économie Internet en 2018 des changements importants, changement de la tendance précédente de chute force irrésistible, n'avait plus une scène de prospérité, d'importantes mises à pied d'information de l'entreprise Internet continuent de se propager, se dissipe la bulle Internet, il est vrai statut est affiché sur. En réponse, de nombreux praticiens Internet précaire anxieux, car ils ont été licenciés ne veut pas dire que le travail, dans ce cas en mesure de garder leur emploi est une chose très importante. Ensuite, l'employé devrait être comment le faire?
Tout d'abord d'analyser les raisons de la mise à pied. Dans le cadre des mises à pied de circonstances normales, il y a des mises à pied également un modèle, qui est, il y a certaines caractéristiques des groupes à risque élevé de d'employés sont mis à pied. Pas sur la période d'essai: selon la loi du travail, les employés mis à pied ce type de compensation est relativement faible, peut réduire le coût des mises à pied, aucun contenu technique des emplois: comme les employés administratifs, le service à la clientèle, etc., est la nécessité de ces positions, mais peut être comprimé;
Peut être externalisé des départements ou des positions: telles que la traduction, juridiques, etc., peuvent être sous-traitées à des entreprises plus professionnelles, plus efficaces, mais aussi de réduire les coûts administratifs, les employés ne sont pas d'accord avec la culture d'entreprise: problème d'attitude de travail, mais aussi toucher d'autres collègues, plus plus grandes et plus les salaires du personnel: ces employés pensent plus conservateur, le manque d'innovation, la chose principale est « très bien payés ne obéissant. » Selon la compagnie, il y a une situation spécifique à être.
La raison de la mise à pied, nous pouvons prescrire le bon médicament. Certaines entreprises utiliseront pour informer une réduction de salaire, d'envoyer le signal de mise à pied. Si l'entreprise est confrontée à des problèmes de fonctionnement, nous avons dû réduire les dépenses, un « étranglement », donc des licenciements et des réductions de salaire sont la façon la plus directe, lorsque les réductions de salaire de l'entreprise proposée, si vous pouvez accepter une réduction de salaire pour conserver leur emploi, alors vous pouvez prendre une réduction de salaire afin qu'il puisse éviter des mises à pied. Bien sûr, nous n'acceptons pas un personnel de réduction de salaire va choisir de quitter, mais aussi dans le but de « réduction des effectifs » de.
Si ce sont les problèmes de l'entreprise se posent, il y aura des signes de base, quand il y a des mises à pied Les symptômes se manifestent, veulent garder leur emploi peut offrir une réduction de salaire, montrant une volonté de travailler main dans la main avec la société. Certaines personnes savent l'entreprise de licencier du personnel, mais ils se sentent l'entreprise est prometteuse, mais le problème est temporaire. Au sein de leur gamme acceptable, vous pouvez prendre l'initiative avec la compagnie la proportion des réductions de salaire. Je crois que le propriétaire est disposé à laisser ces employés.
Peuvent également aider les entreprises à trouver un moyen section open source, il est préférable de proposer des suggestions spécifiques et réalisables pour le patron. les mises à pied de l'entreprise, ont généralement des problèmes. Si l'employé peut mettre en avant concret, des recommandations pratiques pour l'entreprise, que le patron leur savoir de rester, peut ajouter rapidement de la valeur à l'entreprise. De tels employés peuvent survivre.
Bien sûr, pas pris la peine d'être mis à pied ou mis à pied n'a pas été possible les employés à court terme devraient aussi avoir un sentiment de crise, après tout, la société en évolution rapide, aucune garantie d'une boîte sera toujours en sécurité. Par conséquent, afin d'envisager un développement à long terme, améliorer leurs capacités technologiques, sont sur le marché du développement futur est également très utile. D'autre part, les praticiens possèdent l'intelligence émotionnelle en milieu de travail, les gens avec une grande intelligence émotionnelle sont plus populaires, mais il ne plaisante jouer ne signifie pas à jouer des instruments. Enfin, dans le cas ne concerne pas le travail, la formation ou d'utiliser leurs talents et leurs intérêts, peuvent affecter le développement de marge, ne sera pas coupé quand tout à coup, laisser la vie troublée. Que pensez-vous à propos de ce qui précède? Vous souhaite la bienvenue à laisser des commentaires à partager leurs points de vue.
