Lead
Quelle est la direction de l'avenir? Comment construire le leadership de l'avenir? codes modèle de leadership futur proposé par le professeur Chen Chunhua vous dire quel genre de chefs d'entreprise de l'avenir.
Wen / Chen Chunhua
Dans cette ère de changement rapide, il est pas une condition préalable, mais le changement constant. La plupart des entreprises veulent être en mesure de faire face à ce changement pour faire la bonne réponse, mais nous savons tous que le plus grand défi auquel ils sont confrontés est la suivante: comment amener les membres à faire les ajustements appropriés.
L'ancien comportement de leadership ne peut pas donner des conseils et des réponses, les défis et la complexité de cette série, le besoin de continuer à réformer les compétences en leadership existantes, mais plus besoin d'un nouveau comportement de leadership, un environnement turbulent pour les dirigeants exigeants, exige visionnaire en même temps sur la base du leader actuel, j'appelle les dirigeants ont les compétences pertinentes que « la direction de l'avenir. »
Caractéristiques et fonctions de leadership
« Le leadership » dans le sens général est la formation d'une vision, un écart de vision, bâtir la confiance et d'encourager le processus d'adeptes par l'effort personnel et autoriser subordonnée à atteindre en fin de compte la vision. Le « leadership » fait référence au coût minimum et la capacité maximale d'efficacité pour compléter ce processus, le leadership est un système de leadership fondamental, les domaines stratégiques, est un chef de file en vertu de l'effet combiné de leurs qualités personnelles sous certaines conditions, la cohésion de la personnalité et l'attrait d'une personne ou une organisation particulière résultant, est une force motrice importante pour maintenir une excellente croissance organisationnelle et le développement durable.
Mais de la face de l'incertitude, la définition du leadership en général, et non sur des questions telles que la façon d'interpréter les tendances futures sur les différents marchés, pour sensibiliser la population et à la reconnaissance de l'incertitude, les possibilités infinies des nouvelles technologies, des frontières ouvertes et de l'organisation les membres laïcs collaborent pour faire face à un nouveau modèle de la mondialisation, motiver les employés créatifs, communiquer efficacement avec la nouvelle génération d'employés, comment identifier les aspects des futurs dirigeants à haut potentiel et autres analyse approfondie.
Nous avons visité 23 entreprises et recherches en cours, afin que nous puissions déterminer le « leadership futur » dans le « leadership » sur la base d'un sens général, il ajoute de nouveaux éléments constitutifs de la direction, à savoir ceux dans le changement et l'innovation dans les chefs d'entreprise à obtenir des résultats, double et mentionné à plusieurs reprises dans la pratique faire des qualités, ce sont les caractéristiques de la direction future: avec des qualités de leadership, capables de changements dans l'environnement, le choix de valeur de l'entreprise, a assuré l'avant, ouvert l'intégration, l'autodiscipline et la vie d'expérience, pleine de créativité et sur la terre.
modèle codes (Future Leadership Model)
Nous mettons l'avenir des traits de comportement de leadership pertinents pour le processus de recherche triés, pour construire un modèle de leadership à cinq dimensions, les cinq dimensions sont les suivantes: degré de beauté (créativité), l'ouverture (Ouvert d'esprit), dans tout le monde (Dédicace), empathie (empathie), la force spéculative (Sagacity), le modèle de code abrégé (voir la figure).
Beauté de degré (créativité)
choses objectives pour montrer aux gens la beauté, en substance, est les choses objectives les gens peuvent apporter la valeur utilitaire du goodwill a lui-même, par des jugements objectifs de la morphologie externe des choses et a confirmé le niveau de compréhension. Bien que les choses objectives de la beauté est irréel, mais il peut être une motivation très efficace pour la passion des gens pour la vie, améliorer considérablement la confiance des gens dans la vie, le contenu populaire grandement enrichir des vies. Ainsi, Chiang Hsun a dit: "La beauté est la compétitivité invisible."
Pourquoi un accent particulier sur la « beauté » de cette dimension, les États-Unis est pour l'humanité et de la cognition humaine elle-même de retour, comme Rabindranath Tagore (Rabindranath Tagore) a dit: La beauté est en face de « son miroir parfait côté / regarder votre visage leur propre vrai sourire / beauté est un mélange harmonieux du concept de omniprésente / États-Unis est une parfaite compréhension de la nature de la conscience cosmique. « de nos jours, dans l'individualisme, dans le contexte de la liberté, les États-Unis peuvent susciter l'appréciation mutuelle et le consensus avec les États-Unis sensibilité, vous avez une chance au dialogue et à l'auto-dialogue avec l'humanité, mais aussi la possibilité de trouver des points de mondes consensus des milliers de différences.
La beauté des manifestations les plus directes comprennent: l'esthétique, la créativité, l'esprit humain trois aspects.
L'ouverture (Ouvert d'esprit)
Selon la première loi de la thermodynamique, isolé, système fermé, doit en fin de compte ont tendance à l'équilibre thermique, tôt ou tard, la « mort » et la théorie de la structure dissipative pour expliquer le système dans le processus d'échange avec l'environnement extérieur peut être maintenue la structure « vivante », les entreprises doivent avoir la persistance préalable: échange complètement ouvert, plein d'énergie, de la matière et de l'information avec le monde extérieur. Ainsi, les frontières de l'entreprise d'aujourd'hui sont organiques, l'activité, en plus de couper les ingrédients nocifs que doit être ouvert, pénétrable.
