C'est à nouveau la saison des diplômes et de nombreux diplômés universitaires entrent sur le marché du travail.
Cependant, lors de votre première entrée sur le lieu de travail, vous vous sentirez inévitablement un peu "gêné" car vous ne serez pas familiarisé avec le nouvel environnement. Cela est particulièrement vrai pour certains amis "peur sociale" : qui ne connaît pas l'entreprise ne peut rien faire, non. on parle, et le nouveau travail est un défi...
Récemment, une enquête auprès de 1334 nouveaux arrivants sur le lieu de travail menée par le China Youth Daily Social Survey Center et le Questionnaire Network a montré que, 87,6% des nouveaux arrivants interrogés ont ressenti de la gêne .
Parmi les nouveaux arrivants interrogés sur le lieu de travail, 30,2 % sont sur le point d'intégrer l'emploi et 69,8 % ont déjà intégré l'emploi.
Avez-vous vécu la "période d'entrée embarrassante" ? De "mignon recrue" à "maître de carrière", que dois-je faire ?
Combien de temps dure la période embarrassante d'entrée?
Dans l'enquête, 33,7 % des nouveaux arrivants sur le lieu de travail ont déclaré que c'était une semaine, 25,8 % des nouveaux arrivants sur le lieu de travail ont déclaré que c'était un demi-mois et 16,3 % des nouveaux arrivants sur le lieu de travail ont déclaré que c'était un mois.
De nombreux nouveaux arrivants sur le lieu de travail ne connaissaient pas l'entreprise lorsqu'ils ont rejoint l'entreprise et n'ont pas été affectés à un travail réel, ce qui a également découragé de nombreuses personnes et hésité à prendre l'initiative d'en parler à leurs collègues.
1,4% des nouveaux arrivants interrogés ont déclaré que la période de gêne n'était que de 1 jour, et 10,8% des répondants avaient 3 jours.
Une personne interrogée a déclaré qu'elle était stagiaire et que ses collègues étaient plus tolérants envers elle et tenaient compte de ses sentiments. Ils l'emmèneraient également dîner et se divertir et lui apprendraient certaines choses patiemment. Cela a fait que sa période embarrassante n'a duré qu'une semaine.
Dans le même temps, 5,8% des nouveaux arrivants interrogés ont déclaré que la période d'embarras a duré trois mois, 2,1% des personnes interrogées ont duré six mois, 0,4% des personnes interrogées ont duré un an et 2,0% des personnes interrogées ont déclaré qu'elle a toujours existé.
Quelles situations embarrassent les nouveaux arrivants sur le lieu de travail ?
Plus de la moitié pensent que le fait de ne pas connaître les règles non écrites de l'entreprise et de traiter avec des personnes inconnues peut rendre les gens impuissants.
Certaines personnes interrogées ont déclaré être relativement peu familières avec le contenu du travail, mais leurs collègues du service sont également très occupés, si souvent qu'ils ne peuvent que s'ennuyer à leur poste de travail, à tâtons sans direction.
L'oisiveté (45,5 %), la méconnaissance des conditions du personnel et de l'entreprise (43,7 %) et le fait de manger seul (43,3 %) sont également les principales raisons de la gêne des nouveaux arrivants au travail.
"Lonely" est un mot à haute fréquence mentionné par de nombreuses personnes interrogées.
Selon l'enquête, d'autres situations embarrassantes pour les nouveaux arrivants au travail incluent : ne pas pouvoir s'adapter au nouvel environnement, être laissé pour compte (38,0 %), personne ne parle et le nouvel emploi est très difficile.
Comment l'embarras et les difficultés sont-ils apparus ?
Lorsqu'ils entrent pour la première fois sur le marché du travail, de nombreux étudiants du collégial seront confrontés à un changement d'identité, passant de "je suis étudiant" à "je suis employé".
Dans l'enquête, 57,9 % des nouveaux arrivants interrogés sur le lieu de travail estiment que ce qu'ils ont appris à l'école ne correspond pas aux besoins réels du travail et la pression au travail est élevée. 52,1 % des nouveaux arrivants interrogés sur le lieu de travail estiment que la relation interpersonnelle dans le lieu de travail était compliqué et inadapté 50,1% des nouveaux arrivants interrogés sur le lieu de travail ont trouvé que les nouveaux cercles sociaux sont difficiles à former.
