À l'avenir, attendons avec impatience le printemps approche du Festival. En plus de voler le train, tout le monde est plus préoccupé est la fin de la récompense d'année!
prix de fin d'année peuvent certainement mesurer le degré de force de l'entreprise, et l'entreprise de votre travail;
Vous pouvez comparer l'écart et les pairs, et l'écart entre les non-homologues, l'écart entre le domicile de l'enfant et juste à côté de Pharaon;
Plus important encore, prix de fin d'année peut vous décider de l'argent ou non? Maison pour les vacances?
Les prix de fin d'année d'autres personnes
1.
Récemment, l'équipe de micro-lettre réunion annuelle, à Chaque employé a fait un iPhoneX En tant que « Prix ensoleillé » Et la version supérieure est 256Go, a attiré l'envie repas net-citoyens, la jalousie et la haine.
Cette année est le micro-canal de la naissance des sept premières années, par conséquent, les employés iPhoneX reçoivent sont la version spéciale personnalisée de l'arrière du téléphone avec gravure laser micro-canal 7 anniversaire de motifs, des mots et des noms des employés, ainsi que le « père de micro foi » carte manuscrite Zhang Xiaolong de: et micro-canal grandir ensemble est quelque chose de sérieux.
Pendant sept ans, depuis le développement initial de l'équipe micro-lettre d'une douzaine de personnes à environ 2000 personnes maintenant. On dit que ce retour microcanaux de 2000 employés à moyen punch pour distribuer des enveloppes rouges, le montant de l'enveloppe rouge « 777,77 yuans », et aussi le septième anniversaire des échos micro-lettre.
De plus, il y a des petits carrés de programmes de loterie sont très attractifs: prix sèche-cheveux Dyson, projecteurs extrêmement mètres, d'Apple AirPod, tasse houle ......
2.
Avoir social, regard Tencent sur des parties du jeu. Depuis la gloire du roi a balayé les prix de fin d'année des rumeurs selon lesquelles l'équipe de production de Tencent a été poursuivie.
Juillet 2017, il y a des amis ont éclaté l'équipe de nouvelles de la récompense d'année une moyenne de 1,4 million de yuans.
9 janvier 2018, une autre transmission réseau Roi de l'équipe de la gloire des employés prix de fin d'année à deux millions par habitant Cette déclaration a été précipité jeu Tencent démenti officiel: « Keke, les résultats annuels d'évaluation ne sont pas encore vers le bas, je vous en supplie, de ne pas être trop anxieux de laisser la suite ...... »
Alors? L'implication, peut-être, comme l'évaluation a découvert que plus de deux millions.
Une chose est sûre est que, comme les plus rentables, la plupart des réalisations exceptionnelles du département de jeu, le paiement des précédents de récompenses.
2016, Netease « Yin et Yang » équipe projet publié des rumeurs 60 mois de salaire.
En 2014, l'équipe Tencent « Heroes League » a également entendu des rumeurs allant jusqu'à 68 mois de paiement salaire des prix de fin d'année. 68 mois ah! 5 ans et demi salaire!
3.
Il y a quelque temps était un « L'exposition des prix de fin d'année de Huawei, les étudiants diplômés pourrait obtenir un million! » Les nouvelles abasourdi.
18 décembre 2017 des prix de fin d'année Huawei Internet est venu une nouvelle politique: Après la prime de gloire chaque trimestre Bonus quel que soit le rang, ne regarde pas les qualifications, il suffit de regarder la contribution. les nouvelles recrues de premier cycle sont susceptibles d'obtenir près d'un million en prix en argent, ne sont pas plafonnés.
prix de fin d'année deviennent prime trimestrielle, ne peut pas dire sans précédent, pionnier de l'industrie peut être considérée comme un précédent pour elle, personne ne refuse d'accepter cela vous convient!
Cela reflète vraiment la célèbre phrase de Huawei Ren Zhengfei patron: Qu'est-ce que le talent? L'argent plus, pas de talent est devenu un talent!
Votre patron a dit tout droit, nous demandons maintenant tué ces gens avec de l'argent!
Les prix de fin d'année de ma famille
Par rapport à cette usine d'oie géant, vivant dans les sociétés Internet générales, les entreprises en démarrage ou les employés semblent très heureux.
lieu de travail des cols blancs Zhaopin a publié des prix de fin d'année rapport d'enquête à la fin de Janvier. Le rapport montre
1.
