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CCTV financière (Reporter Wang Xiang Hu Zuhe) Récemment, des données d'enquête publiées par le ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales a montré que le lieu de travail 56722016 interrogés embauche des stagiaires étrangers, 71% avaient une violation, « la loi sur les normes du travail ». Les entreprises japonaises qui embauchent des stagiaires étrangers quelles sont les violations spécifiques? Et ce que le contexte économique associé?
Le soi-disant « stagiaires techniques » système, tel que défini par le gouvernement japonais, les entreprises japonaises se réfèrent à inviter les travailleurs étrangers à venir au Japon pour apprendre la technologie de pointe dans jusqu'à temps trois ans, afin de « cultiver le talent pour les pays en développement. » Cependant, du point de vue des circonstances de cette enquête, la divulgation, les stagiaires étrangers en fait devenir le plus défaut au Japon garanti la main-d'uvre pas cher. L'existence de l'emploi illégal de stagiaires étrangers au lieu de travail plus de 4000, soit une augmentation de 8,3% par rapport à l'année précédente, le nombre même établi un record au cours des années.
Parmi eux, ils travaillent de longues heures, le manque de mesures de sécurité et rémunération des heures supplémentaires de retenue à la source est jusqu'à la classe 3 de violations. La déduction totale de cinq stagiaires étrangers dans les deux ans, certaines entreprises japonaises payer 12 millions de yens, ce qui équivaut à une déduction mensuelle de 6000 yuans par personne, il y a quelques heures supplémentaires stagiaires maximum par mois pour atteindre 130 heures. les stagiaires étrangers du Japon a ouvert un total de 74 emplois, principalement dans les machines des industries de main-d'uvre, l'habillement, la construction et l'agriculture, dans la grande majorité des Japonais ne veulent pas travailler à faire le travail de sale, travail dur et dangereux. Lorsque le nombre d'intermédiaires pour vendre l'entreprise stagiaire, aux stagiaires nus facturés « ne payez que le salaire minimum, prêts à faire des heures supplémentaires, les jours de repos peuvent également travailler » de la main-d'uvre pas cher. Par conséquent, de nombreux stagiaires étrangers entreprises japonaises est considéré comme un moyen efficace de réduire les coûts de production, même si le gouvernement japonais pour former des stagiaires étrangers appelés « contribution internationale », mais la réalité est loin d'être une formation technique. L'OIT a également critiqué à plusieurs reprises l'abus de stagiaires étrangers au Japon, mais n'a pas été effectivement améliorée.
Liée à la racine du problème est que le gouvernement japonais n'a pas l'ajustement en temps opportun des politiques de l'emploi en fonction des changements dans la structure sociale. la société japonaise vieillissement intensifie processus a conduit à une pénurie de main-d'uvre, bien que le gouvernement japonais pour promouvoir l'emploi des femmes et des personnes âgées, et espère même utiliser des robots pour résoudre ce problème, mais pour l'instant les résultats ne sont pas très ces mesures. D'autre part, le Japon n'a pas été ouvert au marché du travail bas de gamme étrangère, dans ce cas, le système de stagiaires techniques est devenu un moyen important d'introduction des entreprises japonaises à l'étranger déguisé jeune main-d'uvre. Ainsi, ce sont les politiques liées au gouvernement japonais sur le marché du travail ouvert est pas en place a conduit les stagiaires étrangers deviennent des entreprises sans scrupules exploitent objet. Et que nous avons observé fait à Tokyo.
(Cet éditeur de l'article: Wei Yuanyuan)
