China Fund sarrasin journaliste
Les rapports annuels des sociétés cotées pour entrer dans la période de divulgation intensive, les données financières contenues dans le rapport, la rémunération des dirigeants et d'autres indicateurs du marché a toujours été plus préoccupés par, mais il y a des entreprises dans ces domaines clés midi.
Rapport annuel 2018 Mitsuo en plein air Les données récemment publiées il y a un choquant, président du salaire annuel de 59 millions. Par pure coïncidence, Phillips a publié le même jour, le rapport annuel de la Chine, président du salaire annuel de 110 millions de yuans, la rémunération totale des administrateurs, les superviseurs ont atteint 69,8 milliards de yuans, alors, la société a émis un avis de correction est occupé, tremblant encore des mains, annonce est en fait: " rapport annuel 2108 de l'avis de correction ". Avant cela, la divulgation annuelle des dividendes électromécanique Air bonus aussi soudaine Oolong.
en plein air Mitsuo, président du salaire annuel de 5,9 milliards
Directeur Financier 3200000000
Récemment, la marque a publié Mitsuo en plein air de sport en plein air 2018 Rapport annuel.
Rapport annuel directeurs, superviseurs et le personnel de la haute direction rémunération montre que, en plus des deux ne reçoivent pas de rémunération pour les administrateurs, les dirigeants Mitsuo en plein air sont sur le salaire millions, président et directeur général Zhang Heng salaire annuel de 5,892 milliards de yuans, directeur et vice Sun Lei, directeur général de 4.963 milliards de yuans, directeur, vice-président, secrétaire du salaire annuel Conseil Zhou Chunhong de 3.959.000.000 de yuans, le salaire directeur financier Chen Xuan de 3.169.000.000 de yuans.
Un tel salaire élevé a immédiatement suscité une préoccupation et de discussion. Mitsuo performances en plein air ne semble pas soutenir que l'émission d'un tel salaire élevé. Il est rapporté que, Mitsuo principale en plein air entreprise de produits de plein air commerce de détail, le rapport annuel 2018, la société a réalisé un chiffre d'affaires de 420 millions de yuans, soit une augmentation de 19,62%, le bénéfice net attribuable aux actionnaires de sociétés cotées 5.028.700 de yuans.
Par rapport à 2018 « des salaires élevés », Mitsuo extérieur la rémunération des dirigeants en 2017 est « normal » beaucoup, pas plus de 1 million de yuans. Ce qui président Zhang Heng salaire annuel de 601,800 yuans, secrétaire du salaire annuel Conseil Zhou Chunhong de 414.000 yuans. Ainsi, Zhang Heng salaire 2018 devrait être 589,200 poissons yuans, 2018 Rapport annuel de la forte probabilité unité extérieure Mitsuo est la « méta » écrit « millions. »
Ce matin, Mitsuo extérieur émis un avis de correction, ce qui confirme la spéculation précédente. Annonces, est vraiment « en raison d'erreurs du personnel, unité par erreur dix mille yuans, complétés dans les métadonnées de conformité, ce qui entraîne une erreur » et a publié une rémunération élevée aux administrateurs et aux superviseurs après corrections.
directeurs Philip Hua, les superviseurs prennent les salaires ultra élevés:
Président et directeur général de 8,8 milliards 11 milliards
En fait, la situation dans le rapport annuel du salaire annuel des unités mal, Mitsuo extérieur n'est pas le premier cas cette année.
soir 14 mars, le GEM sociétés cotées Philip Chine a publié le rapport annuel 2018: la période de rapport, les recettes totales de 722.097.900 de yuans, en hausse de 32,41 pour cent l'an dernier, le bénéfice net attribuable aux actionnaires de sociétés cotées 161.215.300 de yuans, soit une augmentation de 32,39% par rapport à l'année dernière. Données financières « de mauvais rien », mais à la page 54, la divulgation annuelle des administrateurs, les superviseurs et la rémunération supérieurs du personnel de gestion, calculé conformément à son approbation du yuan unitaire, la société l'année dernière a versé un total de 69,8 milliards de yuans administrateurs, les superviseurs et les rendements élevés, loin beaucoup plus que les plus de 7 milliards actuels du chiffre d'affaires. Oolong dans le rapport annuel, les directeurs, les superviseurs et Philip Chine pour émettre salaire annuel ultra-haut: le président Wu Xuemin 11 milliards, 8,8 milliards de Chun-Li, directeur général de l'entreprise, puis chef de la direction financière Lee Wing 7,8 milliards, 6,5 milliards de secrétaire du conseil d'administration Wei Zheng.
Il est une valeur que les mentionner total de l'actif de l'année 2018 un total de 1.397.000.000 Felix Hua. En effet, si le salaire annuel de l'unité conformément aux dollars « millions », Hua Dong Ward Phillips ultra salaire élevé viennent?
