| Présentation
2018 Employeurs de choix au concours central (China Central Meilleur Prix de l'employeur, CCBEA) a traversé 14 ans. Cette 14 ans pour couvrir les plaines centrales à l'employeur plus de 17.000 fois, un accès direct au lieu de travail sont plus 9,35 millions de passagers, contester conjointement l'autorité de l'employeur 64 Autorité centrale des médias et des établissements d'enseignement à l'avance, et est dirigé par Ressources humaines et de la Sécurité sociale de la province du Henan, talent échange Association de la province du Henan, province du Henan Association de promotion de l'emploi, le réseau de talents spatial, EBI marque employeur Institut de recherche, des amis de travail, co-parrainé. À l'heure actuelle, la région des plaines centrales pour établir les employeurs d'activité cumulée par exemple 572, et est devenu le lieu de travail des plaines centrales « de référence de l'emploi. »
2018 Meilleur Central employeurs Cérémonie de remise et la première conférence du site de la marque employeur Central Plains
21 décembre après-midi, Zhengzhou, Chine, 2018 année (14) Central meilleurs employeurs Cérémonie de remise de prix et l'employeur Première centrale Marque conférence a eu lieu à l'hôtel Le Méridien. L'Assemblée générale réunit les chefs de gouvernement, chef des gagnants, responsables des ressources humaines, des experts universitaires, l'élite des médias étaient plus de 600 personnes, a été témoin de la naissance des meilleurs employeurs dans les plaines centrales année 2018. le plus grand café au public « définition pourrait être » dans le titre, avec la puissance de la définition de la marque de l'employeur peut être, à rendre hommage à cette grande époque.
| Mot de bienvenue
China Central Meilleur commanditaire du prix de l'employeur, le vice-président de l'Association du Henan talent province, réseau de talents de président spatiale de Mlle Zhao Ling
Plaines centrales Employeurs parrain, vice-président de l'Association des talents province du Henan, Mme Zhao Ling, président du spatial Talent Network en tant que discours de parrain. Elle a parlé environ 14 ans a lancé il y a la meilleure campagne des plaines centrales des employeurs a été le début du cur, et avec une série de trois grâce à « aller de la même façon » exprimé sa sincère gratitude: D'abord, merci des ressources humaines et de la Sécurité sociale de la province du Henan, il n'y a pas de niveau supérieur soins et un appui solide des plaines centrales des meilleurs employeurs incapables d'obtenir aujourd'hui l'influence sociale, d'autre part, à remercier le long du chemin des 17000 admissibles, les employeurs et 572 employeur primé. Elle a parlé, chaque candidature, chaque questionnaire soumis matière, chaque visite est bien organisé, ils sont tous promouvoir personnellement la route des plaines centrales, la construction de la marque employeur, enfin, elle aimerait remercier coorganisé cette année, l'organisateur des médias .
Zhao Ling a déclaré que depuis 2015 les plaines centrales des meilleurs employeurs prix à faire « au spatial » et cette pratique est de ne pas engager l'identité comme une agence basée sur l'espace caché, mais nous croyons que les meilleurs employeurs dans les plaines centrales à creuser et a constaté et élus, et les institutions sociales ont besoin de plus de forces se rejoignent. Enfin, Mme Zhao Ling a dit: Nous croyons une vérité que peu importe qui une région, un pays, plus le nombre d'employeurs exceptionnels à offrir des possibilités et des plates-formes de création de valeur Le plus grand talent, qui est la bénédiction de l'entreprise, est talents bénédiction est une bénédiction de l'Etat et de la société.
| Reconnaissance du gouvernement et le soutien
Ressources humaines et de la Sécurité sociale directeur adjoint de la province du Henan M. Li Zhen
Ressources humaines et de la Sécurité sociale directeur adjoint de la province du Henan M. Li Zhen ont également assisté, il a tenu la conférence, des activités pour donner un degré élevé de reconnaissance, et au nom des ressources humaines et de la Sécurité sociale de la province du Henan, a fait un discours important. Il a souligné que cette année est le 40e anniversaire de la réforme et l'ouverture, la majorité des employeurs est ce que nous avons créé de la richesse énorme pour la société, conduire à des progrès majeurs.
