En tant que « équipe nationale » d'un, a été Guangzhou Automobile ont un stand dans la position des modèles, l'épidémie a balayé dans le moment, si elle est active dans la prévention des épidémies et le travail de contrôle, ou des masques faits maison d'aide de fournitures médicales, ou encore pour assurer la santé des employés retour au travail re-production, Guangzhou Auto se reflètent sous la prémisse du jeu de ses entreprises publiques.
30 mars Guangzhou Automobile Group a signé un accord-cadre de coopération avec l'Institut de Guangzhou de santé respiratoire, les deux parties vont construire une « prévention respiratoire infection et centre de technologie d'ingénierie de contrôle » prévention respiratoire des infections et de la technologie de contrôle et de produits connexes base de production. En même temps, l'Institut de recherche de Guangzhou aidera également appeler Guangzhou Automobile Group pour développer une réponse à l'épidémie de produits automobiles et la désinfection des agents de protection des végétaux, la production de produits respiratoires de prévention et de contrôle des infections.
D'autre part, au moment du marché automobile d'hiver, la performance de Guangzhou Automobile est très stable, selon ses résultats les données du rapport, la période considérée, ainsi que la joint-venture et les entreprises associées étaient sur le point d'obtenir un revenu total de 355,09 milliards de yuans, le revenu total d'exploitation consolidé d'environ 59,704 milliards de yuans attribuable aux actionnaires de la société mère bénéfice net d'environ 6,618 milliards de yuans, le bénéfice par action d'environ 0,65 yuans, le dividende annuel total à tous les actionnaires de distribuer un total d'environ 2,048 milliards de yuans des résultats, donc Guangzhou Automobile Group dans la carte de rapport très marqué " la gestion de son « avant.
En effet, en 2019 pour l'ensemble de l'industrie automobile est l'année exceptionnellement difficile pour le groupe automobile de Guangzhou est la fondation et l'année future, elle a réalisé une série de réformes drastiques, y compris le système de gestion professionnel .
L'année dernière, Guangzhou Automobile Group est la première année de la réforme des gestionnaires professionnels pour compléter deux directeur général adjoint vacant de l'embauche des gestionnaires professionnels, les entreprises d'investissement favorisant le pilote pour sélectionner les gestionnaires professionnels pour mener des réformes. Ce mécanisme d'emploi axé sur le marché et la sélection des mécanismes d'incitation scientifique et rationnelle et de retenue, mais aussi pour parvenir à un développement de haute qualité Guangzhou Automobile Group.
On peut dire, pour promouvoir à la fois le développement des affaires ou la réforme des gestionnaires professionnels, Guangzhou Automobile Group d'avoir un mot « stable » inventé des résultats impressionnants.
système « Shatter le bol de riz en fer » des gestionnaires professionnels Poussé à l'avant de la scène
Ces dernières années, les gestionnaires professionnels des entreprises appartenant à l'État en tant que commerçant, a reçu de plus en plus d'attention et de préoccupation.
Le point de départ pour le développement de l'Etat appartenant à des entreprises gestionnaires professionnels devraient peut-être remonter à 2013, la troisième session plénière du 18 du parti « Comité central du PCC sur certaines questions importantes concernant Approfondir exhaustivement la réforme » a été formellement proposé dans le but « d'établir un système de gestion professionnel » et les exigences.
Depuis lors, en 2015 publié les « Lignes directrices sur l'approfondissement de la réforme des entreprises d'État », les dirigeants ont appelé à la mise en place du système hiérarchique de gestion de classification des entreprises d'État, et le système de gestion professionnel. Cela a commencé un nouveau cycle de réforme des entreprises d'État, les entreprises publiques et les gestionnaires ont également ouvert de nouvelles opportunités.
Il en est ainsi pratique, mais aussi au niveau national des soins et de la pensée. Pour rendre le processus des cadres des entreprises d'État aux entrepreneurs vraiment devenir, les entreprises d'Etat à devenir acteurs réels du marché, « sevrage » est une condition nécessaire, « en charge » plus de produits afin que les entreprises d'État du marché, aux gestionnaires professionnels du système pour résoudre l'exécutif de l'Etat problèmes de candidats, contribuant ainsi à créer un certain nombre de « intéressé Co., carrière non intentionnelle, » l'exécutif de l'Etat.
Guangdong comme la réforme de la Chine et l'ouverture et la première zone expérimentale, dans le nouveau cycle de réforme SOE devrait également porter le tempérament naturel « pionnier », tandis que Guangzhou Automobile Group est devenu l'avant-garde du « peuple lever son drapeau. »
En fait, dès 2017, Zeng Qinghong dans le « 2017 Première Conférence sur l'innovation en Chine, » exprime le Groupe automobile Guangzhou suit activement le pays et la détermination de l'esprit des entreprises provinciales appartenant à l'État et appartenant à l'État des gestionnaires professionnels du Guangdong du programme pilote.
