Xinhua
Dans un flash
La première moitié de la dernière mini-vacances
Festival de bateaux-dragons
Il a également été loin de nous
Le cur de tout le monde
Que ce soit une petite touche de tristesse
......
Ne sois pas triste! ! !
Dis au revoir à la première moitié de 2019
Deuxième moitié de la journée nationale Fête de la Mi-Automne être loin derrière? !
En plus de ces vacances
Un autre congé annuel
En attendant vous yo
Rapide avec un coup d'oeil!
La deuxième moitié de la table de vacances édition 2019
Les heures supplémentaires comment compter?
assez de vacances? Le congé annuel à regarder!
Le congé annuel à la fin quelques jours?
Pour déterminer le nombre de jours de vacances en fonction des employés de temps de fonctionnement cumulé. Les travailleurs au cours de la même ou d'un travail d'autre employeur, et conformément aux dispositions législatives, réglementaires ou administratives du Conseil d'Etat pendant le travail considéré, doivent être comptées comme du temps de fonctionnement cumulé.
Période de vacances en particulier?
1, un employé a travaillé pendant plus de 1 an, mais moins de 10 ans, un congé annuel de cinq jours;
2. Lorsqu'un employé a travaillé pendant plus de 10 ans mais moins de 20 ans, 10 jours de congé annuel;
3, un employé a travaillé pendant plus de 20 ans, un congé annuel de 15 jours.
congé annuel de leurs propres arrangements ou se charge de?
Les unités selon les circonstances spécifiques de la production, du travail et des volontés propres des employés, coordonner les arrangements pour les congés annuels des employés.
Si près de la fin, les arrangements proposés pour les employés n'a pas encore fait usage de congé annuel doit être donné des dispositions raisonnables dans les meilleurs délais.
un congé de maternité Hugh peut prendre un congé annuel il?
Les employés ont droit par la loi -
congé à domicile prescrits de vacances, mariage et funérailles congé, le congé de maternité et d'autres pays
En raison d'une blessure au cours de la suspension avec solde
Hors vacances de vacances annuelles.
juridique national -
vacances
Playday
Non inclus dans le congé annuel.
tight end plus de travail, l'unité ne peut pas organiser des congés annuels, vous pouvez le mettre à nouveau l'année prochaine?
Le congé annuel peut être concentrée à l'intérieur d'une année, il peut aussi être décalée, généralement pas des arrangements pluriannuels.
En raison des unités de production, les caractéristiques de travail arrangements nécessaires pour vraiment congés annuels des employés de plusieurs années, à travers un arrangement annuel, mais doit obtenir le consentement des travailleurs.
Trop tard pour prendre un congé annuel, l'unité peut payer les salaires à la place?
Parts par les travailleurs ont décidé de ne pas prévoir le congé annuel ou prendre des dispositions pour le nombre de travailleurs jours moins devrait être hors service pendant plusieurs jours, il devrait être pour les travailleurs devraient reposer pas des jours de congé annuel au cours de l'année, les salaires de rémunération en fonction de 300% de leur revenu de salaire journalier, qui comprend les employeurs paient le revenu salarial des travailleurs pendant le fonctionnement normal, autrement dit, 200% du salaire journalier versé un revenu supplémentaire.
