syndicats américains disparition ainsi que la montée de l'industrie technologique.
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Populaire dans l'histoire de la Silicon Valley une telle phrase: «La disparition des syndicats américains ainsi que l'essor de l'industrie de la technologie » Tout au long de son histoire, le début du 20e siècle, les membres du syndicat national des États-Unis continue de croître dans le pic milieu des années 1950. Cependant, dans les années 1960 et 1970, comme le secteur manufacturier des États-Unis à fuir à l'étranger, le nombre de syndicats ont commencé à décliner. Lorsque le gouvernement anti-travail de Reagan est arrivé au pouvoir, Union tout à coup de la mode, il est pendant ce temps, l'étoile des entreprises de la Silicon Valley a commencé à augmenter.
Silicon Valley en termes de cols blancs, les syndicats disparaissent peut-être quelque chose à espérer des choses. parce que les salaires cols blancs sont relativement élevés, ils sont historiquement moins susceptibles de se considérer comme la classe ouvrière, les opprimés, leur travail est de PDG et de riches investisseurs faire de l'argent.
De essayiste américain et critique social John et Barbara Ehrenreich, a beaucoup écrit sur la situation du travail des États-Unis, l'utilisation de « niveau de gestion professionnelle » est un terme pour décrire une catégorie d'employés: Bien qu'ils engagent dans la même nature du travail salarié, mais et riches propriétaires, les propriétaires et les gestionnaires vont très proches, plutôt que plus susceptibles de se livrer à un travail manuel col bleu plus intime. Ils ont écrit: " Historiquement, la « classe professionnelle et de gestion » est la conception et la gestion du système de contrôle du capital social, l'attitude souvent hostile à la classe ouvrière . « Une partie de la raison peut être l'aveuglement de la classe Silicon Valley.
Alors que de nombreux cols blancs et des techniciens plus proches du patron, mais cela ne signifie pas qu'ils devraient avoir à le faire. D'un autre point de vue, plus en ligne avec la fin de patron à leurs intérêts. Il existe de nombreux exemples dans l'histoire: les entreprises technologiques qui entrent dans la direction de l'entreprise au moment du boom, mais a été sévèrement abandonné, ceux les plus hauts responsables deviennent plus riches.
Daniel Kottke (Daniel Kottke) est l'un des premiers employés d'Apple, Steve Jobs est (Steve Jobs) « de l'âme sur » à l'université, comme Apple est encore aux premiers stades et il a partagé la une maison. Lorsque les pommes initiales ou entrepreneurs garage, Kottke est « la vie ». Apple Cependant, étant donné qu'il est à temps partiel, de sorte que les options d'achat d'actions ne sont pas la moitié sou avec lui.
Avant premier appel public d'Apple (IPO), Kottke et l'emploi pour le stock avait un différend, l'emploi aurait pu lui facilement le label « parts de fondateur », mais il a refusé. ingénieur membre Rod Holt (Rod Holt) voir Kottke était en difficulté, il est venu au bureau de Jobs pour faire pression sur lui. Comme biographe Steve Jobs Walter Isaacson (Walter Isaacson) a dit:
Holt a déclaré: « Nous devons faire quelque chose pour votre ami, peu importe ce que vous lui donnez, j'aller avec le .. »
Jobs a répondu: « Oui, je vais lui donner 0. »
Le travail de Kottke est essentiel pour l'entreprise à la richesse Accumuler, même si il est l'un des nombreux oubliés dans un. S'il a tendance à combiner leurs intérêts avec son ancien meilleur ami d'intérêts (maintenant propriétaire), alors il pourrait devenir des emplois très obéissants.
Même dans les premiers stades de la Silicon Valley, il est également le fondateur de cette tendance programmeur « obéissance » du lieu commun. bien que Les programmeurs généralement pas faible revenu, mais ils sont encore souvent utilisées par les entreprises technologiques, (pour profiter de leur bonne volonté et une forte loyauté envers l'entreprise).