2017 représente trois pour cent de plus que les cols blancs ne peuvent pas obtenir des prix de fin d'année.
Les cols blancs interrogés, 66 pour cent ont dit qu'ils peuvent obtenir 10% ont dit des années plus tard peuvent ont été accordées, 24% des prix de fin d'année manqués.
Bungle Note: années après la fin d'année des prix intention que nous savons très bien, je ne parle pas Kazakh.
2,
La population moyenne nationale cols blancs prix moyens de fin d'année 7278 yuans, par rapport à tendance à la baisse l'an dernier .
Bungle Note: Huawei est un million de grand nombre de personnes que nous voulons se débarrasser de la plupart des deux autres zéros, même pas à 10000.
Par comparaison, vous et vos pairs peuvent être mélangés dans la même ville, mais il y a aussi la différence mixte mixte, l'un dans le ciel et sur la terre.
3.
Shanghai à 11913 yuans Dépasser Pékin se classe première colonne Ningbo 10450 yuans au deuxième rang à Beijing 10216 yuans en troisième position.
Bungle Note: Il y a quelques jours sont à leur tour un cercle d'amis « Shanghai est comment ces années d'occasions manquées de l'Internet? « Manuscrit, dans lequel il mentionne, par rapport à Pékin, Shanghai n'a pas saisi cette occasion pour plus d'une décennie, assez pour rendre les gens amers. Shanghai dix dernières années ont été quelques avantages restants.
Mais alors quoi? Les gens beaucoup plus de prix de fin d'année. Par ailleurs, plus d'une fois pour gagner Pékin.
4.
En montre après, affichent les prix de fin d'année plus R & D, une moyenne de 11776 yuans.
Voici le prix 2017 de fin d'année signifient villes cols blancs, gardez vos yeux ouverts, compartimentation pigeon il.
Si vous vous sentez qu'ils retiennent, ne savent pas assez, a assez bien de l'argent. Si le cur est un peu d'un malaise, vous pouvez jeter un oeil à la cérémonie de fin d'année rencontrent ces utilisateurs peuvent se sentir un peu mieux.
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Mes prix de fin d'année --- une corde à sauter et quatre pommes. Ce prix de fin d'année peuvent dire la vérité au patron: corde de cheveux est d'encourager skipping employés à l'exercice, rester en bonne santé, les affaires Dora, l'implication est quatre pommes paix Four Seasons.
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Ma compagnie de camarades de classe, un second niveau des sites vidéo avant de récompenses de fin d'année mettre des mots peuvent atteindre des centaines de milliers de sans limite, donc un tas de programmes singe engager des heures supplémentaires KPI, dans tout le monde fait fin 50 Remarque Lottery ......
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Un petit site scientifique frais, Il y a des années, il a démissionné tout le monde et la technologie en plus de la 123 poignée Il est dit de ne pas envoyer des prix de fin d'année.
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Nos sociétés étrangères nouvellement créées en Chine zone de l'Office, a fait un prix de fin d'année Jingdong coupons de 100 yuans, doivent payer une taxe de 20 dollars ...... oeuf maman sur son visage larmes ah! !
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Mon camarade de classe prix de fin d'année ont fait que ...... canard ...... Une autre réunion annuelle des tirages au sort, prix 3, Une colombe ...... (un morceau ah FML!) Dove non seulement Tang post-scriptum Wei
Réjouissez-vous de prix de fin d'année, la performance annuelle emmêlés, de nombreux travailleurs vont probablement ouvrir la voie à l'humeur du Nouvel An chinois dans les deux en alternance.
L'enquête a dit qu'il y avait près de quarante pour cent des travailleurs craignent « attendre plus la déception », a reçu un prix substance fin à faible coût.
Par exemple:
coupons fin, papier hygiénique, des bandes chaudes, des calendriers, des savons ......
Les employés courent 100 kilomètres cols 888 yuans prix de fin d'année enveloppe rouge
Un sac de pain, employé de bénédiction en plein essor!
prix de fin d'année loterie, bénissez mon patron 5 millions
Un sac d'oranges: le nouveau patron de l'année, je vous souhaite à tous les souhaits se réalisent!
prime de fin d'année est que nous méritons!