Après ce Août, Guangzhou Automobile Group a publié un babillard d'administration de changements de personnel, Feng Xingya, Yuan Zhongrong, Yao Yiming, Woosung laquelle quatre cadres démissionnent du conseil d'administration, le conseil des droits de superviseurs, mais ils sont impliqués dans le secteur des entreprises, couvrant presque Guangqi aspects, ces grandes personnes extérieures turbulences causées pas un petit moment d'attention.
Mais en fait, que plusieurs autres postes de cadres de l'entreprise n'a pas changé, « démission » que pour le conseil d'administration minces, jusqu'à présent la principale personne responsable de chaque secteur d'activité plus clairement, avec l'idée de Guangzhou Automobile de « Que la direction et le conseil d'administration. » En plus cohérente. Et les changements de personnel, mais aussi à l'introduction ultérieure de Guangzhou Automobile Group « système de gestion professionnel » pour préparer le terrain.
Décembre 2018, Guangzhou Automobile Group a officiellement mis en uvre la réforme des gestionnaires professionnels, président du groupe, en plus de vice-partie à temps plein secrétaire du comité de discipline et le président du syndicat, les membres de l'équipe de direction se tournèrent tous les gestionnaires professionnels. Jusqu'à présent, le groupe automobile de Guangzhou, Guangzhou est devenu le premier à achever la réforme des entreprises publiques gestionnaires professionnels.
« Shatter le bol de riz en fer », les cadres ont pris l'initiative de relever les défis du marché, ce qui nécessite sans doute un certain courage, dont le président Guangzhou Automobile Group Zeng Qinghong a dit, à vous inscrire pour participer à la nomination des cadres de gestionnaires professionnels, besoin d'écrire votre propre application, faire preuve d'initiative cadres de direction de la ville de renoncer à l'identité, ce qui est certainement un processus de détermination de la table.
La réforme des entreprises de voiture « avant-garde »
Il est à noter que, les prix des voitures, les gestionnaires professionnels réels et il est pas un visage inconnu.
Mai 2017, SAIC a annoncé que la société a l'intention de cadres et autres membres du personnel clé en 2017 --2020 année de mise en uvre, « le fonds d'encouragement de l'entreprise » et la mise en uvre des gestionnaires professionnels évaluent l'approche de rémunération.
2018 société Dongfeng a également publié « directives » pertinentes, l'embauche publique gestionnaires professionnels, tandis que Beiqi gestionnaires professionnels seront également cotées sur le marché du recrutement dans le cadre de la réforme, et a été approuvé.
Mais au moment du personnel de gestion d'entreprise la réforme administrative et de progrès aux gestionnaires professionnels est encore relativement lent, en particulier les prix des voitures, a annoncé la mise en uvre officielle de la réforme d'une poignée de gestionnaires professionnels, Guangzhou Automobile Group est l'un d'entre eux.
Zeng Qinghong (gauche, rangée avant)
Comme le « numéro un de », ainsi que le pionnier des entreprises d'Etat du Groupe Automobile de Guangzhou sur la route, Zeng Qinghong sur la « réforme entreprise d'État, » cette préoccupation sociale généralisée naturellement érudit.
Au cours des deux sessions de 2018, députés de l'APN ont été élus pour deux mandats consécutifs de Zeng Qinghong, combinée avec les entreprises actuelles appartenant à l'État sur la situation générale et l'expérience réussie de Guangzhou Automobile Group, a présenté un « entreprises appartenant à l'État pour encourager les actions Salarié » et « accélérer l'occupation des entreprises appartenant à l'État gestionnaires réforme « proposition.
Zeng Qinghong de cette proposition est clairement le moment, dans le rapport d'activité du gouvernement 2019 « L'établissement d'un système de gestion professionnel » a été incluse dans le rapport, afin d'accélérer la réforme des actifs appartenant à l'Etat des entreprises publiques, les entreprises publiques et donc construire le système de gestion professionnel il est devenu l'une des percées majeures dans le sens de la réforme SOE.
Comme nous le savons tous, cette année est la première année de la réforme des gestionnaires professionnels Guangzhou Automobile Group, qui dit être collaboré entre Guangzhou actions et les politiques automobiles ne sont pas une exagération.