41,6% des nouveaux arrivants interrogés sur le lieu de travail ont le sentiment qu'il y a une incompréhension de la société et qu'ils ne peuvent pas bien s'intégrer 34,8% d'entre eux n'ont pas l'habitude de vivre seuls 27,2% des personnes estiment qu'il est facile de rencontrer des pièges à louer un de la maison et de la consommation, et 23,8 % d'entre eux déclarent avoir une faible capacité à prendre soin d'eux-mêmes et ne peuvent pas bien prendre soin d'eux-mêmes.
"Certains diplômés ne comprennent pas ce que sont les cinq assurances et un fonds de logement, ni à quel point le ratio de cinq assurances et un fonds de logement est important pour eux." Dong Yu, qui travaille dans le poste d'exploitation écologique d'une entreprise de technologie, espère que les collèges et les universités peuvent mettre en place des cours pertinents, des formations sur la structure salariale et le ratio de distribution de l'entreprise, "sinon, il nous est facile de marcher sur la fosse dans la société".
Dans l'enquête, tous espèrent que les collèges et les universités renforceront l'encadrement et le soutien en matière de formation en planification de carrière (62,4 %), de formation en compétences sociales (57,0 %) et de formation en compétences professionnelles (54,2 %).
Viennent ensuite : la formation à la prévention de la fraude (47,2 %), le conseil en santé mentale (46,5 %), la formation aux connaissances en matière de sécurité (44,7 %), la formation aux connaissances en gestion de la santé (28,0 %), la formation aux compétences de vie (26,0 %), etc.
Comment traverser en douceur la période embarrassante de l'entrée ?
Avoir passé avec succès la période embarrassante de l'entrée dans le monde du travail. 63,9 % des nouveaux arrivants interrogés ont suggéré qu'ils devraient demander conseil à leur entourage et communiquer davantage avec les anciens employés. L'auteur a suggéré de bien performer au travail et d'obtenir l'approbation de tous.
"Apprendre à prendre l'initiative sur le lieu de travail", de nombreuses personnes interrogées ont fait cette suggestion.
Dans l'enquête, 49,3 % des nouveaux arrivants interrogés sur le lieu de travail ont indiqué qu'ils devraient participer activement à la formation d'intégration et aux activités de groupe, 43,6 % des personnes interrogées ont suggéré de commencer par de petites choses pour laisser une bonne impression sur tout le monde, et 38,6 % des personnes interrogées pensaient pouvoir le faire via le chat. Parler de choses intéressantes, de potins, etc., pour se rapprocher de leurs collègues. 28,9 % des répondants ont suggéré d'acquérir des compétences sociales sur le lieu de travail, 28,6 % des répondants pensaient pouvoir continuer à donner des conseils psychologiques, accepter et s'identifier à leur identité de travail, et 19,5% des répondants, je pense que ça ira bien avec le temps.
Certaines personnes interrogées ont également déclaré que pour les jeunes qui viennent d'entrer dans la société, l'entreprise est très importante en tant que groupe, ce qui peut les aider à se familiariser rapidement avec le nouvel environnement et à créer un sentiment de sécurité et d'appartenance. Plus de 70 % des nouveaux arrivants interrogés s'attendent à ce que les employeurs renforcent la formation préalable à l'emploi afin que les étudiants du collégial puissent s'adapter au travail le plus tôt possible.
61,0 % des répondants ont suggéré que les étudiants du collégial effectuent une auto-apprentissage des compétences professionnelles dans un court laps de temps selon les exigences de l'emploi, 60,6 % des répondants ont suggéré de développer un ou deux passe-temps sains pour enrichir leur vie personnelle, et 57,8 % des les répondants ont suggéré de participer à des pratiques sociales et d'accumuler de l'expérience sociale pendant les heures de classe.
32,5% des répondants espèrent que la famille apportera un soutien approprié pour aider les étudiants à apprendre à vivre de manière autonome.
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