Dans les années 1990, de nombreuses grandes entreprises technologiques programmeurs souffrent de la douleur de l'exploitation, photojournaliste Doug Meinu Zi (Doug Menuez) « records Les vie quotidienne des travailleurs dans la Silicon Valley », Menuez constaté que lorsque les employés sont au travail avec les enfants Une situation commune. Il savait que si vous ne prenez pas leurs enfants au travail, les employés auront une journée entière et ne pas voir leurs familles.
Menuez a souligné que l'environnement de travail d'Apple est très sévère: " Les entreprises technologiques (et employés) croient généralement que tout le monde a travaillé non-stop pour aller, à moins que le congé. « Un gestionnaire d'Apple obligeant les employés à travailler tard dans la nuit, et à 6h du matin et courir avec lui. En 1992, les programmeurs d'Apple pour réécrire les exigences de gestion de 30 millions de lignes de code en un an, l'équipe de programmation a commencé » autour de l'horloge " en appuyant sur son propre foie, y compris alors nommé chef de produit Michael Trejo (Michael Tchao).
A propos du chef de produit, « New York Times » a écrit un correspondant dans sa couverture: « Certaines nuits, Tchao sera à la fin de 16 heures consécutives de réunions, retour de minuit à la villa Palo Alto, secrètement pleurer. « en tant que gestionnaire, Tchao est en fait du projet peut » retirer « pendant un certain temps, mais son équipe n'a pas été aussi chanceux.
Décembre 1992, Tchao un programmeur en raison d'une dépression nerveuse et a attaqué son compagnon de chambre, a également été envoyé en prison, avec une équipe de Ko Isono programmeur âgé de 30 ans a subi une telle situation. « New York Times » a écrit: « Comme tout le monde dans l'équipe, Isono plus les heures de travail de scandaleux», sa femme est aussi très douloureuse, Isono toute la journée et la nuit sont pris au piège dans un étrange terne « boîte » à l'intérieur. « 12 Décembre 1992, Isono maison du travail plus tard, La Corée du Nord a tiré un coup de feu à la tête.
Jan-anglais Lueck est anthropologue interviewé par les ingénieurs d'Apple et les programmeurs, il sentait les employés fidèles au « ton religieux » du cerveau, le patron droit semble religieux de saveur rempli. « Dans la Silicon Valley, qui fait partie de la culture du peuple cur et l'âme dans le travail », dit Beth afin que les scientifiques ont déclaré janvier
Beth a dit: « Silicon Valley semble être plus socialement consciente, vous pensez à la façon dont votre lieu de travail affectent l'industrie et le monde, La première fois que je travaillais chez Apple, le sentiment qu'ils sont en train de changer le monde. Apple, le changement d'esprit du monde est très forte. "
mots Beth montrant les sentiments des employeurs de respect. Nous pouvons voir comment les employeurs avisés que la croyance est l'utilisation des employés de l'entreprise « socialement consciente » et les encourager à travailler autour de l'horloge, ou choisissez des heures supplémentaires de travail, plutôt que d'accompagner leurs familles. Que ce soit dans la pression des entreprises ou des start-ups établies, de travail hebdomadaire de 80, 90 ou même 100 heures sont en fait la charge de travail normale.
Les programmeurs et les ingénieurs ont tendance à identifier leur entreprise, qui aide les entreprises technologiques peuvent contrôler leurs employés et de prévenir syndiqués au travail, parce que les employés syndiqués bénéficieront plus d'avantages, réduisant ainsi les bénéfices de l'entreprise. L'ancien employé de Google Danielle (Danielle), a déclaré: " De nombreux scientifiques se considèrent comme les entrepreneurs à venir, mais si vous regardez attentivement réfléchir leurs relations avec la société, vous constaterez qu'ils ne sont pas vraiment. Je crois que le mythe des couleurs ces grandes entreprises sont délibérément réparties. "
Appliquer Ronald Wright (Ronald Wright) Phrase célèbre, Les programmeurs préfèrent me voir comme un millionnaire qui connaît des revers temporaires, je ne veux pas se considérer comme travailleurs exploités par le patron de ingrats hommes. En d'autres termes, malgré la probabilité de succès est très faible, mais beaucoup de gens croient encore qu'ils peuvent atteindre le mythe en soi à devenir des entrepreneurs.