Le lendemain, Philippe à savoir la Chine a publié un avis de correction, unité d'exploitation de la rémunération représente une erreur. Les rapports annuels après cette correction, il est caché Oolong. Un examen plus attentif et a trouvé Philip Chine cet avis de correction, intitulé: Hubei Hua Shiying Philip Glass Co., Ltd 2108 Rapport annuel sur l'avis de correction.
AVIC électromécanique « 10 tour 5 à envoyer 0,3 yuans. »
Modifier « 10 à envoyer 0,3 yuans. »
En plus de l'unité de compensation d'erreur à faible niveau d'une erreur peut le voir, il y a beaucoup de rapports annuels Oolong est les investisseurs ne savent pas quoi faire, comme des erreurs de données annuelles des rapports causés par des déclarations contradictoires.
15 mars 2018 Aviation électrique divulgué rapport annuel, la répartition des bénéfices et parts de capital dans le cas, la société a déclaré: « la 12 Avril société, 2018, le capital social total de 240,575.56 millions d'actions, selon tous les actionnaires 5 actions pour 10 actions à envoyer 0,25 yuans (taxes incluses), distribué un montant total des liquidités 60.143.900 yuans, le capital social total après l'augmentation par le transfert de la société est 360,863.33 millions d'actions, le bénéfice non distribué reporté l'année prochaine ».
Toutefois, la réunion annuelle de la représentation du conseil d'administration il y a une résolution des conflits, le Conseil d'Administration résolution de l'avis a été « pour 10 actions de 0,3 yuans. »
AVIC électromécaniques corrections d'urgence vendredi soir, qui seront divulgués dans les plans de distribution des bénéfices annuels demeurent conformes à la résolution réunion du Conseil contenu, et également d'envoyer 0,3 yuans pour 10 actions. En d'autres termes, si « non » au-dessus de corrections a attiré l'insatisfaction des investisseurs Gaosongzhuan électriques et mécaniques de l'avion, les investisseurs a déclaré :. « Rapport annuel peut être si broutille, la Commission sait ne sais pas. »
Quant à la cause de Oolong ennuis, il y a la spéculation qui pourrait être le personnel « copier leur propre » copie à portée de main, parce que les trois premières années, le plan de distribution des bénéfices de AVIC électromécanique été « transféré 5 actions pour 10 actions. »
Il est à noter que, après une société cotée, « manquer » Gaosongzhuan, il a été rapidement régulateurs supervision. 2015, Rui Qi, président des actions du programme de transfert élevé proposé d'envoyer leur propre a été rejetée, la Bourse de Shenzhen de prendre des mesures réglementaires contre des actions Rui Qi Parties liées présumées abus de confiance, a publié une lettre réglementaire et a engagé des procédures disciplinaires. Par la suite, les actions Rui Qi, a déclaré, compte tenu du programme de transfert élevé n'est pas, les dirigeants d'entreprises planifient exploitations ne détenant pas moins de 10 millions de yuans de compensation.
Le bénéfice des sociétés cotées Oolong fréquentes
Ces dernières années, les rapports annuels des sociétés cotées seront le mauvais nom de contrôle effectif, exactement deux ans le bénéfice, une augmentation ou une diminution mal calculé, etc. Oolong a longtemps été commune, mais dans la mauvaise unité rapport annuel des données financières, le salaire annuel des unités mal cas, a été de nombreuses fois.
15 octobre 2018, Guangji Pharmaceutical a émis un avis de 2018 trimestre troisième année, année sur le taux de croissance de l'année a découvert une erreur. Le rapport montre que Guangji pharmaceutique attendu troisième trimestre un bénéfice de 128000000-146000000 yuans, un an plus tôt un bénéfice net de 82,05 millions de yuans, soit une augmentation de 156,00 à 177,94 pour cent, et le dit noir. Toutefois, selon ces données pour calculer une augmentation du 35,89 à 77,94 pour cent, et la divulgation d'une augmentation avis énorme différence. De nombreux amis rire agents financiers « pas bon en maths. »
26 février 2018, annonce des titres de technologie laser mentionné par erreur écrit dans le mauvais président Zhang Yan nom, le nom de l'entreprise a également écrit dans le mauvais « Ningbo Co., Ltd Zhang Yan. » Ensuite, la société a émis un avis de correction à nouveau les titres mentionnés à l'écrit dans le mauvais code de sécurité.
2017, en raison du grand nombre d'entreprises de publier les exploitations avis énumérait révèlent tous les détails, de nombreuses sociétés cotées prennent d'autres le modèle de l'annonce d'une société cotée en conséquence directe Clou « Chaozuo Ye », le nom de la société est devenue une copie Fen Technology.
Plus tôt 8 Août, 2017, Blue Shield d'actions annoncé le rapport semestriel 2017. Dans ce rapport semestriel, ancien dix liste des actionnaires négociables de la société, il a été plus important actionnaire Ke Zonggui, le nom de son frère Kezong Qing aucune entreprise. Blue Shield d'actions en Août 9 Correction rapport semestriel avis publié dans l'annonce correcte, Ke Zonggui, frères Kezong Qing est apparu dans les entreprises de dix haut.
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