1.
prix de fin d'année sont nécessaires?
Un autre 2017 Satisfaction chinoise cols blancs enquête Index Zhaopin spectacle, Plus de 60% des cols blancs en 2017 n'a pas été promu.
L'évaluation de l'état de lieu de travail, 24% des travailleurs cols blancs ont choisi la « anxiété » du terme « pauvres » suivie « Deuil » a terminé cinquième.
Certains employeur sage peut se rendre compte que le moment les cols blancs sont forcés de système Bouddha a vraiment besoin d'un coup dans le bras de ce bonus de fin d'année à la digestion de l'année ont souffert de stress au travail et le ressentiment.
La vision stratégique reste de talent que le patron ne pas? Les prix sans point de fin d'année, et est habitué à l'oppression capitaliste des travailleurs cols blancs font?
La confusion qu'ils croient, est des prix de fin d'année de l'entreprise Shanggei votre repas supplémentaire, est un encouragement sélectif. De plus, en fonction de paiement clairement défini des prix annuels de fin d'année sur les contrats de travail des entreprises générales. Même si la compagnie n'envoie pas fin de l'année, il n'y a aucune raison de dire, d'envoyer à se plaindre, Dodo laissant le cur.
2.
prix de fin d'année appartiennent au salaire?
professeur du personnel de l'Université Renmin de Chine a clairement expliqué, prix de fin d'année font partie des salaires.
« Sur la composition des provisions totales des salaires » dans les dispositions incluses dans la prime salariale. « L'interprétation des dispositions du salaire total composé d'un certain nombre de gamme spécifique de » deuxième article précise, les attributions de primes de fin d'année font partie de la gamme. Par conséquent, les prix de fin d'année devraient être incluses dans le périmètre du total des salaires, les salaires appartiennent à la nature.
Lorsque nous reconnaissons En fait, l'argent du prix de fin d'année sont les employés reçoivent leur salaire, et même des coûts de main-d'uvre au début de la compagnie d'entre eux Nous le savons, le moment des prix de fin d'année de l'entreprise ne sont pas des avantages supplémentaires, et ont été effectivement patrons « beau drame » déguisées en « stade de la charité », de sorte que les employés ne continuent pas courir ans plus tard leur vie.
3.
père Pit de la sentence année point critique
« S'il vous plaît faites attention au point critique de la récompense d'année plutôt quelques milliers de Yuan ne dépassent pas un yuan » , Prix de fin d'année est émis pas possible, diffusé sur Internet avec une table d'effet « prix de fin d'année un point de basculement du dollar ».
Fait plus de 18001 yuans de plus de 18000 yuans imposable 1155,1 yuans;
cheveux 54001 yuans que 54.000 yuans Dona 4950,2 yuans;
cheveux 108001 yuans de 108.000 yuans Dona 4950,25 yuans;
cheveux 420001 yuans de 420.000 yuans Dona 19250,3 yuans;
cheveux 660001 yuans que 660.000 yuans Dona 30250,35 yuans;
Envoyer 960,001 yuans plus de 960000 yuans Dona 88000,45 yuans.
Ainsi, avant que les prix de fin d'année d'abord pas heureux trop tôt, conformément aux dispositions du service des impôts, les primes fiscales de fin d'année ont été retenus conformément au taux d'impôt sur le revenu, de sorte que le cas « en raison de la fraction supplémentaire de perte psy » apparaît, c'est la fin de l'année Prix rétrécissement zone.
Bien que le tableau ci-dessus semble avoir été la rumeur, mais toujours comme référence. Le plus extrême se situe entre 960.000 à 110.000 yuans gamme, prime de fin d'année dans ce segment de gamme, car plus d'une pièce, et les taxes supplémentaires de payer plus de 80000 yuans Ne dites pas que ce n'est pas « miss est aussi bonne balayages propre. »
Bien sûr, beaucoup de gens ne vous inquiétez pas à ce sujet, parce que leurs prix de fin d'année et n'a jamais eu un point critique.
Quelle que soit l'argent ou non, à la maison pour les vacances est une affaire sérieuse. Pour les prix de fin d'année, cette chose, bon ou d'un point baissier.
Fin de l'article Conseils: cercle S'il vous plaît d'amis avant le début du patron de bouclier
