2019 échange de talents printemps Xinjiang sera lancé. 23 février - 224, 2 Mars --33 Mars au Centre international des expositions du Xinjiang, Hall 4 accueillera plusieurs salons de l'emploi à grande échelle, en créant des emplois pour les demandeurs d'emploi millions, impliquant plus de 40 catégorie industries.
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Récemment, le Centre international des expositions du Xinjiang a accueilli le « échange de talents de printemps », organisée par la Ligue de la jeunesse communiste dans le Xinjiang Xinjiang Convention internationale et du parc des expositions, le premier jour de recrutement de plus de 7000 emplois sur place, plus de 170 entreprises pour fournir plus de 3000 emplois.
Développement immobilier et gestion, Université agricole Xinjiang étudiants DÉLIBÉRATIONS consultation avant un certain nombre de stand d'entreprises. Elle a dit que parler aujourd'hui au sujet de l'entreprise de l'intention cinq homologues professionnels, dans l'espoir d'entrer avec succès le marché du travail.
« Après la Fête du Printemps, les souhaits des demandeurs d'emploi de carrières commerciales et les demandeurs d'emploi sont plus urgents intense, forte probabilité d'atteindre les intentions de l'emploi, donc après la Fête du Printemps a l'intention de rappeler les demandeurs d'emploi devraient noter que les anciens diplômés organisent un bon moment, ne manquez pas l'occasion. » Xinjiang selon Li, vice-ministre de la Ligue des jeunes communistes développement de la jeunesse Centre pour les services d'emploi et de l'entrepreneuriat Xiati Alifu Alifu at-il dit.
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Jour, Xinjiang, les ressources humaines du marché a également tenu leur premier salon de l'emploi de printemps avec un niveau complet d'intelligence.
Site, chaque cabine a installé des écrans d'ordinateur et d'autres équipements modernes lecteur de carte d'identité, le noyau équipé du système de plate-forme de renseignement des services de recrutement des ressources humaines du marché du Xinjiang, au moyen de ces dispositifs et systèmes, formant un ensemble de recrutement d'entreprises, la recherche d'emploi et du public comme un service de la plate-forme de renseignement « Internet + ».
« Pas de CV papier, ne pas remplir un formulaire, la carte d'identité d'une brosse, les entreprises seront en mesure de voir mon CV, rapide, pratique. » Diplômé de l'Université du Xinjiang Hua Yu Lok, avant Chine Xinjiang Talent Network ( Exécutée sur l'enregistrement individuel, lecteur de carte d'identité à l'avant de la carte d'identité de brosse stand de recrutement légèrement, son curriculum vitae apparaissent immédiatement dans la page de moniteur d'ordinateur de stand.
Le Hua Yu a déclaré que, après un certain nombre d'entreprises enregistrées peuvent afficher les informations de recrutement peut également être recherchée par le recrutement mot-clé, selon leurs informations, il y aura une recommandation d'emploi correspondant, de participer à des salons de l'emploi sur place, est de se rencontrer face à face avec l'employeur, pour obtenir plus d'opportunités .
Il est entendu que, en plus des informations d'emploi en ligne, l'effet immédiat, le Xinjiang, le marché des ressources humaines aura lieu tous les samedis salons de l'emploi sur place.
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processus d'entrevue d'emploi devrait accorder une attention
L'entrevue est une méthode importante pour la sélection des employés de la société. Il devrait être recruté à la société et à l'occasion de la communication bidirectionnelle, ce qui permet la compréhension mutuelle entre l'entreprise et qui devraient être recrutés, de sorte que les deux parties peuvent faire appel à plus précise ou non, décider si oui ou non un emploi.
Quels sont interview tabou?
1
argent déclaration d'ouverture
La rémunération ne demandez pas, mais doivent faire attention à la date et de l'atmosphère. Si vous avez juste une conversation, directement au point, continuez tout droit de demander une rémunération, les entreprises se sentent mal à l'aise.
2
enchevêtrement
Le recrutement suivra certaines procédures à dire lorsque le message à dire les personnes non handicapées, « électricité », ne visite est pas la bienvenue non-appels, des visites, si elle est encore empêtré, pour vous dire au revoir.
3
Une mauvaise communication
Répondre aux questions de confusion, une telle personne est des compétences de communication très pauvres.
4
Fin de l'entrevue
Quelle que soit la raison, est en retard pour un entretien d'embauche tabou, il est facile de penser que le comportement professionnel de la personne.
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5
débraillé
Vous n'avez pas besoin de porter de marque, mais au moins pour garder des vêtements propres, propres. Faire semblant d'être cool? Je suis désolé, vous êtes au mauvais endroit.
6
se vanter
Peu importe à quel point vous pensez, en face du lieu de travail que de véritables Pediatrics. Pas de porte à porte cocky après ne pas voler au-dessus? Une telle personne aura une incidence sur l'environnement de travail de l'entreprise, hors contrat est désactivée.
7
pas de sincérité
Certaines personnes ont exprimé le désir d'entrer dans le côté de l'entreprise, tout en impliquant qu'il attendait les résultats d'une autre, ou dire de regarder une autre compagnie si embauché. Maintenant que vous vous donnez tant postérieur, les recruteurs ne doivent pas l'esprit d'être rejeté.
8
fraude
Si nous constatons qu'il ya une fraude, nous vous trouverons partout la fraude. Même un honnête homme ne peut pas faire, ce qui signifie la confiance d'affaires vous?
9
Reprendre de longue haleine
Comme il est un résumé, ne pas se livrer trop compliqué un deux morceaux de papier est suffisant. Si tout le monde est un chef-d'uvre, les entreprises n'ont pas le temps de lire, mais aussi de faire le bon jugement?