Selon les gestionnaires professionnels planifient la mise en uvre de Guangzhou Automobile Group, a sept tour supérieur a embauché un gestionnaire professionnel de Guangzhou Automobile Group l'an dernier, Zeng Qinghong, il semble, Guangzhou Auto système de gestion professionnel a au personnel, le travail, trois réforme du système de distribution déchiré un trou loin de l'objectif d'établir un système d'entreprise moderne un pas de plus.
triomphe de jeu « Les gens », mixte accélération des changements
Aujourd'hui, après une année de réforme, il apporte des résultats montrent également un certain marché de l'automobile en hiver.
Selon les statistiques, dans la baisse 8,23% de la situation sombre du volume des ventes de l'industrie automobile nationale, les ventes annuelles du groupe automobile Guangzhou de 2,062,200 voitures, en baisse de 3,99 pour cent sur un an, mieux que la performance du marché automobile global, les ventes de voitures classées les cinq parts de marché an taux d'augmentation d'environ 0,35%.
À l'heure actuelle, Guangzhou Automobile Group, un système de gestion professionnel dispose d'un ensemble plus complet des qualifications, normaliser le processus de sélection, d'établir et d'améliorer les gestionnaires professionnels arrêter de fumer, des mécanismes de régulation.
Dans le cadre du nouveau système de gestion professionnel de mise en uvre interne, Guangzhou Auto programme sera transféré par une nomination interne, le marché du recrutement ouvert pour trouver des recrues de trois façons les gestionnaires d'embauche pour une durée de trois ans, la mise en uvre du système de permanence, la gestion des contrats.
Alors que le conseil d'administration et la couche de division plus claire actuellement 11 membres du conseil d'administration GAC dans une société interne nommée 4, 7, appelé les administrateurs externes et des administrateurs indépendants au nom des actionnaires.
Il est rapporté que Guangzhou Automobile Group Co., Ltd est principalement l'économie de propriété mixte, les coentreprises sino-étrangères, les coentreprises et les entreprises privées ont totalisé trois types de 96, représentant l'ensemble du groupe avec un actif total des sociétés d'investissement, les revenus des revenus, le bénéfice total et la rémunération coefficient fiscal était de 67%, 80%, 105% et 88%.
Ensuite, Guangzhou Automobile Group mettra en uvre activement les exigences de la mission « double cent action », le capital comme un lien, pour explorer par le transfert d'actions, augmentation de capital, les acquisitions d'actions et d'autres formes, l'introduction de dépistage des investisseurs stratégiques pour promouvoir activement de nouveaux véhicules d'énergie, mobiles domaine de Voyage et d'autres « deuxième changement mixte. »
Découvrez précieux, prix plancher, le groupe Guangzhou Automobile appartenant à l'Etat de demander le changement dans le mix de changement, d'explorer l'efficacité du système des gestionnaires professionnels obtenus pour tous.
Bien sûr, le changement ne peut se produire des entreprises d'Etat du jour au lendemain mixtes seront en mesure d'atteindre ces dernières années, malgré le changement de mention de tour de voiture dans le mélange, mais très efficace, mais aussi un.
Les entreprises publiques gestionnaires professionnels jouent exactement quel genre de rôle? Les gestionnaires professionnels peuvent maximiser la valeur des entreprises appartenant à l'État? Et comment faire bon usage de ces entreprises publiques viennent enfin ensemble le talent? Qui sont devenus une marque de question tirée du monde extérieur, et maintenant des bottes avec des gestionnaires professionnels Guangzhou Automobile Group réformes tombent, les gens de la réponse sera probablement aller plus loin.
Comme expert en chef des grands projets nationaux de sciences sociales, professeur de basson à l'École de Xin Yu a déclaré: « En raison de la grande réforme des entreprises d'État a une forte avance et exemplaire, mais aussi une énorme masse corporelle, force motrice et l'impact sur le développement économique et social local très forte ".
Ainsi, dans une certaine mesure, la réforme des entreprises d'État est une sorte d'exemple de la puissance, le groupe automobile Guangzhou d'une expérience réussie sera certainement d'autres entreprises d'État dans le Guangdong et d'interagir avec des entreprises plus privés ont un effet d'entraînement très positif.
Après la soi-disant « niveau supérieur » pour l'automobile de Guangzhou, le 2019 est la mise en uvre du système de gestion professionnel dans la première année, mais aussi pour l'amener à un bon départ, après une série de changements de personnel, 2020 sera également la première année de ces postes sont la force réelle des gestionnaires professionnels, et tout ce qu'ils font est d'être à « première année ».
Exploration et de l'innovation, afin de commencer à remettre en question rare dans le monde, il y aura certainement des résultats inattendus prendront fin dans ce turbulent marché automobile Bode au printemps pour leurs propres marques.
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