Notre pays est entré dans le stade de développement de haute qualité, ont besoin d'employeurs les plus remarquables pour créer de la richesse pour la société, créer plus d'emplois de haute qualité pour la communauté. Son message aux grands employeurs, encore une fois la cause et apporter de nouvelles contributions, offrent plus de possibilités de richesse et d'emploi pour la communauté, nous espérons aussi que la majorité des employés d'être fidèles à notre organisation et les entreprises et contribuer à notre sagesse, avec les employeurs et le progrès commun.
Ressources humaines et de la Sécurité sociale au Bureau des ressources humaines dans le marché du Henan, bureau de promotion de l'emploi, le chef du parc de l'industrie des services des ressources humaines des plaines centrales chinoises ont également assisté à la réunion.
| Apporte affaires ensemble et les résultats des sciences politiques premier grand café marque Zhongyuan employeur Assemblée générale
Dans la « définition pourrait être » session de partage du thème, M. Henan Jianye Président du Groupe Wu Po Sum, secrétaire adjoint du Parti de l'Université du Zhejiang Zheng Qiang, Amway (région de la Chine) Ressources humaines et administration Directeur Zhang Xiaohua, entreprise Henan Internet PDG toute Hui grincent il lu, jour Kun, directeur général de pool de talents en réseau pour l'avenir de l'axe, pour explorer les possibilités d'avenir.
M. Dong Shihong, directeur de l'Université du Zhejiang Career Center
(Professeur Zheng Qiang, secrétaire adjoint du parti de l'Université du Zhejiang ont également été invités à participer à la conférence, mais parce que le public n'a pas d'importance à la scène, en particulier une lettre et a nommé M. Dong Shihong, directeur de Career Center, Université du Zhejiang pour assister à la lecture de la réunion.)
L'essence de l'éducation est de ne pas gagner leur vie, mais pour éveiller l'intérêt des élèves, de même, un bon employeur, ni fournir un emploi pour vivre, mais d'éclairer, d'inspirer, pour les étudiants intéressés à entrer dans le lieu de travail, il est la force motrice de la vie, rêves d'avenir.
D'une certaine manière, « les étudiants de l'emploi difficile » Cette proposition est inexact et même « pseudo-proposition. » Aujourd'hui, les diplômés universitaires chinois, trouvent pas un emploi, mais une grande partie des étudiants à trouver le delta du fleuve Yangtsé, Pearl River Delta, Beijing et Tianjin appréciiez le travail n'est pas facile, alors que les pauvres peu réticents à faire le travail! Une telle orientation, ce qui talent « congestion », c'est la vérité des soi-disant « étudiants d'emploi difficiles » de!
Vous pouvez aussi consulter le stock d'inventaire des talents, le talent ne se concentre pas dans certaines régions développées, les gens doivent être guidés vers le Midwest, ce guide est très important. Plaines centrales meilleurs employeurs est de guider ces enfants viennent Girouette retour.
« Vous Amway une marque employeur. »
- Amway (Chine) des ressources humaines et directeur de l'administration - Zhang Xiaohua
Amway (Chine) des ressources humaines et directeur de l'administration - Zhang Xiaohua
Une entreprise de la plus critique est de faire quelque chose, en particulier le personnel des choses que vous ne pouvez pas supporter le point de vue, le point de vue de l'entreprise du patron, il doit être debout sur son point de vue, de voir ce dont il a besoin, puis est allé à ses besoins et aux besoins de l'entreprise la combinaison de points, vous gagnez. Seul a souligné le parti ne suffit pas, ce n'est pas un gagnant-gagnant, gagnant-gagnant est de répondre à leurs besoins.
