Un nouveau rapport montre qu'en 2018 les femmes chinoises salaire moyen est 6497 yuans, payer une moyenne de 78,3% des hommes. Les internautes estiment que la capacité des femmes au travail n'est pas pire que les hommes, la raison principale est l'objet de discrimination en matière d'emploi. Congrès national du peuple Niepeng Ju croient que la loi actuelle ne suffit pas attention au problème de la discrimination dans l'emploi, la majorité de la législation d'expression sont vagues, l'opérabilité est pas forte, certaines entreprises s'il y a une discrimination sexuelle récessif, il est difficile d'obtenir des preuves. Il a suggéré que, en plus des efforts accrus pour mettre en uvre le système d'assurance maternité, mais aussi d'accélérer la « loi contre la discrimination à l'emploi », pour combler le vide juridique, que tous les actes de la normalisation du marché du travail. Définir le contenu de la « discrimination » du point de vue juridique, la loi expressément défini par, incapable de cacher la discrimination.
les femmes chinoises salaire moyen 6497 yuans Selon BOSS recrute directement la libération de « 2019 genre en milieu de travail en Chine Différences Rapport » (ci-après « Rapport ») montre qu'en 2018, le salaire moyen des femmes chinoises est 6497 yuans, payer une moyenne de 78,3% des hommes, l'avantage de rémunération des hommes de l'année 2017 a augmenté de 8,7 points de pourcentage, le degré de différenciation des salaires entre les hommes et les femmes en augmentation de gamme à revenu élevé, grâce à l'augmentation écart de rémunération globale entre les hommes et les femmes. Les répondants croient que la principale raison empêchant les femmes en milieu de travail ont été promus comme « employées doivent dépenser plus d'énergie pour prendre soin de la famille », « les femmes ne disposent pas des ressources externes et le soutien social » et « les femmes occupant des postes de haute direction ne disposent pas de la capacité. »
amis chauds Certains internautes pensent que ce phénomène est injuste pour les femmes, la majorité des femmes de se plaindre:
Il y a des utilisateurs que les salaires des femmes sont inférieurs il y a des raisons objectives:
Il y a des femmes compatriotes rient: pour « Mars » maison, les hommes gagnent plus, et enfin ils ont « remis »:
Quelles sont les causes de ce phénomène est-il?
Experts: plus de femmes choisissent les arts libéraux, sciences et ingénierie et des salaires élevés en retour Académie chinoise des sciences sociales doyen du développement social, Zhang a dit, de partout dans le monde, le salaire moyen des hommes est généralement plus élevé que le salaire moyen des femmes, pour de nombreuses raisons: Tout d'abord, le niveau moyen d'éducation des hommes que de femmes, et dans le choix professionnel, les collèges d'arts libéraux plus que le nombre de femmes choisissent les collèges en sciences et en génie et sciences et en génie que les arts libéraux des salaires plus élevés en retour, le second est plus longue que les femmes de travail moyen des hommes, en troisième lieu, main-d'uvre masculine expérience accumulée et des compétences est continue, alors que les femmes l'expérience professionnelle, le renforcement des compétences souvent parce que l'interruption fertilité élévation bébé, quatrième est la discrimination entre hommes et femmes sur le marché du travail, il y a une inégalité de rémunération pour les hommes et les femmes dans les unités appartenant à non étatiques. Selon le Bureau national des statistiques a publié les spectacles « 2018 National Survey » Utiliser le Bulletin que la participation à des activités d'emploi des résidents était de 38,4%. Parmi eux, 46% d'hommes, 31,3% de femmes, le temps moyen participants à l'activité de l'emploi est de 7 heures et 41 minutes. Parmi eux, sept heures 52 minutes hommes et 7 femmes heures et 24 minutes. LinkedIn données montrent également que près d'un tiers des femmes après l'accouchement emploi changé ou ne revenait pas au lieu de travail est devenu un travailleur indépendant, 46% des femmes parce que la fertilité manqué activement ou passivement les perspectives de carrière, alors que seulement 23% Les hommes Carrières touchés processus de reproduction. Editeur: Shen Sha marais Editeur: Fan Liping Source: Chine Nouvelles du Réseau, de micro-blogging