Il y a plusieurs années dans le petit partenaire a quitté le travail
Après des années aimeraient trouver un emploi convenable
Mais le processus de recherche de travail, il y a beaucoup de pièges
Rappelez demandeurs d'emploi qui doivent garder les yeux ouverts
Méfiez-vous d'être triché
1
Vigilance « intermédiaire noir »
« Intermédiaire noir » signifie que certaines organisations illégales d'introduire le travail au nom des demandeurs d'emploi déguisé frais facturés une variété de noms.
Conseils de prévention:
Les demandeurs d'emploi pour vérifier la licence d'exploitation de l'agence, y compris si le champ d'activité des services d'emploi, la disponibilité de « licence de services de ressources humaines. »
2
Vigilance « Recherche faux »
« Recherche faux » fait référence à certaines personnes réclamant la fraude « chasseurs de têtes » ou « consultant senior de la recherche de cadres », et ainsi de suite, sont déterminés à offrir des demandeurs d'emploi bien rémunérés, les emplois haut de gamme, mais doit d'abord payer les frais de service.
Conseils de prévention:
Les demandeurs d'emploi doivent connaître les employeurs, emplois, etc., rémunération particulièrement élevée, l'emploi avec de bons avantages sociaux, essayez d'interroger le site officiel ou par les employeurs de vérifier le contenu et la nature des travaux aux autorités compétentes, de vérifier si un niveau de salaire raisonnable, pour éviter d'être triché .
3
Vigilance « faux compagnon »
« Faux compagnon » fait référence à la fraude certaines personnes au nom de « fellow », l'initiative de frapper les demandeurs, désireux de présenter leur travail, en particulier aux demandeurs d'piègent et de l'argent triche.
Conseils de prévention:
Demandeurs à une ville étrange, essayez de choisir les transports en commun, ne devrait pas compter sur la rhétorique « collègue », et des services de ressources humaines à un emploi régulier.
4
Vigilance « faux temps partiel »
« Faux à temps partiel » fait référence au nom d'une fraude du personnel à temps partiel bien rémunérés, les clics de souris font de l'argent, remise en argent et d'autres monobrosse sous prétexte de mener la fraude financière.
Conseils de prévention:
Les demandeurs d'emploi ne croient pas facile et rentable « bon travail » et devrait établir un concept correct de recherche d'emploi, les perspectives d'emploi.
Aussi, faites attention à la protection des renseignements personnels, ne divulgue pas facilement des informations sur les cartes bancaires, la banque en ligne et le mot de passe Alipay, etc. Ne pas ouvrir le lien URL inconnu.
5
Vigilance « accusations arbitraires »
« Accusations arbitraires » désigne l'employeur ou organisme au travail au nom des droits d'entrée de charge, les frais de vêtements, des examens médicaux, les frais de formation, dépôt, emploi stable d'or, les frais d'audit de données.
Conseils de prévention:
Rappelez-vous les demandeurs, les candidats travail lui-même ne nécessite aucun coût, pour la première frais d'inscription, les frais de formation comme condition d'entretiens de recrutement doivent être traités avec prudence.
Examen d'entrée exigent habituellement les demandeurs d'emploi à posséder plus de dimethyl hôpital, les unités régulières ne recueillerons pas les frais médicaux.
6
Vigilance « certificats de déduction »
« Documents Buckle » signifie que l'employeur ou un organisme ayant la garde ou le traitement des affaires par le nom de l'assurance sociale, les cartes de paie, offre, saisie des demandeurs carte d'identité, documents originaux, un diplôme personnel, certificat et diplôme ainsi de suite.
Conseils de prévention:
Toute unité ou individu a le droit de détenir des documents originaux des autres, les demandeurs d'emploi ne seront pas mis dans les documents originaux, le cas échéant, ne peut montrer au personnel concerné. La nécessité de fournir une copie ou photocopie document pour indiquer l'utilisation spécifique en place.
7
Vigilance « prêt à la formation »
« Prêt à la formation » fait référence à certaines institutions de formation seront emploi bien rémunéré comme un leurre, l'engagement à la formation après paquet emploi des demandeurs d'emploi, mais les établissements de crédit sont tenus de préciser le prêt à payer le coût de la formation.
Conseils de prévention:
Les demandeurs d'emploi pour identifier, et d'améliorer la sensibilisation, la formation devant un établissement de formation dépend la disponibilité des qualifications de formation, le second dépend si le champ d'activité comprend la formation, 3 dépend de savoir si l'engagement de payer à peu près le même travail avec le même niveau de rémunération des conditions sociales.
En outre, faire attention à conserver suffisamment de matériel, si elle se trouve triché, s'il vous plaît signaler immédiatement aux autorités.
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Méfiez-vous des systèmes de vente pyramidale
système de vente pyramidale illégale fait référence à l'organisateur ou l'opérateur à travers le développement du personnel, en leur demandant de payer des frais ou d'acheter des biens, etc., pour obtenir d'autres à se joindre ou le développement des qualifications, cherchent les intérêts illégaux.
Conseils de prévention:
Pour en savoir plus sur les candidats et les règlements interdisant les systèmes pyramidaux du pays, maître la connaissance de base pour identifier les systèmes pyramidaux, consciemment résister à la tentation de croire que « le ciel ne tombera pas », et établir difficile de devenir riche, refusant la conscience MLM.
Espoir petits amis sont
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Source: Tianshan
Edit: Ye Bingjing Producteur: Liu Bin
