réforme, il?
La première en Chine pour mener à bien l'évaluation des titres du projet pilote travail social légalement dans le Zhejiang et à Hong Kong, Macao et Taiwan talents étrangers peuvent PARTICIPANT ...... milieux professionnels en fonction des caractéristiques de l'augmentation du Zhejiang peut être réduite à briser les qualifications académiques arrivent sur une évaluation d'un an du mode intrinsèque
Des mesures spécifiques de la réforme du système de titre quoi? Les figures lu avec un petit chiffon ~
Approfondir la réforme du système de titre implique les intérêts vitaux de cinq millions de personnel professionnel et technique de la province afin d'approfondir davantage la réforme vous permettra de profiter de plus de dividendes.
Conférence, Département de la sécurité sociale humaine directeur adjoint de la province du Zhejiang Chanson Yunfeng, directeur du personnel professionnel et technique bureau de gestion Shuang Cheng a également répondu aux questions des journalistes.
Q: la réforme du Zhejiang et la pratique de la façon dont la prochaine mise au point du plan de travail?
Réponse: Zhejiang titres de la réforme des universités ont commencé en 2014, a exploré de nouveaux titres un nouveau cycle de réforme. La réforme au nom de l'université en 2014 a été la réforme des professionnels techniques au sein du système pour stimuler l'autonomie de l'emploi, et « rétrogradé ou promu, » l'unité de mécanisme d'emploi au moyen d'une combinaison de l'emploi.
Ensuite, Zhejiang continuera à adhérer à la réforme et la décentralisation au sein du système, de sorte que le corps principal de l'employeur a été plus réfléchie, plus rapide et plus globalement d'établir plus raisonnable, « rétrogradé ou promu, » le mécanisme de l'emploi. Pour les nouveaux formats en dehors du système, de nouvelles industries, mais aussi à faire l'évaluation des talents, réalisée pour la socialisation de l'évaluation dans plusieurs champs.
Mettre en place les moyens d'information, ces informations ne sont pas un certificat électronique simple affichage statique, est d'établir des praticiens archives du personnel professionnel et technique, ne peut pas faire beaucoup d'évaluation, il n'a aucun moyen d'évaluer l'évaluation de la performance peut devenir.
Q: Comment passer à travers le talent d'ingénieurs hautement qualifiés et le cheminement de carrière?
Réponse: Ou la performance de base et les normes:
ingénierie hautement qualifiés et le personnel technique avec différentes reflétées dans les exigences de l'emploi, les aspects formation de la voie, les méthodes d'évaluation. Leurs similitudes sont reliées entre elles sur la performance, la communication est un traitement simple, ou titre, Zhejiang encourager la communication dans les deux sens, de laisser plus de gens à grandir dans le développement économique et social des talents nécessaires dans leurs plates-formes respectives, plus dollars vont développer sa carrière.