« Les entrepreneurs du Henan Internet comment attirer les meilleurs talents. »
- fondateur, PDG des Hui lecture Babble amis
amis Babble lecture PDG fondateur tout Hui
Ce qui est nécessaire est un vrai talent?
De trois aspects, un point de vue de l'intérêt. Tous les propriétaires devraient au moins connaître votre industrie, le revenu moyen de ce poste est combien, si vous avez aucun moyen plus élevé que le revenu moyen, parce qu'il est un tremplin, de toute façon, ce qui est très, très important.
Le second est le respect. entreprises Respecté est une condition préalable pour les employés d'obtenir le respect, vraiment bien des gens très préoccupés à ce sujet.
Troisièmement, l'espace, combien l'avenir de l'entreprise, est une entreprise de classe mondiale ou les entreprises de la région, l'espace est un facteur selon qu'il y a de bons employés.
« Définition peut-être »
- - annuel 2018 (14) Meilleur Prix employeur Président exécutif des plaines centrales, directeur général de spatial Talent Network, Kun Chi Nvshi
Année 2018 (14) Meilleur Prix employeur Président exécutif des plaines centrales, directeur général de spatial Talent Network, Kun Chi Nvshi
Cette année est le 20e anniversaire de la création d'un réseau de talents spatiaux, donc nous sommes très préoccupés à ce sujet dans le lieu de travail, nous sommes très préoccupés par ce genre de carrière peut donner aux étudiants le droit de conduire, donc nous devons faire quelque chose. Talent Network d'origine spatiale a été créé 20 ans, nous avons 500 millions de personnes, indépendamment des employeurs et 1,49 millions de diplômés 500000, nous sommes établis en 1998. trappe d'origine spatiale un nouveau projet, si Talent réseau basé de l'espace est la mise en page du natif du Henan, les étudiants travaillent, il fait précisément l'emploi de plate-forme mobile intelligente sur la plateforme axée sur la technologie, l'avenir proche verra dans le Henan. Travailler juste sur la ligne cette année, couvrant 43 collèges et universités, accumulation spatiale de cinq millions de personnes de 20 ans, nous travaillons sur la ligne moins de six mois, a accumulé 18639253526 diplômés et les employeurs en ligne.
Peut-être ce monde compliqué dans un changement positif à regarder maintenant, nous pensons que les possibilités sont possibles, les efforts se spécialisent probablement les orientations possibles sont possibles.
| Job établir référence, établir l'efficacité de la plupart des employeurs exemple
Jianye Président du Groupe Wu Po Somme
Avant la liste publiée, les organisateurs ont invité au chef l'image de marque de l'employeur des plaines centrales, président de l'Association des entreprises à capitaux étrangers dans la province du Henan, en Chine centrale pour sept sessions consécutives pour obtenir le meilleur employeur gagnant du Henan Groupe Jianye M. Dong Shichang HuBaoSen ne partage de loterie.
Vieux non-sens, toutes les ressources humaines pour faire de bonnes affaires, la société en général ne sont pas beaucoup de différence, le développement doit être en bonne santé. Ou à l'inverse, pas tout le développement, le développement de mauvaises affaires, les ressources humaines de il doit être bon. En fait, dans une large mesure les décideurs d'entreprise, ou si vous êtes le fondateur, président, en fait, dans une large mesure et CHO ainsi que les ressources humaines pour faire le travail.
Scène de l'entreprise Central Plains se démarquer plus de 40 employeurs, ont reçu la plupart des marques puissantes de l'employeur, les meilleurs employeurs de rémunération et d'avantages sociaux, les employés à développer le meilleur employeur, les meilleurs employeurs de la culture d'entreprise, les employés reconnaissent le meilleur employeur, le meilleur employeur de l'expérience de travail, l'employeur le plus socialement responsable, le meilleur employeur de prendre soin des femmes huit grands prix de chaque, et la plupart des étudiants accueillent les employeurs, le groupe le plus employeur potentiel de développement 2 prix spéciaux, et le pionnier image de marque employeur des plaines centrales.
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