Pour les entreprises d'aujourd'hui, plutôt que la structure ouverte est extrêmement important d'établir des obstacles aux exigences d'organisation et de gestion, par conséquent, besoin de former la structure organisationnelle de l'ouverture et de la coopération, de sorte que le monde extérieur est plus susceptible d'être inclus ou laisser l'organisation elle-même plus dans l'environnement. Dans le développement des organisations d'aujourd'hui, la complexité de traiter avec un noyau systématique est la clé. Pour toute organisation qui cherchent à l'approche systématique, développer des synergies et la coopération transfrontalière est un choix inévitable, mais pour ce faire, les dirigeants doivent avoir une capacité ouverte.
questions spécifiques d'ouverture sont couvertes: l'expansion de la commune, la connaissance du système, la coopération transfrontalière et la symbiose de collaboration.
Au sein de tout le monde (Dédicace)
Vue du monde est un terme étrange, elle est enracinée dans la philosophie cognitive, des termes simples, cela signifie que l'on est toujours en vue pour le monde entier. Cela signifie que nous pouvons nous définir la connaissance et le jugement du monde extérieur. Par conséquent, nous pouvons consciemment créer un interne, plus d'espace, ce qui nous permet de maintenir la stabilité interne et donc toute la perception du monde, afin de se entendre. L'intérieur, plus d'espace, qui est notre propre orientation intérieure.
Chez les humains faibles, l'immensité de la nature, les sages philosophe toujours vers l'intérieur pour la force, l'humanité avance de la confusion. Confucius a dit: « né dans la forêt des iris et des orchidées, pas à personne et non aromatique, monsieur Lide monastique, mais de ne pas changer la section pauvre. » Miséricordieux Maître a dit: « Tant que la paix d'esprit conscient, Est et Ouest sont bons. » Le Bouddha nous a enseigné la méditation Dwells, que l'on appelle la « sécurité donnée à vivre, tout est réglé. » Je considère en « route » est pas un doit essayer de suivre le « idéal », mais plutôt un choix par nos propres actions et efforts et continuer à explorer la route, tout le monde peut recréer « route. »
Toute personne dans les dimensions de la expression la plus directe est: confiant, doctrine à long terme, la ténacité.
Empathie (empathie)
futurs dirigeants efficaces ont commencé l'empathie, si l'empathie est essentielle, j'ai appelé les hypothèses de base sous-jacente, si le chef n'a pas remarqué ou a omis de reconnaître pleinement la réelle différence dans l'avenir du monde, et peut Touqie percevoir, déterminer si vous pouvez devenir des leaders de l'avenir. différences personnalisées causées par les membres de l'organisation sera plein d'idées et l'interaction de la source de la sagesse, les différences entre les organisations et la valeur irremplaçable coopérera avec symbiotique deviennent un choix inévitable, même le respect entre l'homme et la nature, entre l'univers les différences et la maîtrise de soi, une personne peut survivre dans la loi fondamentale de l'univers entre. Ces dirigeants ont besoin d'utiliser l'empathie, de commencer à examiner la question du point de vue des autres, et d'obtenir la confiance et une véritable performance de l'autre.
dimension Empathie Les sujets traités comprennent: le respect des différences, l'écoute et franchement, ne veulent pas renoncer à ses préférences personnelles, ainsi que face à face.
force de spéculation (Sagacity)
Le leadership mondial des experts en étude montre que les bons leaders qui meilleure approche unique au leadership n'existe pas encore, les seules choses en commun: ils ont tous une forte capacité de pensée critique. Comme on dit: « Ces leaders ont une capacité supérieure à penser, ce qui se reflète non seulement dans un aspect de domaines cognitifs, mais tous les aspects: le raisonnement, la perspicacité et la connaissance de soi. »
futurs dirigeants efficaces doivent être en mesure de porter un jugement indépendant sur la complexité du conflit et des défis, pas d'autres, et il ne colle pas à la paranoïa, tout en étant en mesure de trouver raisonnable. Speculative, peut se développer indépendamment des problèmes d'identifier, rechercher des preuves, la méthode scientifique aux hypothèses sur les phénomènes de la vie vont, afin de mieux comprendre la nature de la vie, qui est lui-même un accomplissement, il est une bonne habitude. Les gens avec les forces spéculatives, d'explorer un certain moment, il est naturel de penser, d'examiner, puis utiliser les éléments de preuve pour prouver un point de vue logique ou factuel, ou trouver des données pour justifier des opinions. Ils ne croient pas aveuglément qu'un point de vue, même si ce point de vue est un des experts faisant autorité, qui suivront la loi objective et chercher l'essence des choses, afin de ne pas se perdre dans les nombreux changements.
la force de la dimension spéculative des manifestations les plus directes comprennent: la définition du problème, l'argumentation et le dialogue, les compétences de conceptualisation et de conflits d'équilibre et de confrontation quatre aspects.
A propos de l'auteur | Chen Chunhua: l'Université de Pékin Professeur de KC Wong, président de l'École nationale de développement BiMBA
Source | Adapté de « gestion de Tsinghua examen » 2019 article numéro double Janvier-Février « modèle de Décodage leadership et sa connotation de l'avenir »
Editeur | Zhang Chunyan
E-mail | zhangchy2@sem.tsinghua.edu.cn
Cliquez sur « lire l'original » Découvrez les avantages
