Source: Miso pétales
Auteur: Cheng Lingsu
Source: positive et Island (ID: zhenghedao)
La société souhaite développer une écurie, doit assurer la cohésion de l'équipe et l'efficacité au combat! Mais l'équipe se compose de toutes sortes, des personnes de différentes capacités.
Une centaine de personnes, toutes sortes, un millier de personnes, il doit y avoir des méchants. La même chose est vraie dans l'équipe, il y a toujours quelques « méchants ». Ainsi, ces types d'employés doivent être déblayés de l'équipe, un ne peut pas quitter, sinon ils seront le cauchemar de l'entreprise!
Dans Ma, Ma, Liu Qiang Est, Lei Jun, Zhou, Dong Mingzhu et d'autres entrepreneurs dans les yeux, les sept catégories de personnes est leur ligne de fond de tolérance, une fois découvert, sera la première fois à s'ouvrir.
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white Rabbit
Zhou Hongyi a récemment publié l'émotion sur Sina Weibo: chefs d'entreprise du département des ressources humaines et du personnel sur une base régulière pour nettoyer petit lapin, ou l'effet de la mer Morte se produit:
La société a développé un certain stade, une forte capacité des employés susceptibles de quitter, parce qu'ils sont tolérants de la folie dans l'entreprise n'est pas élevé, ils sont aussi faciles à trouver de bons emplois, la mauvaise capacité de garder les employés ont tendance à ne pas aller, ils ne sont pas très bon la recherche de travail, longues années, il deviendra une personne âgée.
Ce phénomène est appelé « effet Dead Sea », un bon employé comme de l'eau, comme la mer Morte les évapore, il devient alors la salinité très élevée de la mer Morte, la survie biologique normale est pas facile.
Zhou bouche signifie « des employés de lapins » bonne attitude de travail, les valeurs correspondent aussi, mais la capacité personnelle et la performance pas ce genre de personne.
En ce qui concerne ce point de douleur, souvent de maintenir un sentiment de crise, Ali a depuis longtemps le déploiement correspondant.
Alibaba matrice d'inventaire des talents, clairement divisé le personnel est devenu une étoile, les chiens, les chiens sauvages, le bétail et les petits lapins cinq catégories.
Le gangster conflit généralisé « lapins » qu'ils sont plus grandes que le mal « mauvais employés ».
« VCs Queen », la capitale d'aujourd'hui Xu d'interprétation à plusieurs reprises en public. Comme vue Zhou Hongyi, Xu rappeler des problèmes sur la gestion de l'équipe devrait accorder plus d'attention au petit lapin blanc:
Lapin Blanc est le plus dur, avec vous pendant de nombreuses années, de conscience, avec diligence, qu'il n'y a pas de performance. Débarrassez-vous, vous semblez un peu au cur tendre, ne peut le faire, mais je vous le dis, si vous ne tuez pas un petit lapin, vous tort causé est très grand.
Par conséquent, « aucun crédit n'a huile de coude », le petit lapin blanc souvent, les gens ne peuvent pas supporter de démarrer ou ne démarre pas, sinon manipulé correctement, il est facile de susciter une grande sympathie, pour former un concept « gestionnaire impersonnel » dans la plupart des gens.
Par conséquent, un petit problème de lapin dans beaucoup l'équipe ont été mis en veilleuse indéfiniment, apporter une conséquence grave est que superposition d'ancienneté soutiendra la croissance pour le petit lapin blanc lapin blanc, lapin blanc vieux, si une entreprise est un grand nombre de postes de base de lapin profession, formé une culture « trou de lapin », il est hors de combat, la perte d'opportunités de marché.
Dans la première leçon de l'Université Third Lake, Ma a également parlé de: petits mensonges de succès d'affaires dans quel genre de personne que vous embauchez, est ce genre de personne que vous êtes mis le feu grand succès de l'entreprise. Les grandes entreprises ont beaucoup de vieux lapin blanc, ne fonctionnent pas, et il va lentement infecter d'autres personnes.
Et Ma Shi Yuzhu a également débattu de la question: quel mal gros lapin blanc sur la société, ou un grand mal de chiens errants de l'entreprise?
En fin de compte, Shi Yuzhu a été persuadé, admet à mettre en uvre 10% sur la fin de chaque trimestre, de sorte que « trou de lapin » à « loups ».
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Manger frais
Ma mentionné plus d'une fois, Alibaba ne sont pas autorisés à recevoir des commissions occultes et des cadeaux, a eu le moment le plus difficile dans l'entreprise afin d'adhérer à la ligne de fond, il a tiré les ventes de la société couronne cette année.
Ainsi, en utilisant le concept de Ma, vous ne pouvez pas me former pour vous, mais si vous vous comportez mal à nouveau, même si vous avez un problème, ne peut être signe d'adieu.
Ma a également travaillé en tant qu'employés en privé au rabais à la clientèle, chose grab gâteau de lune, a tiré sans pitié plusieurs employés, ceux-ci ne sont pas toucher la ligne de fond.