Dès 1983, l'article de l'Associated Press intitulé « Silicon Valley a pas de syndicat » « Les syndicats du travail sont sans dans la Silicon Valley » de l'article, dépeignant un tableau sombre des travailleurs de la science et de la technologie. "New York Times" a déclaré: " Silicon Valley a donné naissance à la plus grande industrie américaine inorganisée, elle permet aux syndicats deviennent hors de propos, tout comme le même que l'an dernier sur les produits informatiques. « Rapport Associated Press décrit la Silicon Valley » très peur de l'enregistrement non syndiqués », y compris l'échec des élections syndicales Atari 1983 et l'échec des années 1970, une série de vote de syndicalisation. Rapporté que l'avantage à l'un de la Silicon Valley sens « expansion rapide » et « dynamique » de soi, et le syndicat est considéré comme « facteurs qui font obstacle des progrès. »
Quoted un des mots d'avocat du travail: « La Silicon Valley est pas d'union, en raison de sa société dans la prévention des relations de travail est très sophistiqué. » Il y a compensation si et des avantages concurrentiels des plans d'entreprises comme HP mentionne une autre raison: En raison de ce système, les employés estiment que leurs besoins ont été satisfaits, ils ne ont pas besoin de coalition, même si leurs salaires, les conditions de travail et les avantages sociaux ont besoin d'un syndicat complètement derrière.
En arrière-plan, les entreprises technologiques et pas vraiment essayer de créer une utopie pour les employés. Au contraire, quand ils se rendent compte que les employés peuvent créer d'énormes bénéfices, commencez à utiliser la ruse des moyens psychologiques pour augmenter leur charge de travail et de faire en sorte que les travailleurs défendent toujours leurs employeurs, plutôt que de les voir comme des exploiteurs. Danielle m'a dit: « Si vous regardez le taux d'exploitation des travailleurs en science et technologie - d'une entreprise en termes de chaque employé qui gagne des profits, ce qui est le plus élevé de toutes les industries. »
Dans l'exercice 2013, Apple chaque employé a généré 460000 $ de profit, ce chiffre comprend les employés professionnels salaire moyen d'environ 100000 $, y compris les employés de l'Apple Store. Pour Google, chaque employé crée un profit de 270000 $, alors que Facebook est 236000 $.
Bien que les programmeurs salaires relativement élevés, mais En tenant compte du bénéfice qu'ils apportent aux entreprises technologiques, leurs salaires ne suffisent pas à refléter leur valeur. En 2010, le ministère américain de la Justice a constaté que, dès 2005, Eric Schmidt y compris Steve Jobs d'Apple et l'industrie de la technologie de Google, y compris les PDG avait illégalement agi de connivence à un niveau artificiellement bas Ingénieur les salaires. Plus tard, Adobe, Pixar et Intel ont également été trouvés impliqués.
En raison de cette collusion illégale existe, où les travailleurs de l'argent retenu environ 9 milliards $, une autre enquête a révélé que eBay et d'autres sociétés, y compris Intuit, y compris la conspiration a un accord similaire. L'argent obtenu illégalement du programmeur dans la finale, où le plus riche poche de l'homme de la Silicon Valley, aggravant ainsi l'inégalité des revenus régionale au cours de cette période.
2015, pour ces sociétés avec le règlement connivence de recours collectif pour 415 millions $, ce montant est une fraction de la perte des travailleurs. Cependant, malgré l'opposition de la syndicalisation Silicon Valley, ou qu'il n'y a pas besoin de travailleurs syndiqués, mais comme ce cas montre que la vie lamentable des ingénieurs.
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