22 avril 2017 --23 jours, publique Jingdong a trois cinq classes - « la culture d'entreprise et l'efficacité organisationnelle » Jingdong dirigeant principal des ressources humaines Takashi partage la pluie efficacité organisationnelle et la gestion du développement rapide de Jingdong derrière.
Jingdong peut obtenir des résultats impressionnants donc aujourd'hui, en plus des valeurs correctes et les choix stratégiques, ne peut pas faire sans d'excellentes compétences organisationnelles et personne Jingdong esprit combatif indomptable Rao.
En fait, parfois beaucoup de choses est avec le peuple, l'argent lié, donc Jingdong leur a donné le droit d'être en mesure de parler leur propre division, en leur donnant la vigueur appropriée. Jingdong dehors pour regarder les gens peuvent dire qu'ils se séparent, et la division de l'établissement, l'indépendance de la logistique, l'indépendance financière, mais ne voit pas la structure organisationnelle et de la pensée derrière elle.
Dans la dernière part, la pluie Jingdong dirigeant principal des ressources humaines Takashi pour tout le monde a soulevé une suggestion: Si vous voyez l'organisation à changer quelque chose quand vous devriez avoir l'occasion de constater que les chefs d'entreprise, chercher ce que la logique derrière oui. Seulement alors, quand vous faites face aux mêmes problèmes à l'avenir de l'entreprise, nous pouvons faire quelques bons ajustements.