Liu Qiang Est en ce qui concerne la question de la corruption interne, toujours des mots forts.
« Je ne l'ai pas impitoyable, parce que vous faites quelque chose qui est tout à fait contraire à mes valeurs, subvertir mon rêve. Alors, sans parler de dizaines de milliers de dollars, des milliers de dollars, qui est, il faut aussi mettre mon penny Ganna vous conduisez, je ne vous dirai pas de sentiments, je n'aurais pas la moindre hésitation ».
Cela peut être lié à Liu Qiang expérience Est. « Quand je suis ouvert la restauration a échoué, il n'a pas été l'argent de la conversation petite fille avec le chef de l'amour, ils ont mis tout l'argent avide. » Ainsi, le deuxième jeu risque jusqu'à Jingdong, Liu Qiang est sur une ferme conviction: faire un prendre le bon chemin, il n'y a pas de corruption dans les affaires.
Il y a de soi faux, les causes profondes de la corruption à l'intérieur, les employés Jingdong une fois la vente, sera immédiatement convoqué la police, la détention. Liu Qiang Est même huh « Droit de la culpabilité de baojia », un homme qui vend des produits faux, l'équipe expulsé, ses subordonnés et la vente, responsabilité du supérieur hiérarchique.
Et la vente de la plate-forme tiers, les mensonges des causes profondes dans la surveillance inadéquate. Une fois que des tiers qui vendent des produits contrefaits, Jingdong d'abord confisqué 1 million de liaison, alors un rapport au Bureau du commerce et de l'industrie, conduira à des entreprises sérieuses magasins en ligne et physiques étaient tous fermés vers le bas, en font le drain.
Jingdong corruption interne du gouvernement ont une façon. « Groupe Jingdong d'Etats contre la loi sur la corruption » est le système de base du groupe anti-corruption à la réglementation comme le centre, ce qui augmente le système d'appariement, la formation d'un son système institutionnel de lutte contre la corruption.
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"Jour"
Dong Mingzhu En faisant le directeur des ventes, a constaté que certains employés rencontreront une telle situation: dans le travail réel, le patron n'est pas indiqué, je ne sais pas comment le faire, je suis responsable des choses qui ne vont pas, pourquoi personne ne fait cette question pour coordonner , ce marché est difficile à faire, si la performance est seul point d'un tel, la société a si peu de financement, nous pourrions faire cela a été assez bonne.
Il semble donc Dong Mingzhu, a déclaré quatre phrases employés ne doivent pas rester: « Ce n'est pas sur ma montre », « Je ne sais pas », « il est pas », « Ce n'est pas possible. »
Ma a également dit que la critique est facile, la critique doit formuler des recommandations.
la critique culturelle Alibaba est que vous voulez être, mais vous devez trouver des idées constructives, la malédiction qui ne critiquerai pas, nous ne vous blâme pas se plaindre, se plaignent tous les jours, mais vous avez certainement le patron vous dire, vous à la fin ce qui se passe .
Se plaindre doivent avoir une énergie positive, vous devez trouver des suggestions pour vous aveugle se plaindre que ce n'est pas bon, le mauvais, alors vous devriez choisir de quitter l'entreprise.
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Les gens regardent souvent à la terre d'autres personnes
Shi Yuzhu Il y a une vue que les gens regardent souvent ouvert sur à la terre des autres.
« L'interopérabilité entre les différents secteurs de l'entreprise avait assez pauvre solidarité entre les différents chefs de service, ce qui entraîne dans la lutte contre le déclin de la société. A ce stade, j'apprécie personnellement les Japonais et les Allemands, les gens dans les deux pays en synergie la capacité est très importante, ce qui est l'un de leur supériorité culturelle.
Mais en Chine, généralement d'excellentes capacités personnelles, l'interopérabilité n'a pas été assez bon. Par exemple, un gestionnaire regarde souvent au cas département des frères, il était tard, ne le faisaient pas et ainsi de suite, l'énergie est consommée à ce genre de chose n'a pas de sens, négligerait la gestion de leurs services. "
Shi Yuzhu dit souvent que l'expression dialecte: Staré souvent à la terre des autres, leurs terres sera abandonné.
Si cette situation continue, les victimes ultimes sont encore des entreprises. Si un projet nécessite trois secteurs à travailler ensemble pour terminer, mais la discorde entre les ministères, les chefs de service luttaient, le projet serait difficile à réussir.
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caractère actualisée
Ma a été interrogé sur les « valeurs », at-il dit Tencent plusieurs partenaires d'investissement, y compris les gestionnaires de trains Tencent, les investisseurs et les valeurs sont les mêmes. Les valeurs de Tencent, Ma représente la première intégrité est plus. « Est-ce le caractère d'être particulièrement honnête, s'il y a des problèmes, même de la capacité que nous ne voulons pas que cet homme. »
Liu a également souligné que les entreprises choisissent une personne dépend de caractère, la seconde dépend de la compétence professionnelle. Construire une bonne équipe de direction dans l'entreprise, choisir le bon talent, avec un bon talent, talents de trésor, la gestion est tout simplement une bonne affaire!
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tricheur
Jingdong Liu Qiang Est dans un discours dit: Jingdong l'habitude d'avoir un des cadres d'affaires très en vue de la capacité à travailler très au sérieux, presque méticuleux. Mais il y a deux fois, pour vous assurer qu'il n'a pas été dossier en fin de matinée, mais elle a été le secrétaire de l'aider à poinçonner une horloge, il est entendu, l'un qui était pour lui-même d'envoyer leurs enfants à l'école, si tard.
Sachant cette question, Liu Qiang Est n'a pas hésité à diriger le feu exécutif, certaines personnes pensent trop sévère, en fait, pourrait tard avoir été une petite chose, tout le monde va rencontrer toutes sortes de choses, parfois fin quelques fois, dire la vérité n'a pas d'importance, ce qui est inévitable.
« Mais je le plus intolérable est couché dans Jingdong, aussi longtemps que j'ai trouvé le personnel de mentir, je serais certainement le mettre mis le feu, même si le vice-président est tout aussi! »
À ce stade, nous regardons la vidéo sur Dong Mingzhu également vu une raison similaire employés ont été licenciés est le même, qui est un mensonge, puis mis le feu directement, le personnel de l'entreprise, il est la loyauté envers le patron en premier lieu.
Sortie au cours des huit années d'activité interne classé documentaire mil raconte l'histoire des hauts et des bas au cours des huit dernières années de téléphone mil. Dans le documentaire, il y a une telle période, Lei Jun a délibérément raconté une histoire sur lui avant l'entrevue.
La façon dont il est, Lei Jun a été interviewé les cadres de l'entreprise a recommandé une personne, en disant que cette personne est très, très puissant. Il a travaillé auparavant chez un fournisseur, a pris quatre ans pour mettre neuf millions de dollars dans les affaires à 200 millions de dollars. Lorsque l'entrevue cette personne a dit la phrase: Ma capacité est d'être en mesure de vendre la paille prix de l'or.
Mais l'homme a refusé de Lei Jun, au motif que les valeurs incompatibles.
Il y a même Ma, regardé une vidéo avant l'Internet, il parle de Ma. Ma a déclaré qu'une réunion d'une journée, un Ali aîné a soudainement commencé à enseigner les employés comment peigne vendu moine. Après Ma directement connaissance lui déchargé.
L'exécutif peut se sentir d'abord cité cet exemple très vive, le moine est chauve, n'a pas besoin d'un peigne, nous vendons un peigne au moine ne demande, mais aussi la fabrication des besoins, c'est la vraie compétence.
Cependant, Ma apparaît, les gens moine est un moine, la tête rasée est chauve, mais vous n'avez pas besoin de faire tout son possible pour penser à lui vendre une chose, vous qui est un ah mensonge. Alibaba utilisateurs qui ne peuvent pas tromper les avoir.
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les gens ont forcé à quitter
Yao Jinbo pense qu'il est important que si quelqu'un vous a demandé de quitter maintenant, ne laissez pas, parce que laisser sans résultat.
Il y a deux, tout d'abord, au caractère du peuple chinois, pas un dernier recours à la raison, la « séparation », c'est-à-dire. Maintenant que vous avez pour ainsi dire, et cela signifie que le problème a été difficile à résoudre, il est difficile à restaurer.
En second lieu, cette fois-ci, même si vous vous battez pour lui de rester, et peut être rien de plus qu'un moyen de positions plus élevées et la rémunération, ce qui est facile parce que le cas injuste.
Une personne vous a demandé de partir, puis laisser la possibilité est très faible, et j'ai mangé beaucoup de perte, à la fin trouvé, en effet, retenir sont inutiles.
Il a mentionné à temps de départ, la nouvelle société est peut-être un bon signe, dépenser plus d'efforts peuvent ne pas réussir, même si le derrière de temps en temps à gauche, n'a pas passé une demi-année pourrait bien être, vous ferez vos efforts pour convaincre frustré.
Documents de référence
« Ma: Le caractère de caractère des employés les plus importantes non de la capacité et ne pas » Sina technologie
« Liu: neuf sortes de gens avec des qualités de leadership, les gens dix ne sont pas adaptés gestionnaire » Sohu
« Gangster gestion du lieu de travail par: Liu Qiang Dong et le licenciement Dong Mingzhu de la raison est la même, » Sohu
« Bigwigs de talent, des dizaines de millions pour comprendre Lei Jun Ma et ses collègues de faire la » chose du cercle Internet
« Zhou Hongyi: RH chefs de service et les employés à nettoyer régulièrement le lapin blanc » 36 Krypton
« Dong Mingzhu: Qui en compagnie de ces quatre mots je lui ai immédiatement rejeté! « Le leadership et la gestion
« Yao Jinbo: Si quelqu'un vous a dit de partir, ne laissez pas un » grand café au sujet
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